在快速变革中提升管理效能的必要性
在当前瞬息万变的商业环境中，企业的成功与否常常取决于管理层的能力与执行力。越来越多的企业意识到，管理者不仅需要具备专业技能，更需要具备系统的管理思维和实践技能。然而，调查显示，超过70%的管理者是从业务骨干直接晋升而来的，他们在专业领域表现突出，但往往缺乏管理的系统培训。这种短缺不仅导致管理效能低下，还可能对团队的士气和企业的整体运作造成负面影响。
课程背景：
在当今瞬息万变的商业环境中，企业的发展高度依赖于管理层的战略执行与团队效能。然而，现实中，70%以上的管理者是从业务骨干直接晋升而来，他们虽然专业能力突出，却缺乏系统的管理思维与实战技能，往往过于依赖个人经验而非科学方法推动管理。调研显示，76%的企业管理者普遍存在以下四大核心痛点问题：
角色模糊：缺乏全局视角，对管理职责认知不清，未建立起应有的管理思维与习惯，过度关注“做事”而忽略“带人”；
流程缺失：依赖感觉与主观经验驱动工作执行，缺乏流程与体系支撑，忽视科学化的管理闭环设计；
团队失能：团队成员动力不足、协作低效，互不信任，扯皮推诿，人员成长跟不上，管理者经常处于救火状态；
领导僵化：不能针对不同场景及部属情况适时调整最恰当的领导方式，难以发挥作为团队领导者的领导力。
AI技术的快速发展为管理者解决上述难题提供了助力，特别是DeepSeek的出现，让管理者如虎添翼。通过AI工具，管理者可以快速识别痛点、分析问题、创意方案、最终有效地解决问题。
本课程聚焦管理者面临的主要痛点，从四个维度入手，深度融合DeepSeek的AI工具，赋能从"角色认知-流程闭环-团队赋能-领导跃迁"四位一体的管理者能力全景锻造，帮助管理者系统提升自己的管理技能，将管理层打造成合格的管理者，为企业培养出综合素质能力强的管理团队。
课程收益：
角色觉醒：通过DeepSeek建立管理者角色转换标准，实现认知及行为升级；
流程掌控：运用DeepSeek制定目标落地行动计划，构建全流程闭环管理；
团队赋能：基于DeepSeek诊断团队问题，激活团队动能，打造高效团队；
领导跃迁：借助DeepSeek快速生成情境领导智能管理方案，实现动态管理。
主要成果：
成果1：《人的问题分析解决方案表》
成果2：《OGSM-T工作计划表》
成果3：《目标落地具体行动方案》
成果4：《员工工作状态问题解决表》
成果5：《领导者智慧带人视图》
成果6：《管理者能力四维全景图谱》
课程时间：2天，6小时/天
授课对象：企业中高层管理者
授课方式：讲解30%+互动20%+案例10%+活动10%+练习20%+工具10%
课程大纲
第一讲：角色觉醒——DeepSeek助力管理定位认知升级
一、认知升维：管理本质解码
1．管理工作的本质
互动：管理的目的+对象+成果
解析：何为经济、有效果、有效率的管理
2．从专业到管理者的角色转变
解析：从专业到管理者的七大转变
二、角色转变：三大立场转换
1．管理者的角色定位
互动：画出你的角色定位
2．管理者角色转换分析
解析：管理者角色与立场转换
工具表单：《角色定位转变演练表》
小组演练：研讨管理者角色转换的行为标准
DeepSeek应用：利用DeepSeek工具，快速生成管理者的角色转换三维行为标准
三、心智筑基：六项基本姿态
案例：老妇人与泰勒
1．强烈的达成意愿
2．持续打破现状
3．保持效率意识
4．运用科学的方法
解析：科学方法的六大步骤
5．进行全面的判断
解析：何谓全面的判断
6．实施有意识的管理
工具表单：《六项基本姿态自我检查与改善表》
DeepSeek应用：利用DeepSeek工具，快速生成管理者六项基本姿态的改进计划
四、思维跃迁：有意识的管理
解析：四阶段法-解决人的问题
【阶段1】：掌握事实
注意事项：要掌握全部事实经过
【阶段2】：慎思决定
要点：整理全部事实，分析相互关系
注意事项：切记不可急于下结论
【阶段3】：采取措施
要点：责任、能力、权限、时机
注意事项：不要推卸责任
【阶段4】：确认结果
要点：成果、工作态度、相互关系是否得到了改善
注意事项：所采取的措施对工作是否有利
案例解析：张强的问题
工具表单：《人的问题分析解决方案表》
小组研讨：根据案例-资深员工的问题，研讨解决方案
DeepSeek应用：利用DeepSeek工具，结合四阶段法的原理与流程，形成问题解决的思路与创意，并对创意方案进行评估
【本讲成果产出】：完成《人的问题分析解决方案表》/《管理者角色定位转换行为标准》
第二讲：流程掌控——DeepSeek驱动工作推进闭环引擎
一、认知管理闭环
1．管理流程的底层逻辑
2．经典管理模型的拆解
二、五步闭环工作法
【步骤1】：精准计划制定
解析：计划的程序与方法
工具表单：《OGSM-T工作计划表》
课堂演练：OGSM-T计划制定
DeepSeek应用：利用DeepSeek工具，快速生成《OGSM-T行动计划》
【步骤2】：科学任务分配
互动：工作分配时应考虑的因素
解析：工作分配的四大原则
【步骤3】：高效指令传达
互动：如何避免下达指令时的误解？
互动：下达指令时如何激发部属意愿？
解析：何为命令系统的统一性原则
【步骤4】：动态过程管控
解析：过程控制的四大行为
【步骤5】：深度任务复盘
解析：高效复盘四步骤
参考工具：《工作复盘（模板）》
三、团队共创计划的方法
流程解析：团队共创的运作流程
工具表单：《团队共创-领养孩子》
工具表单：《团队共创-行动计划表》
课堂演练：团队共创行动计划方案
DeepSeek应用：利用DeepSeek工具，结合团队共创的流程，快速生成落地行动计划
【本讲成果产出】：团队共创完成《OGSM-T工作计划表》/《目标落地具体行动方案》
第三讲：团队赋能——DeepSeek助力高敏捷的团队打造
一、解码高效团队
1．团队的解析
互动：团队=1+1>2
案例：瑞格尔曼的拉绳实验
2．团队的三大特征
互动：高绩效团队有哪些典型的特征？
DeepSeek应用：利用DeepSeek工具，快速进行高效团队特征分析
DeepSeek应用：利用DeepSeek工具，快速进行现有团队发展诊断
二、团队凝聚力：建立信赖关系
【要诀1】：换位思考——同理心三重解码
解构：从角色心理到冰山模型
工具应用：同理心互动沟通公式
【要诀2】：管理差异——个性化沟通适配
助攻测试：你的角色性格类型
研讨：DISC性格类型互动策略
【要诀3】：双赢思维——冲突处理五策略
互动：采取了哪种冲突处理策略？
【要诀4】：情感储蓄——人际资产的累积
研讨：如何形成情感账户清单
工具表单：《情感账户实践表》
DeepSeek应用：利用DeepSeek工具，快速生成DISC性格互动策略
DeepSeek应用：利用DeepSeek工具，快速生成个性化的冲突处理动态管理方案表
DeepSeek应用：利用DeepSeek工具，快速生成个性化的情感账户实践表
三、赋能辅导：推动团队成长
1．带教传承四阶段
【阶段1】：心智预热
互动：该阶段的要点有哪些
【阶段2】：授业传导
互动：该阶段的要点有哪些
【阶段3】：实战演练
互动：该阶段的要点有哪些
【阶段4】：效验评估
互动：该阶段的要点有哪些
研讨：带教辅导前需做哪些准备
工具表单：《带教辅导-工作分解表》
DeepSeek应用：利用DeepSeek工作分解工具，快速生成带教辅导的工作分解表
2．如何进行启发式辅导
解析：启发式辅导程序
模拟演示：辅导中的猴子管理原则
案例解析：教练式辅导-GROW模型应用
工具表单：《GROW流程实施评估表》
DeepSeek应用：通过DeepSeek问题设计工具，提供GROW问题模板设计及辅导方案设计。
四、动能激发：保持员工动力
1．主动激发员工的动力
四步表扬法：从观察到强化的正向循环
工具表单：《表扬反馈-BIA实践表》
工具表单：《修正反馈-BID实践表》
DeepSeek应用：通过DeepSeek工具，提供标准化工作反馈模板，并结合实际案例提供反馈优化建议
2．解决员工工作状态问题
互动：你与部属有哪些需求
解析：需求与需求不满的行动
解析：员工工作状态问题解决思路
工具表单：《员工工作状态问题分析表》
课堂演练：王小英与魏经理的案例研讨
3．带人带心的五个层次
解析：从安全感到荣耀感的带人思路
DeepSeek应用：通过DeepSeek工具，快速进行案例分析，并提供坚决解决方案。
【本讲主要产出】：团队合创完成《员工工作状态问题解决表》/《情感账户实践改进表》/《GROW教练式辅导模板设计》
第四讲：领导跃迁——DeepSeek赋能智慧领导四维突破
一、从管理到领导
1．领导绩效的三大元素
2．卓越领导者两大修炼
一、解码：领导力四维风格
互动：领导者每天都在做些什么？
解析：四种领导风格典型特征
助攻测试：领导风格与风格适应度
DeepSeek应用：通过DeepSeek快速生成情境领导力智能管理工具，实现对部属及团队的动态管理。
二、适配：因势利导情境领导
1．员工准备度的四个阶段
2．因势利导的弹性领导应用
解析：领导风格与准备度匹配策略
参考工具：《智慧带人视图》
DeepSeek应用：通过DeepSeek工具，快速匹配16种不同情境下的管理匹配思路，为管理者提供具体的带队思路
【本讲主要产出】：完成《领导者智慧带人视图》
【课程总复盘产出】：完成《管理者能力四维全景图谱》
企业管理中的核心痛点
企业管理者普遍面临着以下四大核心痛点：
- 角色模糊：很多管理者缺乏全局视角，无法清晰地认知自己的管理职责，常常过于关注“做事”而忽略了“带人”。
- 流程缺失：管理者往往依赖个人经验来推动工作，而缺乏系统化的流程与闭环设计，导致工作效率低下。
- 团队失能：团队成员之间协作不力，动力不足，互不信任，造成管理者常常处于“救火”状态。
- 领导僵化：管理者无法根据不同的场景与团队情况调整领导方式，从而影响团队的整体表现。
解决这些痛点，不仅能提升管理者的能力，还能促进团队的整体效能。随着人工智能技术的迅速发展，AI工具的应用为管理者提供了新机遇，尤其是DeepSeek的出现，让管理者在解决这些问题时如虎添翼。
AI技术如何赋能管理者
DeepSeek作为一款AI工具，能够帮助管理者快速识别团队中的痛点、分析问题、创意解决方案，最终有效地解决管理中遇到的各种问题。通过DeepSeek，管理者可以在“角色认知-流程闭环-团队赋能-领导跃迁”四个维度上进行系统性的提升，帮助他们建立起科学的管理思维和方法。
角色觉醒：提升管理者的认知
从专业到管理的转变是许多管理者需要面对的第一道关卡。借助DeepSeek，管理者可以重新审视自己的角色定位，明确管理的本质与目标。通过对角色定位的深入解析，管理者能够建立起清晰的管理思维，逐步摆脱对个人经验的依赖，转而采用科学的方法来推动管理。
流程掌控：构建高效的管理闭环
有效的管理需要流程的支撑。DeepSeek帮助管理者制定目标落地行动计划，确保工作执行过程的科学化与系统化。通过学习如何进行科学的任务分配和高效的指令传达，管理者能够提升团队的执行力，并逐步建立起完整的管理闭环，这对于提高工作效率至关重要。
团队赋能：打造高效团队
构建高效团队的关键在于成员之间的信任与协作。DeepSeek不仅能帮助管理者诊断团队中的问题，还能激活团队的动能，推动团队向高效协作转型。通过对团队凝聚力的深入分析与提升，管理者能够有效减少内耗，促进团队整体的协同作战能力。
领导跃迁：灵活应对不同场景
在领导力的提升过程中，管理者需要不断调整自己的领导风格，以适应不同的团队与工作场景。DeepSeek提供的情境领导力智能管理工具，能够帮助管理者快速识别员工的准备度，并根据具体情况调整自己的管理方式。这种灵活的领导策略不仅能增强团队的凝聚力，还能提升团队成员的工作满意度。
课程成果：赋能管理者的实际工具
通过为期两天的课程，管理者将掌握多种实用工具和方法，包括：
- 人的问题分析解决方案表：帮助管理者系统地分析团队中的人事问题，并制定相应的解决方案。
- OGSM-T工作计划表：为管理者提供制定目标及落地行动计划的系统框架。
- 员工工作状态问题解决表：帮助管理者诊断并解决团队成员的工作状态问题。
- 领导者智慧带人视图：提供管理者不同情境下的领导策略与方法。
- 管理者能力四维全景图谱：为管理者提供能力提升的系统化视角，确保持续的自我发展。
总结与展望
随着商业环境的不断变化，管理者面临的挑战日益复杂。AI技术的运用为管理者提供了全新的解决方案，特别是在提高管理效率、优化团队协作、提升领导力等方面。通过DeepSeek，管理者不仅能有效识别并解决当前面临的核心痛点，还能在实际操作中不断提升自身的管理能力。
在未来，企业将越来越依赖于具备科学管理思维和实践能力的管理者。通过系统的学习和实践，管理者能够更好地适应新的商业环境，为企业的发展注入新的活力与动力。因此，提升管理者的能力，已成为企业可持续发展的重要一环。
免责声明：本站所提供的内容均来源于网友提供或网络分享、搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
谢瑞宝
培训咨询
