在人才竞争日益激烈的市场中，企业如何提升人才管理能力
在当今商业环境中，企业的成功与否往往取决于其对人才的管理能力。随着市场竞争的加剧，企业不仅需要关注产品和服务的质量，更需要将目光聚焦于背后推动一切的核心要素——人才。面对人才流动频繁、招聘难、留人难等多重挑战，企业高层管理者必须具备高效的人才管理能力，以应对不断变化的市场需求。
课程背景
新形势下，企业间的竞争归根结底还是人才的竞争，企业经营管理中财、物、信息等各要素的作用的发挥都有赖于唯一具有能动性的人发挥。
开拓市场、发展业务的是人；开发新技术、掌握核心技术的是人；提高服务质量、确保客户满意的也是人；人才的竞争已经成为企业竞争的焦点。而当下，各行各业，在人才管理中难题不断，究其原因，主要是直线管理者缺乏人才管理的思维，导致选人“3不准”、育人“3大难”、用人“3大痛”、留人“3大坑”、文化传承“3不能”。
鉴于此，直线管理者必须要不断的修炼自身的人才管理能力，掌握精准选人、科学育人、高效用人、巧妙留人，并持续的传承企业文化。
本课程从人才发展的新趋势出发，帮助企业中高层管理者掌握人才选拔技术、人才培养方法、人才留用方法与激励技巧、做好企业文化的传承等，实现人才管理效能最大化。
课程学习模型
企业收益
u 解决企业人才管理中的15个痛点，更好落地企业战略目标；
u 掌握1套人才选拔工具，为组织选拔更适合组织发展的人才；
u 建立1套人才培养工具，为组织培育一批创造高绩效的人才；
u 设计1套人才激励方法，针对性的激励员工更有动力的工作；
u 完成1套人才发展工具，能够为组织发展留住关键核心人才；
u 掌握1套文化传承工具，为企业基业长青奠定最坚实的基础；
学员收益
1、 规避选人风险，提升识人选人能力
2、 完善育人方法，精进带人育人水平
3、 巩固用人策略，赋能用人驭人技术
4、 迭代留人技巧，优化内外激励新法
5、 沉淀文化基因，转化文化传承经验
1、 秉承人才五“观”
2、 闯过人才五“关”
3、 胜任人才五“官”
课程时间：
1天版，6小时/天
学员对象：
企业法人、企业股东、高层管理者、直线部门负责人、直线部门管理者
授课方式：
讲解40%+课堂共创10%+案例15%+实操练习15%+工具10%+视频10%
课程大纲
【导入案例】：向诸葛亮学习人才的选育用留
【助攻测试1】：《五维人才管理能力测试》
第一讲：人才选拔官——精准选拔匹配人才
【视频研讨1】：2位北京大学才女竞聘，您选谁？为什么？
【人才选拔模型】：人才甄选铁三角
一、选人三配——三大匹配原则
1、人岗匹配——找准合适人才
2、人人匹配——形成优劣互补
3、岗岗匹配——找到共同价值
【智慧圆桌】：你能判断律师助理的胜任力么？
二、识人三技——三大甄选技巧
1、看的技巧——透过表像看本质
2、问的技巧——善于提问挖动机
3、说的技巧——高效反馈获优才
三、面试三法——三大面试方法
1、标准面试法——活用标准选人才
2、情景模拟法——情景演练识人才
3、群体面试法——行为观察挖人才
【成果产出1】：团队合创完成《关键岗位智慧画像》
第二讲：人才教练官——科学培育优质人才
【人才培养模型】：人才培养三段论
一、授人以渔——因价值而动
1、科学定目标——共创目标达共识
2、完美定计划——科学计划促行动
3、师徒共进退——合作共赢稳目标
二、授人以欲——因前景而动
1、利益共同体——实现共同的利益
2、事业共同体——追求共同的事业
3、情感共同体——营造共同的感情
三、授人以誉——因梦想而动
1、一人一品牌——塑造员工个体品牌
2、一牌一影响——提升员工组织影响
3、一梦一传承——打造员工职业蓝图
【成果产出2】：团队合创完成《智慧进阶计划》
第三讲：人才激励官——高效任用团队人才
【人才激励模型】：人才激励三板斧
一、用人所能——挖掘人才潜能
1、知识测试——专业知识如何
2、技能演练——技能水平如何
3、思维洞察——思维能力如何
二、用人所长——发挥人才优势
1、强调个性——取长补短提绩效
2、坚持多样——巧思妙用搞创新
3、关注发展——多听少说助成长
三、用人所愿——激活人才动力
1、信任人才——赏识人才能力
2、包容人才——善用人才特质
3、尊重人才——肯定人才价值
【成果产出3】：团队合创完成《人才盘点九宫格》
第四讲：人才发展官——巧妙留住关键人才
【视频研讨2】：领导给下级加工资，为何下级仍要离职？
【人才发展模型】：人才发展三策略
一、留人以境——环境激励保安全
1、工作环境——良好的工作体验
2、沟通环境——轻松的工作氛围
3、成长环境——积极的学习文化
二、留人以情——情感链接促发展
1、关注个体——员工需要被关注
2、情感链接——员工需要被关心
3、激活内在——员工需要被关爱
三、留人以梦——梦想实现定长久
1、搭建平台——平台决定走多远
2、赋予价值——价值决定走多少
3、稳固关系——关系决定走多久
【成果产出4】：团队合创完成《团队成员流失预测表》
第五讲：文化传承官——坚定传承组织行为
【文化传承模型】：文化传承三阶段
一、上接战略——与企业共发展
1、读懂战略——了解企业战略目标
2、明确方向——明确部门工作目标
3、制定计划——制定人才行动计划
二、下接业务——与团队共成长
1、深入业务——渗透业务工作领域
2、建立标准——建立岗位工作标准
3、长久赋能——赋能成员工作技能
三、传承文化——组织基业长青
1、因化于制——机制保障高效落地
2、内外兼具——内化于心外化于形
3、知行合一——引导行为传承基因
【视频欣赏3】：学习中华民族5000年的文化传承
【课程总工具】：课后完成《五维人才智慧图谱》
企业面临的人才管理痛点
许多企业在人才管理方面面临着诸多痛点，这些痛点不仅影响了企业的运营效率，还制约了其长远发展。以下是一些主要的痛点：
- 选人不准：直线管理者在选人时往往缺乏系统的方法和工具，导致选人过程中的主观性和偶然性，无法找到真正适合企业发展的优秀人才。
- 育人难：很多管理者在人才培养方面缺乏有效的框架和方法，无法充分挖掘员工的潜力，进而影响团队的整体绩效。
- 用人不当：在用人过程中，管理者常常难以判断员工的能力与岗位的匹配度，导致人力资源的浪费和团队效率的降低。
- 留人困难：面对激烈的市场竞争，员工选择的多样性使得企业在留人方面面临重大挑战，员工的流失率不断上升。
- 文化传承不足：企业文化的传承是推动企业持续发展的重要基础，然而许多企业在这方面缺乏有效的方法和机制，导致文化的弱化和流失。
人才管理的行业需求
随着企业对人才的重视程度不断提高，人才管理的专业化和系统化也日渐成为行业的趋势。企业需要通过标准化的流程和科学的工具来提升人才管理的效率和效果。尤其是在中高层管理者中，掌握人才管理的核心技能显得尤为重要，这不仅能改善企业的人才选拔、培养、使用和留存策略，还能为企业创造良好的文化氛围。
人才管理能力的提升路径
为了解决上述痛点，企业需要对人才管理的思维方式进行系统性的提升。中高层管理者应该学习并掌握一套系统的人才管理知识和技能，以便在实际工作中能够有效应对人才管理的各种挑战。
- 精准选拔：通过建立科学的人才选拔模型，管理者可以更有效地识别和甄选适合企业发展的优秀人才。
- 科学培育：通过制定系统的人才培养计划，管理者能够帮助员工明确职业发展目标，提升员工的综合素质。
- 高效任用：管理者需掌握激励技巧，利用多样化的激励措施来提升员工的工作积极性和创造力。
- 巧妙留住：通过建立良好的工作环境和沟通机制，增强员工的归属感和忠诚度，以减少员工的流失率。
- 文化传承：通过有效的文化传承机制，确保企业核心价值观的延续，增强企业的凝聚力和向心力。
如何提升企业的人才管理效能
在当前复杂多变的市场环境中，企业要提升人才管理的效能，可以通过以下几个方面入手：
- 建立系统化的人才管理框架：企业应设计一套全面的人才管理体系，从选拔、培养、使用到留存，形成闭环管理。
- 运用科学工具与方法：借助现代化的工具和方法，提升选拔、培养、激励等环节的科学性与有效性。
- 培养管理者的人才管理思维：加强对中高层管理者的培训，使其具备科学的人才管理观念和方法。
- 重视反馈与改进机制：建立人才管理的反馈机制，及时对管理过程中的问题进行总结与改进，确保管理的持续优化。
课程的核心价值与实用性
通过系统的学习，企业的中高层管理者能够掌握一系列实用的人才管理技能。这些技能将帮助他们在实际工作中有效解决人才管理中的各种痛点，从而提升企业的人才管理效能。
- 提高选人能力：管理者将学习如何运用科学的选拔工具，识别适合企业的人才，规避选人风险。
- 完善育人方法：通过掌握有效的培养方法，管理者能够提升团队整体的素质和绩效。
- 优化用人策略：学习用人技巧，帮助管理者在用人过程中更精准地发挥每位员工的优势。
- 增强留人能力：掌握内外激励的方法，提升员工的工作积极性，降低流失率。
- 文化传承的有效机制：学习如何将企业文化传播和传承融入日常管理，增强团队的凝聚力。
在当前快速发展的商业环境中，人才的管理与发展已不仅仅是人力资源部门的职责，而是每位中高层管理者必须具备的能力。通过系统的学习和实践，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，确保持续发展。
在未来，企业不仅需要关注业务的增长，更要关注人才的管理与发展。只有这样，才能在人才竞争日益激烈的市场中立于不败之地，推动企业实现更高的战略目标。
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