历史复兴的担当：青年在《外交风云》的培训体验与感悟

应对企业党建困惑的创新解决方案

在当今竞争激烈的商业环境中，企业不仅要关注经济效益，还需要在党建工作上有所作为。然而，许多企业在推进党建工作时面临着诸多痛点，例如员工参与度低、内容乏味、难以与实际工作结合等。这些问题不仅影响了企业文化的塑造，也制约了员工的成长与发展。为了解决这些困境，创新的教育形式如沙盘推演和剧本杀开始受到越来越多企业的关注。

曲涛：《觉醒时代--外交风云》沙盘&剧本杀

1918 年 11 月11 日，第一次世界大战接近尾声为了让这场战争初底画上句号，各国決定在法国巴黎举行和平会议（即巴黎和会） 1919 年三月三十七日，当各国外交官抵达法国巴黎之际，一场看不见血腥的战场彻底拉开了序幕，这是一

曲涛 培训咨询

企业党建的痛点分析

首先，员工在参与党建课程时常常缺乏兴趣，导致学习效果不佳。这种情况尤其在年轻一代员工中表现得尤为明显，他们往往对传统的培训形式感到厌倦，难以产生共鸣。

此外，企业内部的不同层级员工在党建课程中的理解和参与程度也存在差异。老干部和年轻员工在观点和经验上可能存在较大差距，这使得课程的讨论和互动变得复杂，难以达到预期的效果。

最后，企业在推进党建工作时常常难以将理论与实际工作结合起来，导致课程内容显得空洞。这不仅使得员工难以感受到党建工作的现实意义，也使得企业在文化建设上的努力得不到有效回报。

创新的课程形式如何解决企业困境

针对上述痛点，结合沙盘推演和剧本杀的创新课程形式为企业提供了一种全新的解决方案。这种形式通过沉浸式体验，使员工在参与中学习，从而提升党建课程的吸引力与实用性。

提高参与度与兴趣

通过剧本杀的形式，员工可以化身为历史人物，参与到特定的历史情境中。这种角色扮演不仅增强了员工的参与感，也让他们在互动中体验到历史的厚重与文化的深邃。通过身临其境的感受，员工能够更好地理解党建的重要性，从而激发他们的学习热情。

促进不同层级员工的互动

在传统的课程中，往往难以调动不同层级员工的积极性。而通过沙盘推演，员工可以在轻松愉快的氛围中进行讨论与分享。不同背景的员工在模拟情境中共同解决问题，能够有效拉近彼此的距离，形成良好的沟通与合作氛围。这种互动能够帮助员工在交流中碰撞出新的思想火花，提升团队凝聚力。

将理论与实践紧密结合

沙盘推演不仅仅是一个娱乐的过程，更是一个深度学习的机会。通过模拟实际的工作场景，员工能够将理论知识应用于实践，提升问题解决能力和决策能力。在推演过程中，员工可以学习如何进行合理决策、有效沟通以及如何应对复杂的工作环境，这些都是在实际工作中至关重要的能力。

课程的核心价值与实用性

这种创新的课程形式不仅为企业提供了一个有效的解决方案，还在多个层面上展现了其核心价值。

增强员工的历史使命感

通过对历史事件的深度体验，员工能够更好地理解国家和民族在特定历史时期所面临的挑战。这种历史使命感不仅能够激发员工的责任感，更能够让他们在日常工作中牢记自己的使命与担当，增强其对企业文化的认同感。

提升团队的协作能力

在沙盘推演和剧本杀的过程中，团队成员需要共同合作，解决问题。这种合作不仅锻炼了员工的团队协作能力，也提升了整个团队的凝聚力。在企业日常运营中，良好的团队协作能够有效提高工作效率，促进目标的达成。

培养创新思维与决策能力

通过面对复杂的情境，员工需要不断调整自己的策略和决策。这种训练不仅能够提升员工的创新思维能力，还能够帮助他们在面对实际工作中的困难时，保持冷静与理性。这种能力的提升对于企业在激烈的竞争中保持优势至关重要。

总结

在企业党建工作中，传统的培训形式已无法满足现代企业的需求。通过引入沙盘推演和剧本杀等创新形式，企业不仅能够有效解决员工参与度低、不同层级员工互动不足以及理论与实践结合不紧密等痛点，更能够在增强员工的历史使命感、提升团队协作能力和培养创新思维与决策能力等方面展现出实实在在的价值。

这种新颖的学习方式正是现代企业在党建工作中实现突破与创新的有效途径。随着企业对文化建设和人力资源发展越发重视，这样的课程将会在未来的企业培训中发挥越来越重要的作用。