历史复兴培训：青年担当与外交风云的深刻体验

企业在当今快速变化的环境中的痛点与需求

在当今全球化和信息化快速发展的时代，企业面临着前所未有的挑战。市场竞争日益激烈，技术变革层出不穷，消费者需求也在不断变化。企业除了需要应对外部环境的变化，还需解决内部管理和文化建设的问题。尤其是在党建和企业文化方面，如何增强员工的凝聚力与使命感，成为了许多企业的痛点。

曲涛：《觉醒时代--外交风云》沙盘&剧本杀

1918 年 11 月11 日，第一次世界大战接近尾声为了让这场战争初底画上句号，各国決定在法国巴黎举行和平会议（即巴黎和会） 1919 年三月三十七日，当各国外交官抵达法国巴黎之际，一场看不见血腥的战场彻底拉开了序幕，这是一

曲涛 培训咨询

许多企业在推进党建工作时常常遇到以下几种困扰：首先，传统的党建课程往往缺乏吸引力，导致员工参与度低；其次，青年员工对历史和文化的理解较为肤浅，难以真正感受到党建工作的价值；再者，老干部与年轻员工在课程内容上的理解差异，导致讨论时出现不同意见，难以形成统一的思想；最后，如何将党建工作与实际业务相结合，使其具有现实意义，是企业亟待解决的难题。

课程内容如何满足行业需求

针对上述痛点，特别设计的课程通过沉浸式体验与互动学习的方式，帮助企业解决这些问题。课程内容不仅仅停留在理论层面，而是将历史事件与现代企业文化相结合，以增强参与者的情感共鸣和实际操作能力。

沉浸式学习体验

通过角色扮演的方式，参与者可以深入体验历史事件的复杂性与多样性。在课程中，参与者将化身为历史上的外交官，参与到1918年巴黎和会的讨论中。这种形式不仅能激发参与者的兴趣，也能让他们在情景中理解历史背景，思考当时的决策与行动背后的逻辑。在体验中，参与者将更深刻地感受到国家利益与个人价值之间的博弈，从而增强其对党建工作的认同感与责任感。

互动与讨论

课程设计注重互动，参与者不仅是在听课，更是在参与讨论与决策。通过小组研讨与角色扮演，参与者可以表达自己的观点，分享各自的理解与感受。这种互动形式能够有效地消除不同年龄层员工之间的隔阂，使老干部的经验与年轻人的新思维相互碰撞，形成更具建设性的讨论。此外，课程中的实时反馈与针对点评也能帮助参与者及时调整思路，为后续的实际工作提供指导。

课程带来的实际收益

完成课程后，参与者不仅能够获得知识的提升，更能在实际工作中运用所学内容。具体收益可分为以下几个方面：

• 增强党建思维：通过沙盘推演与案例分析，参与者能够理解党建在个人与组织中的价值，形成系统化的思维方式。
• 提升目标管理与决策能力：结合实际工作，通过课程中的模拟与复盘，参与者能够学习如何制定合理的目标与计划，提高决策的效率。
• 加强沟通与协作：在小组讨论与角色扮演中，参与者将锻炼自己的沟通技巧，提升团队协作能力，为今后的工作打下基础。
• 培养历史认知与责任感：通过对历史事件的回顾与分析，参与者将更深刻地理解国家与个人的关系，增强其对社会责任的认同感。

课程的核心价值与实用性

这门课程不仅帮助企业解决了党建工作中的实际困扰，更在情感与思想层面上给予了参与者深刻的启示。通过沉浸式学习，参与者能够在历史的背景下，反思自身的使命与责任。这对于企业而言，不仅提升了员工的参与度，更增强了企业文化的凝聚力。

在快速变化的市场环境中，企业需要不断调整自身战略与管理模式。通过这样的课程，企业能够培养出一批既懂历史又具备现代管理思维的人才，为企业的长远发展打下坚实的基础。同时，课程的互动性与实用性确保了参与者在学习中的积极性与主动性，使得党建工作不再是形式上的落实，而是与企业发展密切相关的实际行动。

结论

在现代企业中，党建工作不仅仅是政治任务，更是提升企业文化与管理水平的重要途径。通过创新的课程形式与实用的内容，企业能够有效解决当前面临的痛点，提升员工的参与感与责任感。这种以历史为背景的沉浸式学习，不仅让员工在知识上得到了提升，更在情感上建立了共鸣，为企业未来的发展注入了新的活力。

总之，课程通过探索历史与现实之间的联系，帮助企业在党建工作中找到新的出路，为企业的持续发展提供了强有力的支持。