提升组织绩效的课程与培训策略解析

提升组织绩效的核心课程：敏捷课程开发设计与授课实战训练

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着许多挑战。为了生存和发展，企业必须不断提升自身的组织绩效。而实现这一目标的关键在于**人才的发展**和**经验的转化**。然而，许多企业在培训和人才发展方面存在诸多痛点，包括外部培训的高成本、课程内容的针对性不足、内部专家的匮乏等。在此背景下，一种新的培训思路应运而生，那就是通过系统化的课程开发设计和授课实战训练，帮助企业有效解决这些问题。

马斌：Mini TTT系列 敏捷课程开发设计与授课实战训练

本课程旨在帮助组织提升绩效，通过系统化的课程开发与经验萃取，解决外部培训成本高、课程不对症、核心岗位课程难寻等问题。学员将学习五问课程开发法，掌握课程结构梳理、教学方法设计和全感观授课技巧，使课程更具针对性和实效性。通过案例与实

马斌 培训咨询

企业在培训与人才发展中的痛点

当前，很多企业在培训过程中遇到以下几个主要问题：

• 高成本的外部培训：许多企业依赖外部培训机构提供的课程，然而这些课程往往不能完全符合企业的具体需求，导致培训效果不佳。
• 无法有效转化的学习成果：学员在参加培训后，往往无法将所学知识和技能有效应用到实际工作中，这不仅浪费了时间和金钱，也影响了组织的整体绩效。
• 内部专业课程资源不足：企业内部的专家可能在某些领域具备丰富的经验，但缺乏系统化的课程设计能力，导致培训内容的质量难以保障。
• 培训师的积极性不足：许多企业的内训师在授课过程中缺乏存在感，导致学员的学习热情不高，影响了课程的整体效果。

针对这些问题，企业急需一种系统化、实用性强的课程开发方法，以提升培训的有效性和组织绩效。

为何选择系统化的课程开发设计

系统化的课程开发设计不仅能够帮助企业解决上述痛点，还能有效提升员工的学习效果和实践能力。在这一过程中，企业可以通过以下几种方式来实现目标：

• 明确培训目标：通过对目标受众需求的深入分析，制定明确的培训目标，从而确保课程的针对性和实用性。
• 模块化课程设计：利用模块化的PPT模板，快速完成课件制作，提高课程开发的效率。
• 案例导向的学习体验：通过案例分析和实操演练，让学员在真实情境中学习，提升知识的转化率。
• 多样化的授课方式：采用多种授课演绎手法，调动学员的学习兴趣，提高课堂的互动性和参与度。

课程开发设计的实用方法

在系统化课程开发中，有几个关键的方法可以帮助企业更好地实现培训目标：

1. 确定课程设计结构

采用场景化课程设计的SCAS模型，可以帮助企业深入理解课程设计的底层逻辑。通过情境化的课程设计，学员能够更好地理解和应用所学知识，从而提升培训效果。

2. 案例式设计

通过PRM模型（现象呈现、原因分析、评估解决），企业可以将实际工作中遇到的问题引入课程，结合理论知识进行深入分析，帮助学员找到解决方案。

3. 教学方法的多样化

采用现场提问法、案例分析法和道具设计法等多种教学方法，可以有效提高学员的参与感和学习兴趣，进而提升学习效果。

4. 全感官授课技巧

通过调动学员的视觉、听觉和触觉，创造沉浸式的学习环境，增强学习体验。这种方法不仅能够提高学员的注意力，还能促进知识的深度理解和记忆。

如何提升内训师的授课能力

内训师在企业培训中扮演着至关重要的角色。因此，提升其授课能力是确保培训效果的关键。以下是几种提升内训师授课能力的方法：

• 强化课程设计能力：通过系统化的课程开发训练，帮助内训师掌握课程设计的基本原则和技巧，提高课程的质量和实用性。
• 提升演讲与表达能力：通过模拟案例和实操演练，帮助内训师提升演讲技巧和表达能力，使其在授课中更加自信和生动。
• 增强互动与参与感：教会内训师如何设计互动环节，调动学员的积极性，提高课堂的活跃度。
• 提供反馈与改进建议：通过对培训效果的评估，及时给内训师反馈，帮助其不断改进授课方法和技巧。

总结：课程开发设计的核心价值

系统化的课程开发设计与授课实战训练，能够帮助企业有效解决培训过程中的各种痛点，提升组织绩效。通过明确目标、模块化设计、案例导向的学习和多样化的授课方法，企业不仅可以提高培训的有效性，还能实现知识的有效转化与应用。

总的来说，此类课程的核心价值在于其强大的实用性和灵活性，能够根据企业的具体需求进行定制化设计，从而为企业的发展提供强有力的支持。在面对日益激烈的市场竞争时，企业唯有通过持续的学习与创新，才能立于不败之地。

通过提升内训师的授课能力和课程开发水平，企业不仅可以有效提升员工的专业素养，还能在整体上推动组织的绩效提升。这种内驱力的发展，最终将为企业带来更大的竞争优势和市场份额。