内训师培训：助力企业文化传承与人才复制

企业内训师培训：提升培训效果的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，企业不仅需要优秀的人才，更需要能够有效传承和传播知识的内训师。许多企业在人才培养上面临重重挑战，尤其是在如何将企业文化、管理经验和工作流程有效传达给员工这一方面。传统的培训方式往往无法满足企业的实际需求，导致知识的传递不够有效，企业的整体绩效难以提升。因此，企业迫切需要一套系统化的内训师培训方案，以提升内部培训的质量和效果。

徐伯达：五讲六训--企业内训师课程开发与提升技巧

未来企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业内部传播的方式有很多种，其中培训就是非常有效的传播方式，企业需要一批可以为其传承良好管理经验、工作流程、技巧等内训师，来自企业内部与企业共同成长，培训将

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企业面临的培训痛点

• 人才流失与经验传承：随着企业的不断发展，优秀人才的流失成为普遍现象。如何将这些人才的经验有效传承给新员工，是企业必须面对的挑战。
• 培训效果不佳：传统的培训方式往往无法适应企业的实际情况，导致员工在培训后不能有效地将所学应用到工作中。
• 培训师资不足：许多企业缺乏专业的内训师，外部培训师的“水土不服”问题也时常出现，影响了培训的效果。
• 课程开发能力缺乏：企业在进行内部培训时，往往缺乏系统的课程开发能力，导致课程内容无法满足员工的实际需求。

内部培训的重要性

为了应对上述挑战，企业需要重视内部培训的价值。内部培训不仅可以节省培训成本，还能根据企业的实际需求量身定制课程内容。通过培养企业内部的内训师，可以更好地实现知识的沉淀与传承，从而提升员工的工作能力和企业的整体绩效。

解决方案：内训师培训课程的价值

在解决企业培训痛点的过程中，内训师的培训显得尤为重要。通过系统化的内训师培训课程，企业可以有效提升内训师的教学能力和课程开发能力，从而实现高效的知识传播。该课程的设计基于数十年的企业培训经验，通过五讲六训的体系，帮助企业内训师掌握课程开发的核心技能。

五讲六训的核心内容

课程的“五讲”部分主要聚焦于如何有效地进行课程导入和结构设计，具体包括：

• 企业培训认知：深入理解企业培训的价值和意义，明确培训的目标与方向。
• 经验选定：通过分析岗位核心任务和过往经验，选定适合的培训课题。
• 全脑构建：运用脑科学原理，合理设计课程内容，确保学习效果。
• 视觉呈现：掌握PPT制作技巧，提高课程的视觉吸引力。
• 声情并茂：学习如何通过讲故事、讲图片和视频来增强课程的趣味性和感染力。

而“六训”部分则着重于内训师的表达与现场控制能力，包括：

• 素材搜集能力：快速有效地搜集和分类课程素材。
• 解析素材能力：提升对文字、图片和视频素材的解析能力。
• 表达素材能力：学习如何在短时间内有效表达课程内容，进行有效的演讲。
• 呈现力：利用表情、肢体和声音等多种表现手法，增强课程的呈现效果。
• 内修力：通过开场演练和氛围调动，提高内训师的控场能力。
• 感染力：克服紧张情绪，增强课程的感染力，使学员更容易接受和理解课程内容。

课程的核心价值与实用性

通过系统化的培训课程，企业内训师可以在短时间内掌握课程开发的模型和流程，提升教学设计的能力。这不仅能提高企业内部培训的质量，还能有效解决企业在人才培养和知识传承上面临的各种挑战。

内训师在完成培训后，能够独立开发出符合企业实际需求的课程，并通过多样化的培训形式，如互动讲授、个案分析和小组研讨等，提升员工的学习兴趣和参与度。这种基于实际问题的课程开发方法，使得培训内容更具针对性，能够有效解决企业在绩效提升上遇到的困难。

此外，课程中提供的丰富教学素材和工具使用指南，包括PPT模板、动画制作工具和案例分享等，大大增强了内训师的课程开发能力。这些附赠资料不仅能帮助内训师在实际培训中更加游刃有余，还能为企业建立一个可持续的培训生态系统。

结论

在企业内部培养合格的内训师是提升整体培训质量和员工绩效的有效途径。通过系统化的内训师培训课程，企业可以有效解决人才流失、培训效果不佳等问题，实现知识的有效传递和经验的传承，从而在竞争中立于不败之地。在未来的商业环境中，企业内训师的价值将愈发凸显，他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和绩效提升的推动者。