提升组织绩效的内部培训师开发方案

企业人才发展与内训的重要性

在当前激烈的市场竞争中，企业面临着前所未有的挑战。如何提高组织绩效，推动人才发展，成为了众多企业亟待解决的问题。企业不仅需要吸引优秀人才，更需要有效地运用和培养现有的人才，以确保在快速变化的环境中保持竞争力。人才流失和经验流失的问题日益严重，企业必须找到一种高效的方式来沉淀和传承内部经验，避免因重复投入而导致的成本增加。

马斌： 九江银行新员工系列课 课程开发与课程认证项目

这门课程旨在解决企业内训师面临的实际问题，通过系统化的培训，帮助企业内部讲师提升授课技巧和课程开发能力，有效转化外部经验为内部知识，减少人才流失带来的经验流失和重复投入。课程内容丰富，涵盖从角色认知、课程目标设定、结构化表达、P

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另一方面，许多企业在进行内部培训时，面临着诸多困惑。由于成本控制的需要，外部培训的费用常常超出预算，而内部培训师由于缺乏专业的授课技巧，往往难以达到预期的效果。这些问题不仅影响了员工的学习效果，也对企业的整体发展形成了阻碍。

识别企业的培训痛点

• 外出培训成本高，且课程内容往往无法满足企业的实际需求。
• 核心岗位的专业课程找不到合适的内部老师，外部专家又无法提供专业的培训。
• 许多TTT（Train the Trainer）课程难以真正学以致用，课程产出不尽如人意。
• 内部培训师在开发课程后，缺乏有效的表达技巧，导致课程效果未能达到预期。

通过对上述问题的分析，企业需要一种系统化的培训解决方案，以提升内部培训师的能力，从而更好地满足组织发展需求。

课程如何解决企业痛点

为了解决企业在内部培训中遇到的各种问题，课程内容围绕企业的实际需求展开，帮助企业培养能够胜任内部培训的讲师。课程的设计注重于以下几个方面：

1. 提升结构化思维能力

课程将通过系统性的教学方法，帮助管理人员和核心骨干提升结构化思维能力。这种能力的提升，有助于他们在面对复杂问题时，能够快速找到解决方案并有效沟通。

2. 加强表达与沟通技巧

课程将教授学员如何运用结构化语言表达技巧以及案例和故事的讲解技巧。这将极大提升他们的表达能力，使其能够更好地传递课程内容，增强学员的学习体验。

3. 快速融入与岗位胜任能力

通过系统化的课程设计，新员工能够更快地融入组织，迅速掌握岗位所需的技能与知识。课程中包含的多种互动方式与实际演练，能够有效提升他们的实践能力。

课程的核心价值与实用性

课程的设计不仅关注知识的传授，更重视实际操作能力的提升。以下是课程的几个核心价值：

• 减少重复试错成本：通过系统化的培训，帮助企业在人才发展上减少无效的尝试，降低培训成本。
• 加快经验沉淀：课程通过总结和提炼经验，帮助企业快速沉淀和传承知识，避免因人才流失造成的经验损失。
• 提升管理能力：课程强调管理人员的结构化思维与表达能力，帮助其在团队管理与沟通中更为高效。
• 推动组织绩效提升：通过培养专业的内部培训师，企业能够更好地推动组织内的知识传递，提高整体绩效。

在课程的实施过程中，学员将通过多种形式的互动与实践，深入理解课程内容，掌握实际操作技能，为未来的工作打下坚实的基础。同时，课程提供的丰富资源，如专业的课程设计模板和PPT制作技巧，将提升学员的工作效率，使其在实际工作中能够得心应手。

总结

总的来说，企业在面对人才流失和内部培训效果不佳的挑战时，需要通过系统化的培训来提升内部培训师的能力。这不仅能有效降低培训成本，还能加速经验的沉淀与传承。课程的设计围绕企业的实际需求展开，通过提升学员的结构化思维、表达与沟通技巧，帮助企业培养出优秀的内部培训师，为企业的长期发展提供强有力的支持。

通过这种方式，企业将能够在竞争激烈的市场中立于不败之地，推动组织绩效的提升，实现可持续发展。