高效能人士的七个习惯提升团队执行力与沟通技巧

提升企业效能的关键：高效能人士的七个习惯

在当前动荡与不确定性逐渐成为企业常态的背景下，许多公司面临着重组与变革的挑战。这一复杂环境促使管理者们思考如何塑造高效能的文化，并建立一支高效的团队。对企业而言，解决这些痛点不仅是生存的需要，更是谋求发展的必经之路。

秦炜琳：高效能人士的7个习惯

【课程背景】动荡与不确定性已成为当前与未来生存环境的常态，诸多企业面临企业重组、变革挑战，如何塑造高效能的文化，怎样建立一支高效能的团队，是每个企业与管理者都需要思考的问题。《高效能人士的七个习惯》为商界最经典、最著名的一部培训教材，世界500强企业必备培训课程。《高效能人士的七个习惯》课程精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，改变人的思维方式和行为方式，学习高效能人士的持续成功之路。【课程收益】1. 让团队成员相互联合，找到共同的使命和愿景，激发团队使命感；2. 学会倾听，改善沟通，建立沟通双向渠道，提升团队协同精神；3. 掌握目标管理、时间管理、移情沟通等提升工具，提升团队执行力；4. 提升团队成员责任心、主人翁意识，提升团队成员职业化意识与技能；5. 审视自我，提高自我效能感和满足感，提升自我的影响力和领导力。【课程对象】中基层管理者、精英员工、管理培训生【课程时长】1-2天（6小时/天）【课程大纲】第一单元：引论变化的世界，不变的原则七个习惯的构架图第二单元：习惯一 积极主动——个人愿景的原则人类四项独特的天赋团队成员之间消极被动行为的危害面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式解决问题的第一步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径影响圈与关注圈：重点放在影响范围上如何扩大你的影响范围【小组讨论：为什么努力的人运气总不会差】第三单元：习惯二 以始为终——自我领导的原则今天的目标影响着未来的成果价值观导向的目标管理目标的SMART原则自我激励与潜能开发愿景使命价值观【训练：撰写个人使命宣言】第四单元：习惯三 要事第一——自我管理的原则确立正确的价值观每周回顾检视时间管理的20/80法则时间管理的工作价值矩阵善于分析、利用自己的注意力曲线【训练：绘制人生罗盘】第五单元：习惯四 双赢思维——人际领导的原则人际交流的六种思维人际关系的模型图如何运用双赢思维找到互惠的解决方案什么是双赢思维的人际观不同人际观的成熟度利人利己五要领构建双赢人际关系的策略【案例：三个和尚的罪与罚】第六单元：习惯五 知彼解己——移情沟通的原则沟通增进你与他人的情感账户余额高情商的沟通习惯沟通不良的四大沟通障碍同理心沟通的五个步骤【案例：周总理的高情商沟通】第七单元：习惯六 统合综效——创造性合作的原则统合增效的精髓是1+1>2统合增效与集思广益统合综效的思维流程、专业方法统合增效是创造第三种选择（系统思维）在谈判中寻找第三替代方案的解题模型【小组讨论：如何提高销售业绩】第八单元：习惯七 不断更新——平衡的自我提升原则什么是持续更新的习惯自我更新的四个面向不断更新的成长原则最佳的自我投资策略【训练：我的人生愿望清单】第九单元：课程总结和落地行动计划《复盘工作坊》—— 个人学习收获分享依据KISS原则制定落地行动计划

秦炜琳 培训咨询

企业面临的核心挑战

许多企业在追求效率和业绩的过程中，往往忽视了团队的内在协作与沟通，导致了以下几个关键问题：

• 团队凝聚力不足：团队成员之间缺乏共同的使命感和愿景，导致协作不力，工作效率低下。
• 沟通不畅：缺乏有效的沟通渠道和方式，导致信息传递滞后，影响决策速度。
• 目标管理不清晰：团队成员对目标的理解和认同度不高，难以形成合力，执行力不足。
• 责任意识淡薄：团队成员缺乏主人翁意识，导致工作完成的质量和效率无法保证。
• 自我效能感不足：员工缺乏对自身能力的信心，影响了他们的表现和成长。

面对这些挑战，企业亟需寻求切实可行的解决方案，以提升团队的整体效能和员工的个人发展。

如何解决企业面临的问题

针对上述痛点，企业可以通过培养高效能的文化来实现转变。其中，掌握高效能人士的核心习惯将为企业提供有效的指导与支持。这些习惯不仅能提升个人的执行能力，还能增强团队的协作精神，帮助企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。

高效能人士的习惯分析

高效能人士通常具备以下几个习惯，这些习惯不仅适用于个人发展，同样适合团队与企业的建设：

• 积极主动：高效能人士能够主动识别问题并采取行动，而不是消极等待事情的发展。这种积极的心态能够激发团队成员的责任感与主动性。
• 以始为终：他们在开始任何任务之前，都会明确目标与愿景。这种清晰的目标导向能够帮助团队更好地聚焦于目标，实现预期成果。
• 要事第一：高效能人士善于管理时间和优先级，能够合理安排工作，确保重要任务得到优先处理。
• 双赢思维：他们在与他人合作时，始终追求双赢的解决方案，这种思维方式能够增强团队的凝聚力，促进合作。
• 知彼解己：通过提升自身的情商和沟通技巧，高效能人士能够更好地理解他人，建立良好的沟通关系，增强团队的协作能力。
• 统合综效：他们能够整合各种资源和观点，创造出比单独努力更大的成果，推动团队的创新与发展。
• 不断更新：高效能人士重视自我提升，定期进行反思与学习，保持个人的成长与发展。

课程的核心价值与实用性

通过学习这些高效能的习惯，企业的中基层管理者和精英员工将能够获得以下收益：

• 增强团队凝聚力：通过明确的共同目标和愿景，激发团队成员的使命感，使团队更加团结一致。
• 提升沟通效率：通过学习有效的沟通技巧，改善团队内部的沟通环境，实现信息的双向流通。
• 提高目标管理能力：掌握SMART原则和时间管理技巧，帮助团队成员设定清晰且可实现的目标，提升执行力。
• 加强责任意识：培养团队成员的主人翁意识，使每个成员都能主动承担责任，提高工作质量。
• 提升自我效能感：通过自我反思与目标设定，帮助员工提升对自身能力的信心，增强个人的影响力和领导力。

总之，学习高效能人士的七个习惯，不仅能帮助企业解决当前面临的痛点，还能为团队的长远发展奠定坚实的基础。这些习惯的核心在于通过持续的自我提升与团队协作，为企业创造更大的价值。

实施与落地

为了实现这些习惯的有效落地，企业可以设计系统的培训和实践方案。通过建立定期的反思与交流机制，确保团队成员能够在实际工作中不断应用和强化所学的习惯。此外，企业还需鼓励团队成员分享自己的成功经验和教训，从而在整个团队中形成良好的学习氛围。

在实践的过程中，企业应关注每位成员的反馈与成长，定期评估团队的执行情况与效果，及时调整策略与方法，以确保习惯的落实能够真正转化为工作效率的提升。

总结

在当今快速变化的商业环境中，企业需要具备灵活应对挑战的能力。通过培养高效能的团队文化和习惯，不仅能够有效提升团队的执行力和协作能力，还能为企业的可持续发展提供强大的动力。因此，掌握高效能人士的七个习惯，将是每个企业在追求卓越之路上的重要一步。