高效能团队塑造与自我提升全攻略

企业面临的挑战与高效能文化的必要性

在当今快速发展的商业环境中，企业面临的挑战比以往任何时候都要复杂。无论是市场的动荡、技术的快速迭代，还是人才的流失和企业重组，管理者都在寻找应对这些问题的有效策略。企业需要的不仅仅是应对危机的能力，更需要塑造一种高效能的企业文化，以确保团队在不确定性中依然能够高效运作。

秦炜琳：高效能人士的7个习惯

【课程背景】动荡与不确定性已成为当前与未来生存环境的常态，诸多企业面临企业重组、变革挑战，如何塑造高效能的文化，怎样建立一支高效能的团队，是每个企业与管理者都需要思考的问题。《高效能人士的七个习惯》为商界最经典、最著名的一部培训教材，世界500强企业必备培训课程。《高效能人士的七个习惯》课程精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，改变人的思维方式和行为方式，学习高效能人士的持续成功之路。【课程收益】1. 让团队成员相互联合，找到共同的使命和愿景，激发团队使命感；2. 学会倾听，改善沟通，建立沟通双向渠道，提升团队协同精神；3. 掌握目标管理、时间管理、移情沟通等提升工具，提升团队执行力；4. 提升团队成员责任心、主人翁意识，提升团队成员职业化意识与技能；5. 审视自我，提高自我效能感和满足感，提升自我的影响力和领导力。【课程对象】中基层管理者、精英员工、管理培训生【课程时长】1-2天（6小时/天）【课程大纲】第一单元：引论变化的世界，不变的原则七个习惯的构架图第二单元：习惯一 积极主动——个人愿景的原则人类四项独特的天赋团队成员之间消极被动行为的危害面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式解决问题的第一步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径影响圈与关注圈：重点放在影响范围上如何扩大你的影响范围【小组讨论：为什么努力的人运气总不会差】第三单元：习惯二 以始为终——自我领导的原则今天的目标影响着未来的成果价值观导向的目标管理目标的SMART原则自我激励与潜能开发愿景使命价值观【训练：撰写个人使命宣言】第四单元：习惯三 要事第一——自我管理的原则确立正确的价值观每周回顾检视时间管理的20/80法则时间管理的工作价值矩阵善于分析、利用自己的注意力曲线【训练：绘制人生罗盘】第五单元：习惯四 双赢思维——人际领导的原则人际交流的六种思维人际关系的模型图如何运用双赢思维找到互惠的解决方案什么是双赢思维的人际观不同人际观的成熟度利人利己五要领构建双赢人际关系的策略【案例：三个和尚的罪与罚】第六单元：习惯五 知彼解己——移情沟通的原则沟通增进你与他人的情感账户余额高情商的沟通习惯沟通不良的四大沟通障碍同理心沟通的五个步骤【案例：周总理的高情商沟通】第七单元：习惯六 统合综效——创造性合作的原则统合增效的精髓是1+1>2统合增效与集思广益统合综效的思维流程、专业方法统合增效是创造第三种选择（系统思维）在谈判中寻找第三替代方案的解题模型【小组讨论：如何提高销售业绩】第八单元：习惯七 不断更新——平衡的自我提升原则什么是持续更新的习惯自我更新的四个面向不断更新的成长原则最佳的自我投资策略【训练：我的人生愿望清单】第九单元：课程总结和落地行动计划《复盘工作坊》—— 个人学习收获分享依据KISS原则制定落地行动计划

秦炜琳 培训咨询

在这样的背景下，如何建立一支高效能的团队、提升团队成员的责任感和使命感，成为了每一个管理者必须面对的课题。有效的团队不仅能够推动企业的目标实现，更能在瞬息万变的市场中保持竞争力。因此，企业需要一种系统性的培训方案，以帮助员工和管理者提升自我效能感和团队协作能力。

企业的痛点与解决方案

针对当前企业面临的主要痛点，我们总结出以下几个方面：

• 沟通障碍：团队成员之间的沟通不畅，往往导致信息不对称，影响决策效率。
• 目标不明确：缺乏共同的愿景和使命，团队成员对自身角色的理解模糊，导致工作效率低下。
• 责任缺失：团队成员缺乏主人翁意识，无法主动承担责任，影响整体执行力。
• 时间管理不善：员工在工作中常常感到忙碌但无效，无法合理地分配时间和精力。

针对以上痛点，引入一套系统的培训课程，能够帮助团队建立有效的沟通渠道，明确目标，提升团队成员的责任感，从而增强整体的执行力和协同效率。

如何通过系统培训提升团队效能

有效的培训不仅是知识的传授，更是思维方式和行为方式的改变。通过系统培训，企业能够实现以下目标：

1. 建立共同的使命感

团队成员需要通过培训找到共同的使命和愿景。这不仅能激发团队的凝聚力，还能让每位成员在工作中感受到自己的价值和意义。

2. 改善沟通技巧

沟通是团队协作的基础。培训中将教授团队成员如何倾听、如何有效表达，建立双向沟通渠道，提升团队的协同精神。

3. 提升时间和目标管理能力

通过学习时间管理和目标管理的有效工具，团队成员能够更好地规划工作，合理分配时间，从而提高工作效率。

4. 增强责任感

培养团队成员的责任心和主人翁意识，使其能够主动承担责任，推动团队目标的实现。

5. 提高自我效能感

通过课程的学习，管理者和员工能够更好地审视自我，提升个人的自我效能感和满足感，进而增强其影响力和领导力。

课程内容的核心价值与实用性

系统化的培训内容不仅具备理论价值，更注重实践操作，强调学以致用。课程内容围绕以下几个核心习惯展开：

积极主动

通过培养个人的主动性，团队成员能够更好地应对工作压力和环境变化，学会如何扩大自己的影响圈，积极寻求解决方案。

以始为终

明确的目标导向是成功的关键。课程将帮助学员制定SMART目标，并通过自我激励来实现潜能的释放。

要事第一

时间管理的重要性不言而喻。通过学习时间管理矩阵，团队成员能够更有效地分配时间，优先处理重要任务。

双赢思维

在团队合作中，双赢思维的运用能够提高人际关系的和谐度，找到互惠的解决方案，增强团队的凝聚力。

知彼解己

高情商的沟通技巧是团队协作的润滑剂，通过有效的沟通，团队成员能够更好地理解彼此，避免沟通障碍。

统合综效

创造性合作的能力是提升团队整体效能的关键，团队成员将学习如何在多元化的思维中找到最佳解决方案。

不断更新

持续的自我提升是高效能人士的习惯，通过不断更新自身的技能与心态，团队成员能够适应变化，保持竞争力。

总结

在动荡与不确定性的商业环境中，企业需要通过系统的培训来塑造高效能的文化，提升团队的整体效能。通过上述核心习惯的学习，企业不仅能够应对当前的挑战，更能为未来的成功打下坚实的基础。这样的培训课程不仅能够帮助企业解决眼前的问题，更有助于建立可持续发展的团队文化，从而在竞争激烈的市场中保持领先地位。

综上所述，企业在面对挑战时，系统化的培训方案不仅能提升团队的执行力和协同能力，更能为企业的长远发展提供持续的动力。通过培养高效能人士的习惯，企业将能够在不断变化的环境中，稳步前行，迎接未来的机遇与挑战。