高效能人士的七个习惯课程解读与收益

应对企业挑战：高效能人士的习惯与企业管理的未来

在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。从市场需求的快速变化到技术的持续革新，企业管理者必须不断适应和调整自己的管理策略。与此同时，团队的高效能不仅依赖于公司的战略规划，更取决于每位团队成员的个人习惯与行为模式。因此，如何塑造一个高效能的团队文化，成为了当下企业不可或缺的议题。

秦炜琳：高效能人士的7个习惯

【课程背景】动荡与不确定性已成为当前与未来生存环境的常态，诸多企业面临企业重组、变革挑战，如何塑造高效能的文化，怎样建立一支高效能的团队，是每个企业与管理者都需要思考的问题。《高效能人士的七个习惯》为商界最经典、最著名的一部培训教材，世界500强企业必备培训课程。《高效能人士的七个习惯》课程精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，改变人的思维方式和行为方式，学习高效能人士的持续成功之路。【课程收益】1. 让团队成员相互联合，找到共同的使命和愿景，激发团队使命感；2. 学会倾听，改善沟通，建立沟通双向渠道，提升团队协同精神；3. 掌握目标管理、时间管理、移情沟通等提升工具，提升团队执行力；4. 提升团队成员责任心、主人翁意识，提升团队成员职业化意识与技能；5. 审视自我，提高自我效能感和满足感，提升自我的影响力和领导力。【课程对象】中基层管理者、精英员工、管理培训生【课程时长】1-2天（6小时/天）【课程大纲】第一单元：引论变化的世界，不变的原则七个习惯的构架图第二单元：习惯一 积极主动——个人愿景的原则人类四项独特的天赋团队成员之间消极被动行为的危害面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式解决问题的第一步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径影响圈与关注圈：重点放在影响范围上如何扩大你的影响范围【小组讨论：为什么努力的人运气总不会差】第三单元：习惯二 以始为终——自我领导的原则今天的目标影响着未来的成果价值观导向的目标管理目标的SMART原则自我激励与潜能开发愿景使命价值观【训练：撰写个人使命宣言】第四单元：习惯三 要事第一——自我管理的原则确立正确的价值观每周回顾检视时间管理的20/80法则时间管理的工作价值矩阵善于分析、利用自己的注意力曲线【训练：绘制人生罗盘】第五单元：习惯四 双赢思维——人际领导的原则人际交流的六种思维人际关系的模型图如何运用双赢思维找到互惠的解决方案什么是双赢思维的人际观不同人际观的成熟度利人利己五要领构建双赢人际关系的策略【案例：三个和尚的罪与罚】第六单元：习惯五 知彼解己——移情沟通的原则沟通增进你与他人的情感账户余额高情商的沟通习惯沟通不良的四大沟通障碍同理心沟通的五个步骤【案例：周总理的高情商沟通】第七单元：习惯六 统合综效——创造性合作的原则统合增效的精髓是1+1>2统合增效与集思广益统合综效的思维流程、专业方法统合增效是创造第三种选择（系统思维）在谈判中寻找第三替代方案的解题模型【小组讨论：如何提高销售业绩】第八单元：习惯七 不断更新——平衡的自我提升原则什么是持续更新的习惯自我更新的四个面向不断更新的成长原则最佳的自我投资策略【训练：我的人生愿望清单】第九单元：课程总结和落地行动计划《复盘工作坊》—— 个人学习收获分享依据KISS原则制定落地行动计划

秦炜琳 培训咨询

识别企业痛点：管理与执行的困境

企业在追求高效能的过程中，往往会遇到以下几个痛点：

• 团队沟通不畅：团队成员之间缺乏有效的沟通和协作，导致信息孤岛和误解频发。
• 目标不明确：团队缺乏明确的使命和愿景，成员之间的努力方向各异，影响整体执行力。
• 时间管理混乱：员工往往无法有效管理自己的时间，导致工作效率低下，项目进度延误。
• 责任感缺失：团队成员缺乏主人翁意识，导致任务完成的随意性和态度消极。
• 自我效能感不足：许多员工对自己的能力和价值感到怀疑，影响其积极性和创造力。

面对这些痛点，企业需要重新审视其管理模式和团队文化，通过有效的培训和发展机制来提升团队的整体效能。

核心解决方案：高效能习惯的培养

为了帮助企业解决上述问题，培养高效能人士的习惯至关重要。高效能人士不仅具备良好的个人执行力，更能在团队中发挥积极的影响。以下是这一系列习惯如何帮助企业提升管理效率的具体分析：

1. 积极主动：塑造积极文化

积极主动的习惯能够促使员工在面对问题时，采取主动的态度，而不是消极等待。这种心态的转变可以有效减少团队内的消极情绪，提升整体的工作氛围。

2. 以始为终：明确目标导向

设定明确的目标和使命对于团队的成功至关重要。通过价值观导向的目标管理，团队成员能够更清晰地理解自己的角色和任务，从而提高执行力。

3. 要事第一：优化时间管理

有效的时间管理能够帮助员工合理安排工作优先级，专注于最重要的任务。掌握时间管理的工具后，团队成员可以更好地利用自己的时间，从而提高工作效率。

4. 双赢思维：促进合作共赢

通过双赢思维，团队成员可以在沟通中寻求互惠的解决方案，增强团队合作精神，避免内耗。

5. 知彼解己：提升沟通效果

高效的沟通是团队成功的关键。通过移情沟通的原则，团队成员能够更好地理解彼此的需求和感受，从而提升协作效果。

6. 统合综效：创造性合作

统合综效的理念强调通过团队的集体智慧来解决问题，推动创新。团队成员在合作中能够产生1+1>2的效果，从而实现更高的工作成果。

7. 不断更新：持续自我提升

高效能人士懂得自我更新的重要性，持续的学习和自我提升能够帮助员工适应快速变化的外部环境，保持竞争力。

课程的核心价值与实用性

通过系统化的培训，企业不仅可以帮助员工掌握高效能人士的七个习惯，还可以在企业内部建立一种积极向上的文化。这种文化将促进团队成员之间的协同合作，提高团队的整体执行力。

此外，课程内容的实用性体现在以下几个方面：

• 明确的实施框架：课程提供了一系列系统化的方法和工具，帮助企业在实际操作中落地。
• 参与感与互动性：通过小组讨论和案例分析，增强员工的参与感，提高学习效率。
• 针对性强：课程内容能够根据企业的实际需求进行调整，确保培训的效果最大化。

综上所述，企业在面对当前的挑战时，必须重视团队文化的建设与管理者的自我提升。高效能人士的习惯不仅是个人成功的基石，更是企业持续发展的关键因素。通过针对性的培训，企业能够有效提升团队成员的能力和责任感，从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。