高效能团队建设与管理培训课程解析

企业在动荡环境中的生存与发展

在当今商业环境中，动荡与不确定性已成为常态。许多企业面临重组、变革等挑战，如何在这种环境中塑造高效能的文化、建立高效能的团队，成为企业管理者必须思考的重要课题。在这种背景下，提升团队的执行力、沟通能力和责任感显得尤为重要。

秦炜琳：高效能人士的7个习惯

【课程背景】动荡与不确定性已成为当前与未来生存环境的常态，诸多企业面临企业重组、变革挑战，如何塑造高效能的文化，怎样建立一支高效能的团队，是每个企业与管理者都需要思考的问题。《高效能人士的七个习惯》为商界最经典、最著名的一部培训教材，世界500强企业必备培训课程。《高效能人士的七个习惯》课程精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，改变人的思维方式和行为方式，学习高效能人士的持续成功之路。【课程收益】1. 让团队成员相互联合，找到共同的使命和愿景，激发团队使命感；2. 学会倾听，改善沟通，建立沟通双向渠道，提升团队协同精神；3. 掌握目标管理、时间管理、移情沟通等提升工具，提升团队执行力；4. 提升团队成员责任心、主人翁意识，提升团队成员职业化意识与技能；5. 审视自我，提高自我效能感和满足感，提升自我的影响力和领导力。【课程对象】中基层管理者、精英员工、管理培训生【课程时长】1-2天（6小时/天）【课程大纲】第一单元：引论变化的世界，不变的原则七个习惯的构架图第二单元：习惯一 积极主动——个人愿景的原则人类四项独特的天赋团队成员之间消极被动行为的危害面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式解决问题的第一步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径影响圈与关注圈：重点放在影响范围上如何扩大你的影响范围【小组讨论：为什么努力的人运气总不会差】第三单元：习惯二 以始为终——自我领导的原则今天的目标影响着未来的成果价值观导向的目标管理目标的SMART原则自我激励与潜能开发愿景使命价值观【训练：撰写个人使命宣言】第四单元：习惯三 要事第一——自我管理的原则确立正确的价值观每周回顾检视时间管理的20/80法则时间管理的工作价值矩阵善于分析、利用自己的注意力曲线【训练：绘制人生罗盘】第五单元：习惯四 双赢思维——人际领导的原则人际交流的六种思维人际关系的模型图如何运用双赢思维找到互惠的解决方案什么是双赢思维的人际观不同人际观的成熟度利人利己五要领构建双赢人际关系的策略【案例：三个和尚的罪与罚】第六单元：习惯五 知彼解己——移情沟通的原则沟通增进你与他人的情感账户余额高情商的沟通习惯沟通不良的四大沟通障碍同理心沟通的五个步骤【案例：周总理的高情商沟通】第七单元：习惯六 统合综效——创造性合作的原则统合增效的精髓是1+1>2统合增效与集思广益统合综效的思维流程、专业方法统合增效是创造第三种选择（系统思维）在谈判中寻找第三替代方案的解题模型【小组讨论：如何提高销售业绩】第八单元：习惯七 不断更新——平衡的自我提升原则什么是持续更新的习惯自我更新的四个面向不断更新的成长原则最佳的自我投资策略【训练：我的人生愿望清单】第九单元：课程总结和落地行动计划《复盘工作坊》—— 个人学习收获分享依据KISS原则制定落地行动计划

秦炜琳 培训咨询

企业面临的痛点与需求

企业在追求高效能的过程中，常常会遇到以下几个痛点：

• 团队协同不足：由于缺乏共同的愿景和使命，团队成员之间的协作往往不够紧密，导致工作效率低下。
• 沟通障碍：沟通渠道不畅，信息传递不及时，容易造成误解和内部冲突。
• 目标不明确：缺乏清晰的目标管理，团队成员对工作方向和预期成果的认知存在偏差。
• 责任感缺失：团队成员对自身角色的认知模糊，缺乏主人翁意识，影响了整体的执行力。
• 自我效能感不足：员工在面对压力和挑战时，往往会感到无力，影响个人和团队的整体表现。

针对这些痛点，企业亟需有效的解决方案，以提升团队的整体效能和竞争力。

如何提升团队效能

为了帮助企业解决上述问题，培养高效能团队，可以借鉴一些经典的管理理念和方法。其中，一套经过验证的有效方法便是提升团队成员的习惯与能力。这种方法强调通过培养高效能的习惯，帮助团队成员在个人和职业发展中取得更大成就。

1. 建立共同的使命感

团队成员之间需要找到共同的使命和愿景，这不仅能够激发团队的凝聚力，还能提升团队的士气。当每个成员都对团队的目标有认同感时，团队的执行力和协同能力自然会随之增强。

2. 改善沟通，提升协作

有效的沟通是团队协作的基础。通过建立双向沟通的渠道，团队成员可以更好地倾听彼此的意见，了解各自的需求与期望。这种沟通方式能够有效减少误解和冲突，增强团队的协同精神。

3. 目标管理与时间管理

明确的目标管理能够为团队指明方向，而高效的时间管理则是实现目标的保障。通过掌握目标管理的原则，团队成员可以更好地设定短期和长期目标，并制定相应的行动计划，以提升执行力。

4. 提升责任感与职业化意识

增强团队成员的责任感和主人翁意识，是提升整体效能的关键。通过培养职业化的素养，让团队成员意识到自身对团队和组织的重要性，从而提高工作的主动性和创造性。

5. 自我效能感的提升

在面对工作压力和挑战时，提升自我效能感是每个团队成员都需具备的能力。通过自我审视与反思，团队成员能够更清晰地认识到自身的优缺点，从而不断提高自己的影响力和领导力。

课程如何帮助企业提升团队效能

针对以上需求，有一门课程专注于提升高效能团队的建立与管理。该课程通过系统化的培训，帮助企业管理者和团队成员掌握提升团队效能的核心习惯与方法。以下是课程的几个关键内容：

1. 积极主动的心态

课程强调培养积极主动的心态，让团队成员意识到自己的选择与反应在很大程度上决定了工作效果。通过案例分析和小组讨论，成员们能够深入理解积极主动的原则，并在实践中加以运用。

2. 目标导向的自我管理

通过学习如何设定明确的目标，团队成员可以更好地管理自己的时间与精力。课程中介绍的SMART原则帮助团队成员制定切实可行的目标，从而提升工作效率。

3. 双赢思维的应用

课程引导团队成员学习双赢思维的原则，通过人际关系的成熟度分析，帮助他们在合作中找到互惠的解决方案。这种思维方式对改善团队内部关系、提升协作能力具有重要意义。

4. 移情沟通与高情商沟通

课程还特别强调沟通能力的提升，通过学习高情商沟通的技巧，帮助团队成员在交流中增进彼此的信任与理解。这种能力在缓解工作中的冲突与压力方面极为关键。

5. 持续自我提升的习惯

最后，课程鼓励团队成员建立持续自我提升的习惯，帮助他们在职业生涯中不断成长。通过制定个人的愿望清单，团队成员能够明确自己的发展方向与目标，从而提升自我效能感。

课程的核心价值与实用性

通过以上内容的学习，企业团队能够在以下几个方面获得显著提升：

• 增强团队凝聚力：共同的使命感与愿景能够有效提升团队的凝聚力与协作能力。
• 改善沟通效果：双向沟通的建立有助于减少误解，增进团队成员之间的信任。
• 提升目标管理能力：明确的目标设定和时间管理能够大幅提高团队的工作效率。
• 增强责任感：提升团队成员的责任感与职业化意识，使他们更加主动地参与团队工作。
• 促进个人成长：通过持续自我提升，团队成员能够更好地适应变化的环境，提升自我效能感。

综上所述，提升高效能团队的能力不仅关乎个人的发展，更是企业在竞争日益激烈的市场中生存与发展的重要保障。通过系统化的培训与实践，企业能够有效应对当今复杂多变的商业环境，实现持续的成长与成功。