高效能人士的七个习惯课程提升团队执行力

在动荡时代的企业管理：培养高效能文化的必要性

在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着越来越多的挑战，包括市场的不确定性、技术的迅速发展以及员工需求的变化。许多企业在重组和变革中苦苦挣扎，管理者们不断寻找能够提升团队效率的方法。为了应对这些痛点，企业需要培养一种高效能的文化，这不仅能增强团队的凝聚力，也能提高整体的执行力和创新能力。

秦炜琳：高效能人士的7个习惯

【课程背景】动荡与不确定性已成为当前与未来生存环境的常态，诸多企业面临企业重组、变革挑战，如何塑造高效能的文化，怎样建立一支高效能的团队，是每个企业与管理者都需要思考的问题。《高效能人士的七个习惯》为商界最经典、最著名的一部培训教材，世界500强企业必备培训课程。《高效能人士的七个习惯》课程精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，改变人的思维方式和行为方式，学习高效能人士的持续成功之路。【课程收益】1. 让团队成员相互联合，找到共同的使命和愿景，激发团队使命感；2. 学会倾听，改善沟通，建立沟通双向渠道，提升团队协同精神；3. 掌握目标管理、时间管理、移情沟通等提升工具，提升团队执行力；4. 提升团队成员责任心、主人翁意识，提升团队成员职业化意识与技能；5. 审视自我，提高自我效能感和满足感，提升自我的影响力和领导力。【课程对象】中基层管理者、精英员工、管理培训生【课程时长】1-2天（6小时/天）【课程大纲】第一单元：引论变化的世界，不变的原则七个习惯的构架图第二单元：习惯一 积极主动——个人愿景的原则人类四项独特的天赋团队成员之间消极被动行为的危害面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式解决问题的第一步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径影响圈与关注圈：重点放在影响范围上如何扩大你的影响范围【小组讨论：为什么努力的人运气总不会差】第三单元：习惯二 以始为终——自我领导的原则今天的目标影响着未来的成果价值观导向的目标管理目标的SMART原则自我激励与潜能开发愿景使命价值观【训练：撰写个人使命宣言】第四单元：习惯三 要事第一——自我管理的原则确立正确的价值观每周回顾检视时间管理的20/80法则时间管理的工作价值矩阵善于分析、利用自己的注意力曲线【训练：绘制人生罗盘】第五单元：习惯四 双赢思维——人际领导的原则人际交流的六种思维人际关系的模型图如何运用双赢思维找到互惠的解决方案什么是双赢思维的人际观不同人际观的成熟度利人利己五要领构建双赢人际关系的策略【案例：三个和尚的罪与罚】第六单元：习惯五 知彼解己——移情沟通的原则沟通增进你与他人的情感账户余额高情商的沟通习惯沟通不良的四大沟通障碍同理心沟通的五个步骤【案例：周总理的高情商沟通】第七单元：习惯六 统合综效——创造性合作的原则统合增效的精髓是1+1>2统合增效与集思广益统合综效的思维流程、专业方法统合增效是创造第三种选择（系统思维）在谈判中寻找第三替代方案的解题模型【小组讨论：如何提高销售业绩】第八单元：习惯七 不断更新——平衡的自我提升原则什么是持续更新的习惯自我更新的四个面向不断更新的成长原则最佳的自我投资策略【训练：我的人生愿望清单】第九单元：课程总结和落地行动计划《复盘工作坊》—— 个人学习收获分享依据KISS原则制定落地行动计划

秦炜琳 培训咨询

企业面临的主要痛点

• 团队协作不足：随着远程办公的普及，团队成员之间的沟通变得更加复杂，往往导致信息孤岛的出现，影响了整体的工作效率。
• 目标不明确：许多企业在制定目标时缺乏系统性，员工对企业的使命和愿景理解不清，导致执行过程中出现偏差。
• 时间管理不当：在快节奏的工作环境中，如何合理分配时间并优先处理重要任务成为了管理者面临的一大挑战。
• 缺乏责任感：团队成员的责任心和主人翁意识不足，影响了工作质量和团队的整体表现。

以上这些痛点不仅影响了企业的日常运营，也制约了其长期发展的潜力。因此，企业亟需寻找有效的管理工具和方法，以提升团队的整体效能和抗压能力。

高效能人士的习惯：解决企业痛点的有效工具

为了解决上述问题，企业管理者可以借鉴一些高效能人士的习惯，这些习惯不仅有助于个人的成长，也能为团队的协作与发展提供实质性的帮助。以下是一些关键的习惯，能够有效应对企业面临的挑战：

积极主动：塑造团队的责任感

在企业中，积极主动的文化能够激发团队成员的责任感，使他们在工作中更加主动地承担任务。通过培养这种习惯，团队成员能够更好地应对压力，适应变化，从而提升整体的执行力。

以始为终：明确目标和使命

设定清晰的目标是团队成功的关键。借助目标管理的工具，团队可以在工作初期就明确目标，确保每个成员都朝着共同的方向努力。这种方法不仅提高了工作效率，也增强了团队的凝聚力。

要事第一：高效的时间管理

在繁忙的工作中，合理分配时间、优先处理重要任务是实现高效能的关键。通过学习如何制定优先级，团队成员能够更有效地管理自己的时间，避免因琐事而影响重要工作的进展。

双赢思维：促进良好的人际关系

在团队中，建立良好的人际关系是提升协作效率的重要因素。双赢思维鼓励团队成员在沟通中寻求互利的解决方案，增强彼此间的信任与合作，进而提升团队的整体表现。

知彼解己：提升沟通能力

有效的沟通是团队成功的基石。通过理解他人的需求和情感，团队成员能够建立更深层次的联系，提升工作中的协作效率，减少误解和冲突。

统合综效：创造性合作的力量

在团队工作中，统合综效强调集思广益，利用团队的多样性来创造更大的价值。通过创造性合作，团队能够找到更好的解决方案，提升整体的工作效率。

不断更新：持续自我提升的习惯

持续学习和自我提升是高效能人士的重要特征。在快速变化的商业环境中，保持学习的习惯能够使团队始终处于行业的前沿，提升应对变化的能力。

课程的核心价值与实用性

通过学习和实践这些高效能人士的习惯，企业管理者和团队成员不仅能够提升个人和团队的工作效率，还能在面对不确定性和挑战时更从容应对。提升团队的整体效能无疑是应对当今商业环境变化的重要策略。

这些习惯的学习和实践，为企业提供了一个系统性的方法，帮助管理者们在实际工作中找到合适的解决方案。无论是通过建立明确的目标、提升沟通能力，还是培养团队的责任感和主动性，这些都是提升企业竞争力的重要手段。

总结

在当今复杂多变的商业环境中，企业需要不断调整和优化管理策略，以应对外在的挑战。培养高效能的团队文化，不仅能够提升员工的工作满意度和责任感，还能增强企业的整体竞争力。

通过学习高效能人士的习惯，企业管理者能够更好地塑造团队的文化，提升执行力，最终实现企业的可持续发展。这一系列习惯的核心价值在于其实用性和应用的广泛性，为企业在面对未来的挑战时，提供了坚实的基础和可靠的保障。