即兴戏剧助力团队协作与创新提升

提升企业团队合作与创意的戏剧式体验

在现代商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在团队协作和沟通方面。随着市场竞争的加剧，企业愈加重视团队的高效合作与创新能力。然而，许多团队在实际工作中仍然存在沟通障碍、合作不畅以及创意不足等问题。解决这些痛点不仅能够提升团队的整体绩效，还能增强员工的满意度和忠诚度。

陈明丽：戏剧式团队融合工作坊

【课程背景】现代即兴戏剧 Modren Improv Theatre 诞⽣于 20 世纪 60 年代的美国，是一种在没有剧本、没有排练也不相互商量的情况下，演员从现场获取信息，现场转化进行的表演。这种在团队中即时反应、高效默契、快速协作的能力，使即兴戏剧广泛地应用于商业领域，例如用于咨询、教育、训练技术、团队培训、设计创造、社会工作乃至心理治疗。世界上许多著名的商学院和大学，如哈佛商学院、麻省理工商学院、斯坦福大学等，都在运用戏剧式培训，将戏剧体验融入商业课程当中，进行商业人才的培养。【课程特色】拉近距离、沉浸体验：通过戏剧体验，帮助员工释放焦虑情绪，以即兴态度，通过团队成员间的自由互动，消解职场冰墙，凝聚团队力量。增进认知、了解他人：在戏剧的世界里，每个人都会绽放出和平时不一样的自己，在这里你会了解身边每个人的兴趣爱好，知识结构甚至是思维方式。团队配合、促进融合：通过即兴戏剧体验的过程，让团队在没有剧本，没有排练，没有商量，推动剧情向前发展的只有相互之间的认同、支持、配合以及奉献，高效的促进团队成员间的彼此融合。启发创意，凝聚共识：在即兴体验过程中，学员可以更好地启发创意，拓展思考，每个人都是全速前进的灵感发动机，充分表达个人观点，彼此加深理解，更易于达成团队共识与默契。【课程收益】激发团队士气，建立团队信心，提升团队凝聚力促进对企业文化的认同，提升职场情商，化解职场压力学会：如何应对团队成员行动力偏差，塑造优秀团队的职业化素养学会：如何让职场人员有从优秀到卓越，展现敬业、自动自发的风采学会：如何统一目标、从容面对冲突、理性面对矛盾，赢得多赢【课程时间】1天（6小时/天）【课程对象】企业全员【授课方式】互动体验+情景模拟【课程理论模型】团队协作策略地图【课程大纲】一、开场导入戏剧式趣味破冰工作坊介绍：目的与流程，明确学习目标热身充能活动：鸡尾酒会、空中漫步等选其一通过戏剧式游戏，增强参与者之间的互动和信任，同时增强对课程的期待二、团队沟通的核心原则Yes And沟通法三种沟通方式1V1即兴戏剧演练Yes And四要素小组讨论与思考：不同沟通方式在不同场景的应用所在团队哪些沟通方式要增加？哪些要减少？你的决定？三、团队协作戏剧体验团队中的“厨房法则”团队戏剧体验：电影海报定制情景练习：通过前期调研，设计和当场学员真实工作情境高度匹配的沟通情境案例：现场邀请学员进行案例情境演绎。戏剧风暴或电影发布会的形式，现场命题小组ORID深度对话形成团队协作策略地图四、团队创意戏剧体验戏剧表演活动：背靠背、拍手叫停小组讨论与思考：团队中如何激发创意团队创意表演（选其一）广告片策划与表演企业愿景微电影五、启发俱乐部个人反思：思考工作坊中的学习和体验，以及如何将这些应用到日常生活中。集体分享：小组内快速分享反思和学习中的亮点。团队嘉许活动：神秘礼物、感谢墙、梦想成真（选其一）后续资源推荐：提供相关书籍、文章和在线资源，供参与者深入学习。可扩展模块：沟通风格沙盘以PDP为基础不同风格的行为特质、沟通模式、互动体验团队内在动机激发通过团队教练梳理个人、团队的价值观、愿景，形成团队共识和共同愿景规划

陈明丽 培训咨询

企业面临的核心痛点

首先，许多企业在团队沟通上存在障碍。不同部门之间的沟通不畅导致信息孤岛的形成，影响了企业整体的决策效率。此外，团队成员的个性差异和沟通风格的多样性，使得在协作时容易产生误解和冲突。其次，团队的凝聚力和士气对工作效率的影响不可小觑。当团队成员缺乏信任和归属感时，合作的积极性和主动性都会受到影响，最终导致整体绩效的下降。最后，创新能力的不足也是许多企业亟需解决的问题。面对瞬息万变的市场环境，企业需要不断激发团队的创造力，以应对挑战并把握机遇。

如何解决这些问题

针对上述痛点，企业需要寻找有效的解决方案来提升团队的沟通、协作和创新能力。通过引入一种新颖的培训方式，即戏剧式团队融合体验，可以帮助企业在这些方面取得显著成效。戏剧式培训不仅能够提供沉浸式体验，还能通过互动和即兴表演的方式，激发团队成员的创造力和合作意识。

戏剧式培训的核心优势

• 拉近距离，增强信任：戏剧式训练通过生动有趣的游戏和活动，促进参与者之间的互动，帮助员工释放压力，打破职场“冰墙”，建立信任关系。
• 增进认知，了解彼此：在戏剧的环境中，团队成员能够展现出不同于日常工作的自我，增进相互之间的理解和认同，形成更紧密的合作关系。
• 提升合作，促进融合：通过无剧本、无排练的即兴表演，团队成员需要相互支持与配合，快速适应变化的环境，从而有效提升团队的协作能力。
• 激发创意，凝聚共识：戏剧式培训鼓励个人表达和创意思考，团队可通过集体讨论与表演，形成共识，推动团队目标的实现。

具体实施与操作性

在戏剧式团队融合的培训过程中，参与者将经历一系列精心设计的活动。这些活动不仅有趣且富有挑战性，能够促使团队成员在放松的氛围中进行深度合作与交流。

1. 团队沟通的核心原则

通过“Yes And”沟通法，团队成员可以学习如何在对话中保持积极的态度，增强互动。该方法强调接纳他人的观点，并在此基础上进行建设性的讨论，从而有效提升团队沟通的质量。

2. 情景模拟与角色扮演

通过情景模拟活动，团队成员将面对真实的工作情境。这种“厨房法则”的应用能够推动团队成员在实际操作中学习彼此的工作，理解各自的角色和职责，进而提升团队的整体协作能力。

3. 创意激发与共创过程

在创意戏剧体验环节，团队成员将通过集体表演和创意策划，激发个体潜能和团队的创造力。这种形式不仅有助于提高员工的参与感，还能在轻松的氛围中达成团队目标。

4. 个人反思与团队分享

通过个人反思和小组分享，团队成员能够总结学习经验，将所学知识应用于日常工作中，形成持续的改进与发展。

课程的核心价值与实用性

戏剧式团队融合体验为企业提供了一种创新的培训方式，能够有效解决团队沟通、协作和创意方面的痛点。通过这种富有趣味性的培训，企业不仅能够提升员工的参与感和积极性，还能增强团队的凝聚力和创造力。

这种培训方式的核心价值在于，它通过实际的演练和互动体验，让员工在轻松愉悦的环境中学习和成长。通过即兴戏剧的形式，团队成员能够更好地理解彼此的需求，提升团队的合作意识。最终，企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，保持持续的创新能力。

总的来说，戏剧式团队融合的培训方式为企业发展提供了新思路和新方法。通过提升团队的沟通能力、协作能力和创新能力，企业将能够更好地应对未来的挑战，推动持续的增长与发展。