即兴戏剧提升团队协作与创意能力

通过戏剧式团队融合提升企业竞争力

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战，包括团队沟通不畅、员工士气低落以及创新能力不足等。为了在竞争激烈的市场中脱颖而出，企业亟需寻找有效的解决方案。通过结合即兴戏剧的元素，企业可以有效地提升团队的凝聚力、创造力和协作能力，从而实现更高的工作效率和更好的业绩。

陈明丽：戏剧式团队融合工作坊

【课程背景】现代即兴戏剧 Modren Improv Theatre 诞⽣于 20 世纪 60 年代的美国，是一种在没有剧本、没有排练也不相互商量的情况下，演员从现场获取信息，现场转化进行的表演。这种在团队中即时反应、高效默契、快速协作的能力，使即兴戏剧广泛地应用于商业领域，例如用于咨询、教育、训练技术、团队培训、设计创造、社会工作乃至心理治疗。世界上许多著名的商学院和大学，如哈佛商学院、麻省理工商学院、斯坦福大学等，都在运用戏剧式培训，将戏剧体验融入商业课程当中，进行商业人才的培养。【课程特色】拉近距离、沉浸体验：通过戏剧体验，帮助员工释放焦虑情绪，以即兴态度，通过团队成员间的自由互动，消解职场冰墙，凝聚团队力量。增进认知、了解他人：在戏剧的世界里，每个人都会绽放出和平时不一样的自己，在这里你会了解身边每个人的兴趣爱好，知识结构甚至是思维方式。团队配合、促进融合：通过即兴戏剧体验的过程，让团队在没有剧本，没有排练，没有商量，推动剧情向前发展的只有相互之间的认同、支持、配合以及奉献，高效的促进团队成员间的彼此融合。启发创意，凝聚共识：在即兴体验过程中，学员可以更好地启发创意，拓展思考，每个人都是全速前进的灵感发动机，充分表达个人观点，彼此加深理解，更易于达成团队共识与默契。【课程收益】激发团队士气，建立团队信心，提升团队凝聚力促进对企业文化的认同，提升职场情商，化解职场压力学会：如何应对团队成员行动力偏差，塑造优秀团队的职业化素养学会：如何让职场人员有从优秀到卓越，展现敬业、自动自发的风采学会：如何统一目标、从容面对冲突、理性面对矛盾，赢得多赢【课程时间】1天（6小时/天）【课程对象】企业全员【授课方式】互动体验+情景模拟【课程理论模型】团队协作策略地图【课程大纲】一、开场导入戏剧式趣味破冰工作坊介绍：目的与流程，明确学习目标热身充能活动：鸡尾酒会、空中漫步等选其一通过戏剧式游戏，增强参与者之间的互动和信任，同时增强对课程的期待二、团队沟通的核心原则Yes And沟通法三种沟通方式1V1即兴戏剧演练Yes And四要素小组讨论与思考：不同沟通方式在不同场景的应用所在团队哪些沟通方式要增加？哪些要减少？你的决定？三、团队协作戏剧体验团队中的“厨房法则”团队戏剧体验：电影海报定制情景练习：通过前期调研，设计和当场学员真实工作情境高度匹配的沟通情境案例：现场邀请学员进行案例情境演绎。戏剧风暴或电影发布会的形式，现场命题小组ORID深度对话形成团队协作策略地图四、团队创意戏剧体验戏剧表演活动：背靠背、拍手叫停小组讨论与思考：团队中如何激发创意团队创意表演（选其一）广告片策划与表演企业愿景微电影五、启发俱乐部个人反思：思考工作坊中的学习和体验，以及如何将这些应用到日常生活中。集体分享：小组内快速分享反思和学习中的亮点。团队嘉许活动：神秘礼物、感谢墙、梦想成真（选其一）后续资源推荐：提供相关书籍、文章和在线资源，供参与者深入学习。可扩展模块：沟通风格沙盘以PDP为基础不同风格的行为特质、沟通模式、互动体验团队内在动机激发通过团队教练梳理个人、团队的价值观、愿景，形成团队共识和共同愿景规划

陈明丽 培训咨询

企业面临的痛点

现代企业在运作过程中，经常会遇到以下几个主要的痛点：

• 沟通障碍：团队成员之间的沟通不畅，容易导致误解和冲突，影响工作效率。
• 士气低落：在高压的工作环境中，员工容易感到焦虑和疲惫，士气受到打击，进而影响整体团队的表现。
• 创新乏力：缺乏有效的激励机制和创新文化，员工的创造力受限，影响产品和服务的创新。
• 团队融合不足：新成员的加入往往难以融入现有团队，导致团队协作效率下降。

行业需求与解决方案

针对上述痛点，企业需要一套行之有效的方法来提升团队的整体表现和工作氛围。即兴戏剧作为一种新颖的团队培训形式，正好可以满足这一需求。其核心在于通过戏剧的体验，让员工在轻松愉快的氛围中，增强彼此之间的信任和合作能力。

即兴戏剧的优势

即兴戏剧不仅是一种表演形式，它所蕴含的团队协作、沟通技巧和创造力的激发，正是企业所需要的。以下是即兴戏剧在企业培训中的几个显著优势：

• 增强团队信任：通过戏剧活动，员工在互动中能够放下防备，建立彼此之间的信任感。
• 提升沟通能力：即兴表演要求参与者即时反应，运用“是的，而且”（Yes And）原则，有效促进沟通技巧的提升。
• 激发创造力：即兴戏剧鼓励参与者自由表达观点，打破常规思维，激发创新的火花。
• 促进团队融合：通过共同的戏剧体验，团队成员能够更好地理解彼此，增强团队的凝聚力。

课程内容与实践应用

通过参与戏剧式团队融合的培训，企业将能够在短时间内看到显著的成效。这种培训通常包含以下几个核心模块：

1. 沟通的核心原则

培训开始时，会通过戏剧游戏引导参与者理解沟通的重要性。学员们将学习到“是的，而且”法则，帮助他们在沟通中更加开放和包容，从而提高团队合作效率。通过小组讨论，学员还能够反思在实际工作中如何应用这种沟通方法，进而改善团队内部的沟通方式。

2. 团队协作戏剧体验

在这一模块中，学员将参与到丰富的团队戏剧活动中。在没有剧本和排练的情况下，团队成员需要通过相互之间的认同和支持，共同推动剧情发展。这种体验不仅提高了团队的协作能力，也帮助成员们更好地理解团队目标和任务的共同性。

3. 创意激发与表现

团队成员会通过戏剧表演活动，学习如何在团队中激发创意。参与者将有机会策划并演绎广告片或企业愿景微电影，鼓励他们在创意过程中充分发挥个人才华，增强团队的创新能力。

4. 个人反思与分享

最后，参与者将进行个人反思，思考在工作坊中的学习与体验，并分享自己的收获。这一环节不仅加深了个人对团队协作的理解，也为今后的工作提供了宝贵的实践经验。

课程的核心价值与实用性

通过这些系统的培训模块，企业可以在多个方面获得显著的提升：

• 激发团队士气：通过戏剧体验，员工能够释放压力，重拾工作热情。
• 提升团队凝聚力：在互动中，团队成员能够更好地理解彼此，增强归属感。
• 促进对企业文化的认同：通过共同的学习与体验，员工对企业文化的认同感将得到提升。
• 提升职场情商：学员将学会如何应对职场中的压力和挑战，提高情商，促进职场发展。

综上所述，即兴戏剧作为一种创新的团队培训方式，不仅可以有效解决企业在团队沟通、士气低落、创新乏力等方面的问题，还能提升员工的职场情商和对企业文化的认同感。通过这样的培训，企业将能够构建更为高效、协作和创新的团队，为未来的发展奠定坚实的基础。