即兴戏剧助力团队沟通与创意提升

提升团队合作与创新能力的有效途径

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种挑战，包括团队沟通不畅、创意缺乏、职场压力等。许多组织发现，传统的培训方法已经无法满足现代企业对高效团队的需求。为了应对这些痛点，越来越多的企业开始探索创新的培训方式，以提升团队的凝聚力和创造力。其中，戏剧式培训逐渐成为一种备受关注的有效方法。

陈明丽：戏剧式团队融合工作坊

【课程背景】现代即兴戏剧 Modren Improv Theatre 诞⽣于 20 世纪 60 年代的美国，是一种在没有剧本、没有排练也不相互商量的情况下，演员从现场获取信息，现场转化进行的表演。这种在团队中即时反应、高效默契、快速协作的能力，使即兴戏剧广泛地应用于商业领域，例如用于咨询、教育、训练技术、团队培训、设计创造、社会工作乃至心理治疗。世界上许多著名的商学院和大学，如哈佛商学院、麻省理工商学院、斯坦福大学等，都在运用戏剧式培训，将戏剧体验融入商业课程当中，进行商业人才的培养。【课程特色】拉近距离、沉浸体验：通过戏剧体验，帮助员工释放焦虑情绪，以即兴态度，通过团队成员间的自由互动，消解职场冰墙，凝聚团队力量。增进认知、了解他人：在戏剧的世界里，每个人都会绽放出和平时不一样的自己，在这里你会了解身边每个人的兴趣爱好，知识结构甚至是思维方式。团队配合、促进融合：通过即兴戏剧体验的过程，让团队在没有剧本，没有排练，没有商量，推动剧情向前发展的只有相互之间的认同、支持、配合以及奉献，高效的促进团队成员间的彼此融合。启发创意，凝聚共识：在即兴体验过程中，学员可以更好地启发创意，拓展思考，每个人都是全速前进的灵感发动机，充分表达个人观点，彼此加深理解，更易于达成团队共识与默契。【课程收益】激发团队士气，建立团队信心，提升团队凝聚力促进对企业文化的认同，提升职场情商，化解职场压力学会：如何应对团队成员行动力偏差，塑造优秀团队的职业化素养学会：如何让职场人员有从优秀到卓越，展现敬业、自动自发的风采学会：如何统一目标、从容面对冲突、理性面对矛盾，赢得多赢【课程时间】1天（6小时/天）【课程对象】企业全员【授课方式】互动体验+情景模拟【课程理论模型】团队协作策略地图【课程大纲】一、开场导入戏剧式趣味破冰工作坊介绍：目的与流程，明确学习目标热身充能活动：鸡尾酒会、空中漫步等选其一通过戏剧式游戏，增强参与者之间的互动和信任，同时增强对课程的期待二、团队沟通的核心原则Yes And沟通法三种沟通方式1V1即兴戏剧演练Yes And四要素小组讨论与思考：不同沟通方式在不同场景的应用所在团队哪些沟通方式要增加？哪些要减少？你的决定？三、团队协作戏剧体验团队中的“厨房法则”团队戏剧体验：电影海报定制情景练习：通过前期调研，设计和当场学员真实工作情境高度匹配的沟通情境案例：现场邀请学员进行案例情境演绎。戏剧风暴或电影发布会的形式，现场命题小组ORID深度对话形成团队协作策略地图四、团队创意戏剧体验戏剧表演活动：背靠背、拍手叫停小组讨论与思考：团队中如何激发创意团队创意表演（选其一）广告片策划与表演企业愿景微电影五、启发俱乐部个人反思：思考工作坊中的学习和体验，以及如何将这些应用到日常生活中。集体分享：小组内快速分享反思和学习中的亮点。团队嘉许活动：神秘礼物、感谢墙、梦想成真（选其一）后续资源推荐：提供相关书籍、文章和在线资源，供参与者深入学习。可扩展模块：沟通风格沙盘以PDP为基础不同风格的行为特质、沟通模式、互动体验团队内在动机激发通过团队教练梳理个人、团队的价值观、愿景，形成团队共识和共同愿景规划

陈明丽 培训咨询

企业面临的核心痛点

• 沟通障碍：在团队合作中，成员之间的沟通不畅常常导致信息传递不及时，决策效率低下。
• 创新乏力：许多企业在面对快速变化的市场时，难以激发员工的创造潜能，导致无法快速适应变化。
• 职场压力：高强度的工作压力使员工的心理负担加重，影响了工作效率和团队氛围。
• 团队凝聚力不足：缺乏有效的团队建设活动，导致团队成员之间的信任和合作关系薄弱。

戏剧式培训的价值

戏剧式培训通过即兴表演的形式，能够有效解决上述问题。其核心理念在于“无剧本、无排练”的即兴创作，促使团队成员在互动中自然地展现自我，增强彼此之间的信任与理解。这种培训方式不仅能提高团队的沟通能力，还能激发创意，增强团队的凝聚力。

核心内容与实践应用

通过戏剧式培训，企业员工能够在轻松愉快的氛围中学习和成长。以下是该培训的几个核心内容及其实际应用：

1. 沟通技巧提升

培训中运用Yes And沟通法，帮助团队成员理解如何在沟通中积极回应和支持他人。这一原则强调在对话中接纳他人的观点，并在此基础上进行扩展。通过即兴演练，学员能够在实践中体会到有效沟通的重要性，并学会在不同场景中灵活应用。

2. 团队协作能力增强

团队戏剧体验的核心在于通过共同面对没有剧本的情境，促使团队成员相互支持与配合。通过模拟工作中的真实场景，学员们可以在互动中体验到团队协作的意义，提升彼此之间的默契与信任。这种体验不仅能提高团队的协作效率，还能增强团队成员的归属感。

3. 创意激发

戏剧式培训注重激发个体的创造力。在团队创意戏剧体验中，学员们通过角色扮演和即兴表演来表达自己的想法。这一过程不仅让每个人都有机会展现自我，同时也鼓励团队成员之间的互动与合作，有助于形成创新的解决方案。

4. 职场情商提升

在培训过程中，学员们通过对他人角色的理解，提升了自身的情商。能够更好地理解和应对同事的情绪，不仅有助于缓解职场压力，还能促进团队氛围的改善。通过情感的共鸣，团队成员之间的关系变得更加紧密，团队的整体士气也得到了提升。

课程的实用性与核心价值

通过戏剧式培训，企业能够显著改善团队的沟通和协作能力，从而提升整体工作效率。以下是该培训的几个核心价值：

• 提升团队士气：通过互动体验，增强团队成员的信心和凝聚力，提升整体士气。
• 促进企业文化认同：通过共同参与的活动，增强员工对企业文化的认同感，促进企业价值观的传播。
• 化解职场压力：通过戏剧体验，帮助员工释放压力，提升心理韧性，进而改善工作表现。
• 培养创新思维：通过即兴创作，激发员工的创造力，提升团队的创新能力。

结论

面对日益复杂的商业环境，传统的团队培训方式已无法满足企业发展的需求。通过戏剧式培训，企业不仅能够解决沟通、创新和职场压力等核心问题，还能在轻松有趣的氛围中提升团队的整体素质与工作效率。这一培训方式的有效性在于它能够让每位员工在实践中体验到团队合作的重要性，并在互动中不断成长与进步。无论是提升团队凝聚力，还是激发创新潜能，戏剧式培训都是企业实现可持续发展的有力助手。