戏剧式培训提升企业内训师创新能力

企业培训中的创新：戏剧式培训的价值与应用

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在员工培训和发展方面。传统的培训方法已逐渐显现出其局限性，无法充分满足员工对灵活性、互动性和创新性的需求。为了解决这一问题，许多企业开始探索新颖的培训方式，其中戏剧式培训作为一种创新的教学方法，正逐渐受到广泛关注。

陈明丽：戏剧式培训——即兴戏剧在培训中的应用

【课程背景】在现代企业培训中，传统的教学方法可能已不能满足员工的学习需求。戏剧式培训作为一种创新的教学方法，通过即兴戏剧的形式，激发学员的创造力和团队协作能力。本课程旨在帮助企业内训师和管理人员掌握戏剧式培训的技巧，以提高培训效果和员工参与度。【课程特色】1. 结合即兴戏剧与培训实践，提供全新的培训视角。2. 丰富的互动式体验，增强学员的参与感和学习兴趣。3. 涵盖20种以上的即兴戏剧游戏和活动，适用于不同培训环节。4. 强调实践操作，确保学员能够将所学知识应用于实际工作中。5. 课程设计注重创新思维和团队合作能力的培养。【课程价值】1. 提升培训师的创新教学能力。2. 增强培训的互动性和趣味性。3. 培养学员的即兴反应和团队协作能力。4. 学习如何将戏剧方法融入培训设计，提高培训效果。5. 拓展培训师的专业技能和教学方法。【课程目标】1. 理解戏剧式培训的定义、起源和重要性。2. 掌握即兴戏剧的基本技巧和方法。3. 学习20种以上即兴戏剧游戏和活动。4. 学会将戏剧方法应用于培训的不同阶段。5. 掌握如何设计和实施戏剧式培训课程。6. 培养创新思维和团队合作能力。【课程时间】1-2天【课程形式】现场面授+体验式培训+小组共创+即兴戏剧体验+课程设计演练【目标学员】企业内训师、企业管理人员，建议参训人数控制在30-40人。【课程大纲】一. 即兴戏剧基础理论1. 即兴戏剧的定义与历史即兴戏剧的概念即兴戏剧的起源与发展2. 即兴戏剧的核心原则接纳与支持（Yes, And原则）创造性与自发性3. 即兴戏剧在企业培训中的应用方式破冰与热身教学活动主题工作坊4. 即兴戏剧在企业培训中的价值凝聚团队能量激发创新思维助力实践转化二. 即兴戏剧表演基础1. 即兴表演的原则Yes, And原则LACE原则（倾听、接受、联结、扩展）即兴戏剧的两个基本元素（OFFER & GOALS）2.即兴戏剧的热身与准备热身游戏与活动《姓名圈》、《动作姓名圈》、《WELCOME》姓名圈《照镜子》身体与思维的准备3. 即兴反应与创造力激发游戏：《叫号》与《换椅子》创意思维训练：《发散思维训练方式》三. 即兴戏剧实践应用1. 团队沟通与协作练习：《YES,AND》游戏：《环球旅行》与《多头怪兽》2. 情绪与能量管理情绪练习：《情绪阶梯》与《情绪的椅子》能量传递游戏：《10级能量传递》3. 即兴戏剧演出模块背靠背练习与即兴表演演出游戏：《电影海报》与《拍手叫停》四. 即兴戏剧课程设计与控场技巧1. 课程设计原理确定教学目标与学习成果构建课程结构与活动流程2. 控场能力提升学员情绪调动与参与度提升场面管理与节奏控制技巧3. 课程回顾与反馈小组与大组回顾方法课程总结与行动计划制定

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企业培训的痛点与需求

首先，让我们来看一下企业培训中普遍存在的一些痛点：

• 参与度低：许多传统培训课程往往注重理论讲解，缺乏互动，导致学员参与积极性不高。
• 创新能力不足：员工在面对复杂问题时，往往缺乏创新的思维方式和解决方案。
• 团队协作能力欠缺：在跨部门协作时，团队成员之间的沟通和协作能力往往不足，影响工作效率。
• 实际应用困难：学员在培训中学到的知识和技能，往往难以在实际工作中得到有效应用。

为了解决这些问题，企业需要一种能够激发员工潜力、提升参与感的培训方式，而戏剧式培训正是为此而生。

戏剧式培训的核心理念与方法

戏剧式培训通过结合即兴戏剧的元素，创造出一种更加生动、有趣且富有互动性的培训环境。其核心理念包括：

• 接纳与支持：通过“是的，而且”原则，鼓励学员在表达时接受他人的观点，从而培养开放的思维方式。
• 创造性与自发性：即兴戏剧强调的自发性能有效激发学员的创造力，使其在没有预设脚本的情况下，灵活应对各种情境。
• 团队合作与沟通：通过角色扮演和团队游戏，提升团队成员之间的沟通能力和协作意识。

戏剧式培训如何解决企业问题

通过上述核心理念，戏剧式培训能够有效解决企业在培训中遇到的各种难题：

1. 提高参与度与互动性

戏剧式培训通过引入丰富的互动式体验，如即兴表演和角色扮演，能够大幅度提高学员的参与度。学员在游戏中不仅能够放松心情，还能更加主动地参与到培训中，从而提升学习效果。

2. 激发创新思维

通过即兴戏剧的训练，学员能够在没有压力的环境中自由表达自己的想法，进而激发出更多的创新思维。例如，通过“发散思维训练”的游戏，学员能够学会从不同的角度看待问题，寻找多种解决方案。

3. 增强团队协作能力

戏剧式培训强调团队合作，通过团队游戏如“环球旅行”和“多头怪兽”，能够有效提升团队成员之间的信任感和合作能力。这种体验式学习能够让学员在实际工作中更好地协作，提高整体工作效率。

4. 促进实际应用

戏剧式培训的设计注重实践操作，确保学员能够将所学知识应用于实际工作中。通过模拟真实场景的表演，学员能够在安全的环境中练习和巩固自己的技能，为今后的工作打下坚实的基础。

课程的实际应用与效果

在具体实施中，戏剧式培训不仅包括理论知识的讲解，还注重实践体验。课程中会结合多种即兴戏剧游戏和活动，帮助学员更好地理解并掌握所学的技巧。例如：

• 热身游戏：如“姓名圈”和“照镜子”等游戏，能够帮助学员放松身心，增强团队氛围。
• 情绪管理：通过“情绪阶梯”和“情绪的椅子”等练习，学员能够提高对自我情绪的认知和管理能力。
• 即兴表演：通过背靠背练习和即兴表演游戏，学员能够锻炼自己的反应能力和表达能力。

核心价值与实用性总结

综上所述，戏剧式培训不仅是一种创新的教学方法，更是企业提升员工素质和团队协作能力的有效途径。它通过丰富的互动体验和实践操作，能够有效解决企业在培训中遇到的痛点，提高培训效果和学员参与度。

在当前竞争激烈的市场环境中，企业亟需培养具有创新思维和团队协作能力的人才。戏剧式培训为企业提供了一种全新的视角和方法，帮助企业在培训中实现更高的价值。这种培训形式的核心价值在于其能够激发学员的创造力、增强团队的协作能力，并确保所学知识能够在实际工作中得以应用。

通过实施戏剧式培训，企业不仅能够提升内训师的教学能力，还能为员工提供一个充满乐趣与挑战的学习环境。这种培训方式的实用性和有效性，使其成为现代企业培训中不可或缺的一部分。