戏剧式培训助力企业内训师创新能力提升

创新培训方式：即兴戏剧如何助力企业发展

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战，如员工参与度低、创新能力不足，以及团队协作不畅等。这些问题不仅影响了员工的工作效率，还可能对公司的整体业绩产生深远的影响。因此，企业亟需寻找有效的培训方式，以提升员工的技能和团队的凝聚力。在这一背景下，戏剧式培训作为一种新兴的培训方法，逐渐引起了企业界的关注。

陈明丽：戏剧式培训——即兴戏剧在培训中的应用

【课程背景】在现代企业培训中，传统的教学方法可能已不能满足员工的学习需求。戏剧式培训作为一种创新的教学方法，通过即兴戏剧的形式，激发学员的创造力和团队协作能力。本课程旨在帮助企业内训师和管理人员掌握戏剧式培训的技巧，以提高培训效果和员工参与度。【课程特色】1. 结合即兴戏剧与培训实践，提供全新的培训视角。2. 丰富的互动式体验，增强学员的参与感和学习兴趣。3. 涵盖20种以上的即兴戏剧游戏和活动，适用于不同培训环节。4. 强调实践操作，确保学员能够将所学知识应用于实际工作中。5. 课程设计注重创新思维和团队合作能力的培养。【课程价值】1. 提升培训师的创新教学能力。2. 增强培训的互动性和趣味性。3. 培养学员的即兴反应和团队协作能力。4. 学习如何将戏剧方法融入培训设计，提高培训效果。5. 拓展培训师的专业技能和教学方法。【课程目标】1. 理解戏剧式培训的定义、起源和重要性。2. 掌握即兴戏剧的基本技巧和方法。3. 学习20种以上即兴戏剧游戏和活动。4. 学会将戏剧方法应用于培训的不同阶段。5. 掌握如何设计和实施戏剧式培训课程。6. 培养创新思维和团队合作能力。【课程时间】1-2天【课程形式】现场面授+体验式培训+小组共创+即兴戏剧体验+课程设计演练【目标学员】企业内训师、企业管理人员，建议参训人数控制在30-40人。【课程大纲】一. 即兴戏剧基础理论1. 即兴戏剧的定义与历史即兴戏剧的概念即兴戏剧的起源与发展2. 即兴戏剧的核心原则接纳与支持（Yes, And原则）创造性与自发性3. 即兴戏剧在企业培训中的应用方式破冰与热身教学活动主题工作坊4. 即兴戏剧在企业培训中的价值凝聚团队能量激发创新思维助力实践转化二. 即兴戏剧表演基础1. 即兴表演的原则Yes, And原则LACE原则（倾听、接受、联结、扩展）即兴戏剧的两个基本元素（OFFER & GOALS）2.即兴戏剧的热身与准备热身游戏与活动《姓名圈》、《动作姓名圈》、《WELCOME》姓名圈《照镜子》身体与思维的准备3. 即兴反应与创造力激发游戏：《叫号》与《换椅子》创意思维训练：《发散思维训练方式》三. 即兴戏剧实践应用1. 团队沟通与协作练习：《YES,AND》游戏：《环球旅行》与《多头怪兽》2. 情绪与能量管理情绪练习：《情绪阶梯》与《情绪的椅子》能量传递游戏：《10级能量传递》3. 即兴戏剧演出模块背靠背练习与即兴表演演出游戏：《电影海报》与《拍手叫停》四. 即兴戏剧课程设计与控场技巧1. 课程设计原理确定教学目标与学习成果构建课程结构与活动流程2. 控场能力提升学员情绪调动与参与度提升场面管理与节奏控制技巧3. 课程回顾与反馈小组与大组回顾方法课程总结与行动计划制定

陈明丽 培训咨询

企业的痛点与需求

许多企业发现，传统的培训模式常常无法满足员工的学习需求。传统的讲授式教学往往缺乏互动性，导致员工在学习过程中提不起兴趣，进而影响学习效果。此外，随着科技的快速发展和市场的变化，企业需要具备创新思维和快速反应能力的员工，以适应不断变化的商业环境。

• 员工参与度低：传统培训往往以讲授为主，缺乏互动，导致员工参与度低，学习效果不佳。
• 创新能力不足：在快速变化的市场环境中，企业需要具备创新思维的员工，而传统培训往往无法激发这种能力。
• 团队协作不畅：良好的团队合作是企业成功的关键，然而，许多企业在团队建设方面存在不足。

戏剧式培训的优势

戏剧式培训通过即兴戏剧的手法，能够有效解决以上企业痛点。它不仅能提高培训的趣味性，还能增强员工的参与感。通过戏剧的互动，员工能够更加积极地融入培训，提升他们的学习效果。

• 增强互动性：戏剧式培训强调学员之间的互动，促使员工在轻松愉快的氛围中学习，从而提高他们的参与度。
• 激发创造力：即兴戏剧训练可以帮助员工快速提升创造力，培养他们的创新思维能力，适应快速变化的市场需求。
• 提升团队协作：通过团队合作的游戏和活动，员工能够在实践中增强协作能力，建立更紧密的团队关系。

如何实施戏剧式培训

实施戏剧式培训并不是一件简单的事情，需要系统的设计和专业的指导。以下是一些关键步骤，帮助企业在培训中有效融入戏剧元素。

1. 理解即兴戏剧的基本理论

即兴戏剧的核心在于“接纳与支持”，这是其成功的基础。在培训中，培训师需要引导学员理解这一原则，鼓励他们在活动中相互支持和接纳，从而创造一个开放的学习环境。

2. 设计与实施培训活动

根据培训的目标，培训师需要设计多样化的即兴戏剧活动。这些活动应涵盖团队沟通、情绪管理和创造力激发等多个方面，以确保全面提升员工的能力。

• 团队沟通与协作练习：通过“YES, AND”游戏等活动，鼓励员工在互动中相互支持，共同完成任务。
• 情绪与能量管理：通过情绪练习和能量传递游戏，帮助员工理解和管理自己的情绪，从而提升团队的凝聚力。
• 即兴表演：组织即兴表演的环节，不仅能够增加趣味性，还能提升员工的自信心和表达能力。

3. 课程设计与控场技巧

培训师需要把握课程的节奏和氛围，确保每个环节都能够有效达成培训目标。同时，培训师还需具备灵活应变的能力，根据学员的反应调整课程内容和节奏，以维持学员的兴趣。

课程的核心价值与实用性

通过戏剧式培训，企业不仅能够提升员工的技能，还能营造更加积极向上的企业文化。具体来说，戏剧式培训的核心价值体现在以下几个方面：

• 提升培训师的创新教学能力：培训师通过学习戏剧式培训的方法，可以丰富自身的教学手段，提高培训的有效性。
• 增强培训的互动性和趣味性：戏剧式培训能够突破传统培训的局限，增加学员的参与感和学习兴趣。
• 培养即兴反应和团队协作能力：员工通过即兴活动，能够在实践中提升反应能力和团队合作能力，为企业带来更高的效率。
• 提高培训效果：通过将戏剧方法融入培训设计，能够有效提升培训的效果，帮助企业实现更好的培训成果。
• 拓展培训师的专业技能：培训师通过学习戏剧式培训的方法，可以拓展自身的专业技能，提升在企业内的价值。

总结

在现代企业培训中，创新与实用性并重是成功的关键。戏剧式培训通过即兴戏剧的形式，不仅能够提高员工的参与感和学习兴趣，还能有效提升团队的创造力和协作能力。面对快速变化的市场环境，企业需要不断探索新的培训方式，以满足员工的学习需求，提升整体竞争力。因此，戏剧式培训作为一种创新的培训方式，将在企业培训中发挥越来越重要的作用。

综上所述，戏剧式培训以其独特的互动性、趣味性和实用性，为企业提供了全新的培训思路，帮助企业解决了传统培训方式中的诸多痛点。在未来的培训实践中，企业应积极探索并应用这一创新的培训方式，助力员工成长与企业发展。