激发员工内在动力的职业发展课程

企业面临的挑战与痛点

在当前瞬息万变的商业环境中，企业面临着多重挑战。从全球化和数字化的迅猛发展，到不确定性和复杂性并存的BANI时代，企业亟需一种全新的管理方式来应对这些变化。员工的“自我驱动”已经不再是个人成长的选择，而是企业整体竞争力的核心要素。如何激发员工的内在动力，帮助他们在职业生涯中实现自我价值，是每个企业必须面对的课题。

陈明丽：职场心动力-员工职业生涯成长地图

【课程背景】在全球化与数字化的浪潮推动下，企业正加速向“赋能式”管理模式转型，以应对BANI时代的不确定性和复杂性。员工的“自我驱动”不仅关系到个体的职业发展，也直接关联到企业的整体竞争力。因此，本课程着眼于激发员工的“内在动力”，通过职业生涯规划与个人能力提升，促进员工从被动接受到主动参与，从单一执行到全面思考，为企业培养出能够在复杂环境中自我驱动、持续进化的高素质人才。【课程收益】1. 明确个人职业定位，制定适应性强的职业生涯规划。2. 学习如何在变化中保持职业竞争力和市场敏感度。3. 掌握个人商业画布、价值画布等工具，构建个人职业品牌。4. 培养情绪智力和自我管理能力，提升职场适应性和抗压能力。5. 学习如何通过生命平衡轮和Ikigai模型，实现职业与个人生活的和谐统一。6. 学会运用极简GROW教练模型进行自我激励与教练【课程对象】企业员工，新入职员工、寻求职业转型或发展瓶颈突破的在职员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】模块一：职业生涯规划认知BANI时代的特点与挑战职业生涯规划的新视角身份、角色、职业、职务的关系个人职业定位与内外部发展趋势练习：案例中的职业发展路径模块二：自我认知与职业定位个人优势与价值观的深度挖掘极简优势测评：盖洛普与4D测评价值观梳理练习：12个价值观教练练习职业兴趣与能力的匹配我喜欢&我擅长核心能力梳理用商业和产品思维看职业发展什么是个人商业画布商业画布梳理和应用模块三：目标设定与行动规划SMART原则在职业目标设定中的应用短期与长期职业目标的平衡与协调制定个人职业发展行动计划练习：SMART职业目标、行动计划制定与分享模块四：职业竞争力提升与自我管理职业适应力与市场竞争力的培养高情商情绪力与职场沟通技巧时间与效能管理：提升个人生产力练习：情绪地图、时间管理风格测评模块五：职业与生活平衡的实现以Ikigai模型看发展：发现个人职业激情生命平衡轮：实现职业与个人生活的和谐持续学习与终身成长：构建个人成长体系练习：生命平衡轮练习模块六：让内驱力成为职场“心”动力改变方程式罗伯茨逻辑6层次激发内在动力的3个心理需要自我激励：成为自己的“职场教练”练习：极简GROW自我教练总结个人总结分享：我记得，我期待行动计划作业：做我所信What You Do

陈明丽 培训咨询

首先，企业普遍存在员工缺乏自我驱动的问题。这种现象使得员工在面对工作时，往往处于被动状态，缺乏主动性和创造力。这对于企业的发展与创新无疑是一个巨大的障碍。其次，在快速变化的市场中，员工的职业能力和市场敏感度也显得尤为重要。许多员工在职业生涯中缺乏明确的方向，不知道如何制定适合自己的职业规划，这不仅影响了他们的职业发展，也直接影响到企业的人才储备和竞争力。

行业需求分析

为了应对这些挑战，企业需要在员工的职业发展上投入更多的关注与资源。根据市场调研，越来越多的企业意识到，只有通过提升员工的自我驱动能力，才能在竞争中立于不败之地。具体来说，企业对员工的需求主要集中在以下几个方面：

• 职业生涯规划：企业希望员工能够明确自身的职业定位，并制定出切实可行的职业发展规划。
• 职业竞争力提升：在变化频繁的市场环境中，提升员工的职业适应力和市场竞争力是企业关注的重点。
• 自我管理能力：高效的自我管理能力不仅能提升员工的工作效率，还能增强其抗压能力。
• 工作与生活平衡：企业希望员工能够实现职业与个人生活的和谐，以保持良好的工作状态和心理健康。

如何解决这些问题

为了解决这些行业需求与企业痛点，企业需要一种系统化的培训方案，帮助员工提升自我驱动能力与职业发展能力。这正是为员工提供深度职业生涯规划与能力提升培训的必要性所在。

通过系统的培训，员工可以学习如何识别自身的优势与价值观，明确职业兴趣与能力的匹配。这不仅有助于员工制定出适应性强的职业生涯规划，还能增强其在职场中的竞争力与自我管理能力。

此外，培训内容中还包括了时间管理、情绪智力等实用技能的提升，帮助员工在高压环境中更好地适应与应对。这些技能的掌握，不仅能提高员工的工作效率，还能帮助他们在职业生涯中保持持续的成长与进步。

课程的核心价值与实用性

通过系统化的培训课程，员工将能够获得以下几方面的核心价值：

• 职业定位与规划：帮助员工明确自身的职业定位，并制定出适合个人发展的职业生涯规划。
• 提升自我驱动能力：通过一系列的自我激励与教练工具，员工能够激发内在动力，主动参与到工作与学习中。
• 职业竞争力提升：通过对自身优势与市场需求的深度分析，员工能够更好地适应市场变化，提升职业竞争力。
• 实现工作与生活平衡：课程中引入的生命平衡轮与Ikigai模型，帮助员工找到职业与生活的平衡点，实现和谐发展。

综上所述，企业在当今复杂的商业环境中，通过系统的职业生涯规划与能力提升培训，能够有效解决员工自我驱动不足、职业发展方向不清等问题。这不仅能够提升员工的职业能力与市场竞争力，更能促进企业整体的可持续发展与竞争力提升。

在这个快速变化的时代，企业唯有重视员工的内在动力与职业发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，通过系统化的培训课程，帮助员工实现自我驱动与职业成长，将是企业未来发展的关键所在。