激发内在动力，提升职场竞争力的培训课程

企业面临的痛点与挑战

在当今快速变化的商业环境中，企业正面临着前所未有的挑战。全球化和数字化的浪潮不断推动着行业的转型，企业需要迅速适应新的市场需求和技术变革。在这一过程中，企业的竞争力不仅依赖于外部资源的获取，更在于内部人才的培养与发展。

陈明丽：职场心动力-员工职业生涯成长地图

【课程背景】在全球化与数字化的浪潮推动下，企业正加速向“赋能式”管理模式转型，以应对BANI时代的不确定性和复杂性。员工的“自我驱动”不仅关系到个体的职业发展，也直接关联到企业的整体竞争力。因此，本课程着眼于激发员工的“内在动力”，通过职业生涯规划与个人能力提升，促进员工从被动接受到主动参与，从单一执行到全面思考，为企业培养出能够在复杂环境中自我驱动、持续进化的高素质人才。【课程收益】1. 明确个人职业定位，制定适应性强的职业生涯规划。2. 学习如何在变化中保持职业竞争力和市场敏感度。3. 掌握个人商业画布、价值画布等工具，构建个人职业品牌。4. 培养情绪智力和自我管理能力，提升职场适应性和抗压能力。5. 学习如何通过生命平衡轮和Ikigai模型，实现职业与个人生活的和谐统一。6. 学会运用极简GROW教练模型进行自我激励与教练【课程对象】企业员工，新入职员工、寻求职业转型或发展瓶颈突破的在职员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】模块一：职业生涯规划认知BANI时代的特点与挑战职业生涯规划的新视角身份、角色、职业、职务的关系个人职业定位与内外部发展趋势练习：案例中的职业发展路径模块二：自我认知与职业定位个人优势与价值观的深度挖掘极简优势测评：盖洛普与4D测评价值观梳理练习：12个价值观教练练习职业兴趣与能力的匹配我喜欢&我擅长核心能力梳理用商业和产品思维看职业发展什么是个人商业画布商业画布梳理和应用模块三：目标设定与行动规划SMART原则在职业目标设定中的应用短期与长期职业目标的平衡与协调制定个人职业发展行动计划练习：SMART职业目标、行动计划制定与分享模块四：职业竞争力提升与自我管理职业适应力与市场竞争力的培养高情商情绪力与职场沟通技巧时间与效能管理：提升个人生产力练习：情绪地图、时间管理风格测评模块五：职业与生活平衡的实现以Ikigai模型看发展：发现个人职业激情生命平衡轮：实现职业与个人生活的和谐持续学习与终身成长：构建个人成长体系练习：生命平衡轮练习模块六：让内驱力成为职场“心”动力改变方程式罗伯茨逻辑6层次激发内在动力的3个心理需要自我激励：成为自己的“职场教练”练习：极简GROW自我教练总结个人总结分享：我记得，我期待行动计划作业：做我所信What You Do

陈明丽 培训咨询

首先，许多企业发现员工的“自我驱动”水平不足，导致团队士气低落，工作效率不高。这种情况严重影响了企业的创新能力和市场响应速度。其次，在BANI（脆弱性、不确定性、复杂性和模糊性）时代，如何帮助员工制定合理的职业生涯规划，以适应不断变化的市场环境，是企业管理者亟需解决的问题。此外，员工之间的沟通和协作能力也日益成为企业成功的关键，缺乏这些能力将导致团队的低效运作。

行业需求与解决方案

面对上述挑战，企业需要重新审视员工的职业发展路径，并提供系统化的支持与指导。这不仅有助于提升员工的职业素养，更能增强其对企业的忠诚度和归属感。为了应对这些行业需求，企业需要借助专业课程，通过系统的学习与实践，帮助员工提升自我认知、明确职业定位、制定职业目标，从而实现个人与企业的双赢。

激发员工的内在动力

激发员工的内在动力是提升其工作积极性和创造力的重要途径。企业需要通过培训和发展项目，帮助员工认识到自身的价值和潜力，提升其情绪智力和自我管理能力。通过有效的职业生涯规划与个人能力提升，员工不仅能从被动接受工作任务转变为主动参与企业发展，更能在复杂的工作环境中自我驱动、持续进化。

培养高素质人才的必要性

在竞争日益激烈的市场中，企业需要培养出能够在复杂环境中快速适应的高素质人才。这不仅包括专业技能的提升，还涉及到员工的情绪管理、时间管理和沟通技巧等软技能的培养。通过系统化的培训，企业能够帮助员工掌握这些必要的技能，从而提升团队的整体竞争力。

如何解决企业面临的具体问题

• 明确职业定位与规划

员工在职业发展过程中常常缺乏明确的目标与方向。通过系统的职业生涯规划课程，员工可以了解自身的优势与价值观，并学会如何制定适应性强的职业发展计划。这将有助于他们在职业道路上更加自信和清晰。

• 提升市场敏感度

随着市场环境的快速变化，保持职业竞争力尤为重要。课程将教授员工如何在变化中保持敏感度，及时调整自己的职业规划，以应对市场的挑战。

• 构建个人职业品牌

在职业生涯中，个人品牌的构建越来越重要。通过学习商业画布与价值画布等工具，员工能够更好地展示自己的能力与价值，从而在竞争中脱颖而出。

• 提升情绪智力与抗压能力

职场压力是员工常常面临的挑战，而高情商的员工能够更好地应对这些压力。课程将通过多种练习与评估，帮助员工提升情绪智力，增强职场适应能力与抗压能力。

• 实现职业与生活的平衡

现代职场中，工作与生活的平衡是员工追求的重要目标。课程将通过Ikigai模型和生命平衡轮的应用，帮助员工找到职业与个人生活的和谐点，促进身心健康。

• 自我激励与教练能力提升

在职业发展中，自我激励是实现目标的重要驱动力。通过学习极简GROW教练模型，员工将掌握自我激励的方法，成为自己职业发展的“教练”，从而更好地推动自身成长。

课程的核心价值与实用性

这一系列的培训课程旨在从根本上提升员工的职业素养与竞争力。通过系统的学习与实践，员工能够明确个人的职业定位，制定出切实可行的职业发展计划。这不仅有助于个人职业生涯的发展，也为企业培养了高素质的人才，增强了整体竞争力。

此外，课程内容的实用性也体现在其针对性和操作性上。通过案例分析、价值观梳理、时间管理等多种形式，员工可以在实际工作中灵活应用所学知识，从而切实提升工作效率和团队合作水平。

总结

在这个充满挑战与机遇的时代，企业需要认识到员工的职业发展不仅仅是个人问题，更是企业持续成长与发展的重要因素。通过系统化的职业生涯规划与个人能力提升课程，企业能够有效地激发员工的内在动力，培养出适应复杂环境的高素质人才，进而提高整体竞争力。这一课程的实施，无疑将为企业的长远发展奠定坚实的基础。