激发内在动力，提升职业竞争力与自我管理能力

引言

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战，尤其是在如何提升员工的自我驱动与职业发展方面。这些挑战不仅影响员工的个人成长，也直接关系到企业的整体竞争力。在全球化与数字化的浪潮中，企业需要适应新的管理模式，以应对不确定性和复杂性。本文将深入探讨企业在这一背景下的痛点，以及如何通过有效的职业生涯规划与个人能力提升来解决这些问题。

陈明丽：职场心动力-员工职业生涯成长地图

【课程背景】在全球化与数字化的浪潮推动下，企业正加速向“赋能式”管理模式转型，以应对BANI时代的不确定性和复杂性。员工的“自我驱动”不仅关系到个体的职业发展，也直接关联到企业的整体竞争力。因此，本课程着眼于激发员工的“内在动力”，通过职业生涯规划与个人能力提升，促进员工从被动接受到主动参与，从单一执行到全面思考，为企业培养出能够在复杂环境中自我驱动、持续进化的高素质人才。【课程收益】1. 明确个人职业定位，制定适应性强的职业生涯规划。2. 学习如何在变化中保持职业竞争力和市场敏感度。3. 掌握个人商业画布、价值画布等工具，构建个人职业品牌。4. 培养情绪智力和自我管理能力，提升职场适应性和抗压能力。5. 学习如何通过生命平衡轮和Ikigai模型，实现职业与个人生活的和谐统一。6. 学会运用极简GROW教练模型进行自我激励与教练【课程对象】企业员工，新入职员工、寻求职业转型或发展瓶颈突破的在职员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】模块一：职业生涯规划认知BANI时代的特点与挑战职业生涯规划的新视角身份、角色、职业、职务的关系个人职业定位与内外部发展趋势练习：案例中的职业发展路径模块二：自我认知与职业定位个人优势与价值观的深度挖掘极简优势测评：盖洛普与4D测评价值观梳理练习：12个价值观教练练习职业兴趣与能力的匹配我喜欢&我擅长核心能力梳理用商业和产品思维看职业发展什么是个人商业画布商业画布梳理和应用模块三：目标设定与行动规划SMART原则在职业目标设定中的应用短期与长期职业目标的平衡与协调制定个人职业发展行动计划练习：SMART职业目标、行动计划制定与分享模块四：职业竞争力提升与自我管理职业适应力与市场竞争力的培养高情商情绪力与职场沟通技巧时间与效能管理：提升个人生产力练习：情绪地图、时间管理风格测评模块五：职业与生活平衡的实现以Ikigai模型看发展：发现个人职业激情生命平衡轮：实现职业与个人生活的和谐持续学习与终身成长：构建个人成长体系练习：生命平衡轮练习模块六：让内驱力成为职场“心”动力改变方程式罗伯茨逻辑6层次激发内在动力的3个心理需要自我激励：成为自己的“职场教练”练习：极简GROW自我教练总结个人总结分享：我记得，我期待行动计划作业：做我所信What You Do

陈明丽 培训咨询

企业面临的痛点

随着市场环境的日益变化，企业在人才管理方面面临以下几个主要痛点：

• 员工流失率高：在竞争激烈的职场中，优秀员工频繁跳槽，导致企业人才流失。
• 员工满意度低：许多员工对自己的职业发展感到迷茫，缺乏清晰的职业规划，进而影响工作积极性。
• 适应能力不足：在快速变化的市场中，许多员工无法有效应对变化，导致工作效率低下。
• 缺乏内在动力：员工的自我驱动不足，常常依赖外部激励，难以发挥个人潜力。

行业需求分析

为了应对上述痛点，企业需要对员工的职业发展进行系统性的规划和支持。根据市场需求，企业在人才管理方面的需求主要体现在以下几个方面：

• 职业生涯规划：帮助员工明确职业定位，制定适应性强的职业生涯规划，以应对不断变化的市场需求。
• 自我认知与能力提升：引导员工深入挖掘个人优势与价值观，提升市场竞争力。
• 情绪智力与自我管理：培养员工的情绪智力，提升职场适应性和抗压能力。
• 工作与生活平衡：通过有效的工具和模型帮助员工实现职业与个人生活的和谐统一。

课程如何解决企业痛点

为了解决企业在员工管理和发展方面的痛点，相关课程提供了一系列实用的工具和方法，旨在帮助员工提升自我驱动，促进职业生涯的可持续发展。

职业生涯规划与自我认知

首先，课程帮助员工明确个人职业定位，并制定适应性强的职业生涯规划。这一阶段，通过对BANI时代特征的理解，员工能够更清晰地认识到自身在企业中的角色与价值。同时，通过个人优势与价值观的深度挖掘，员工能够识别出适合自己的职业发展路径。

设定有效的职业目标

其次，课程强调目标设定的重要性。使用SMART原则，员工可以制定短期与长期的职业目标，从而在职业发展道路上保持清晰的方向感。这种方法不仅提升了员工的目标达成率，也帮助企业培养出更具前瞻性的人才。

提升职业竞争力

在职业竞争力提升与自我管理模块中，课程通过情绪智力与职场沟通技巧的培养，帮助员工提升工作适应力。同时，时间与效能管理的训练，使得员工能够更高效地利用时间，提升个人生产力。这样的能力提升，不仅有助于员工个人的职业发展，也为企业创造了更高的价值。

实现工作与生活的平衡

课程还将工作与生活的平衡提上日程，通过Ikigai模型和生命平衡轮的应用，员工能够更好地发现自己的职业激情，并在职业与个人生活之间找到和谐的统一。这种平衡的实现，有助于员工在高压的工作环境中保持良好的心理状态，进而提升工作效率和满意度。

激发内在动力

最后，课程通过一系列的心理学模型与自我激励技巧，帮助员工激发内在动力，成为自己的“职场教练”。通过对内在动机的理解与应用，员工能够在职业发展中保持主动性，从而更有效地应对外部变化。

课程的核心价值与实用性

综上所述，相关课程通过系统性的职业生涯规划与个人能力提升，帮助企业解决了员工自我驱动不足、职业发展迷茫等一系列痛点。其核心价值体现在以下几个方面：

• 系统性：课程内容全面，涵盖了职业生涯规划、自我认知、目标设定、职业竞争力提升等多个方面，帮助员工从多个角度提升自身能力。
• 实用性：课程提供了多种工具和方法，员工可以在实际工作中直接应用，提升工作效率和满意度。
• 灵活性：课程强调适应性强的职业规划，帮助员工在变化中保持竞争力，适应行业需求的变化。
• 内在驱动：通过激发员工的内在动力，促进自我驱动，帮助企业培养高素质的人才。

总结

在现代职场中，企业的成功与否在很大程度上依赖于员工的自我驱动与职业发展。因此，通过有效的职业生涯规划与个人能力提升，能够帮助员工在复杂多变的环境中找到自己的定位，增强其适应性与抗压能力。本文所探讨的课程，正是为了解决这一需求而设计，旨在帮助企业培养出能够在变化中持续进化的高素质人才，为企业的长期发展奠定坚实基础。