激发内在动力，助力职业生涯转型与成长

提升员工内在动力：应对企业挑战的有效路径

在当前全球化与数字化迅猛发展的背景下，企业面临着前所未有的挑战和机遇。BANI时代（脆弱、不确定、复杂和模糊）带来了不可预知的环境，这要求企业在管理模式上进行深刻转型。企业不仅需要应对外部的市场变化，还需关注员工的内在需求与职业发展。如何有效激发员工的内在动力，成为企业提升竞争力的关键。

陈明丽：职场心动力-员工职业生涯成长地图

【课程背景】在全球化与数字化的浪潮推动下，企业正加速向“赋能式”管理模式转型，以应对BANI时代的不确定性和复杂性。员工的“自我驱动”不仅关系到个体的职业发展，也直接关联到企业的整体竞争力。因此，本课程着眼于激发员工的“内在动力”，通过职业生涯规划与个人能力提升，促进员工从被动接受到主动参与，从单一执行到全面思考，为企业培养出能够在复杂环境中自我驱动、持续进化的高素质人才。【课程收益】1. 明确个人职业定位，制定适应性强的职业生涯规划。2. 学习如何在变化中保持职业竞争力和市场敏感度。3. 掌握个人商业画布、价值画布等工具，构建个人职业品牌。4. 培养情绪智力和自我管理能力，提升职场适应性和抗压能力。5. 学习如何通过生命平衡轮和Ikigai模型，实现职业与个人生活的和谐统一。6. 学会运用极简GROW教练模型进行自我激励与教练【课程对象】企业员工，新入职员工、寻求职业转型或发展瓶颈突破的在职员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】模块一：职业生涯规划认知BANI时代的特点与挑战职业生涯规划的新视角身份、角色、职业、职务的关系个人职业定位与内外部发展趋势练习：案例中的职业发展路径模块二：自我认知与职业定位个人优势与价值观的深度挖掘极简优势测评：盖洛普与4D测评价值观梳理练习：12个价值观教练练习职业兴趣与能力的匹配我喜欢&我擅长核心能力梳理用商业和产品思维看职业发展什么是个人商业画布商业画布梳理和应用模块三：目标设定与行动规划SMART原则在职业目标设定中的应用短期与长期职业目标的平衡与协调制定个人职业发展行动计划练习：SMART职业目标、行动计划制定与分享模块四：职业竞争力提升与自我管理职业适应力与市场竞争力的培养高情商情绪力与职场沟通技巧时间与效能管理：提升个人生产力练习：情绪地图、时间管理风格测评模块五：职业与生活平衡的实现以Ikigai模型看发展：发现个人职业激情生命平衡轮：实现职业与个人生活的和谐持续学习与终身成长：构建个人成长体系练习：生命平衡轮练习模块六：让内驱力成为职场“心”动力改变方程式罗伯茨逻辑6层次激发内在动力的3个心理需要自我激励：成为自己的“职场教练”练习：极简GROW自我教练总结个人总结分享：我记得，我期待行动计划作业：做我所信What You Do

陈明丽 培训咨询

企业痛点：员工自我驱动的缺失

许多企业在面对市场变化时，发现员工的积极性和主动性不足，导致组织的整体反应速度下降。这种现象不仅影响了工作效率，也制约了企业的创新能力。以下是一些常见的企业痛点：

• 员工职业发展迷茫：很多员工对于自身的职业定位不明确，缺乏清晰的职业发展目标，容易导致工作热情降低。
• 适应市场变化能力不足：在快速变化的环境中，员工往往缺乏保持竞争力的必要技能与知识，难以跟上行业的步伐。
• 情绪管理与沟通障碍：在高压的工作环境中，员工的情绪智力不足，导致沟通不畅，团队协作效率低下。
• 工作与生活失衡：员工在追求职业发展的同时，往往忽视了个人生活的质量，造成身心疲惫。

行业需求：助力员工成长的有效工具

为了应对上述挑战，企业需要寻找能够有效提升员工自我驱动和职业发展的工具与方法。当前，越来越多的企业开始重视职业生涯规划与个人能力提升，期望通过系统的培训来激发员工的内在潜力。具体来说，行业对以下能力的需求尤为迫切：

• 职业定位与生涯规划：员工需要明确自身的职业方向，制定适应性强的职业发展计划，以适应快速变化的市场环境。
• 情绪智力和自我管理能力：情绪智力的提升可以帮助员工更好地应对压力，改善沟通能力，从而促进团队合作。
• 个人品牌塑造：在竞争激烈的职场中，建立个人品牌显得尤为重要，通过商业画布等工具帮助员工更好地展示自身价值。
• 职业与生活平衡：员工需要学会如何在追求职业发展的同时，保证个人生活的质量，避免过度疲惫。

课程价值：系统提升员工内在动力

为了帮助企业解决上述问题，针对员工职业生涯成长的培训课程提供了一套系统性的解决方案。通过专业的培训，企业能够帮助员工激发内在动力，提升职业素养，从而促进整体团队的协作与创新。

1. 清晰的职业定位与规划

课程首先帮助员工认识到自身的职业优势与发展方向。通过深入的自我认知与职业定位分析，员工能够明确个人的职业目标，并制定出适应性强的职业生涯规划。这一过程不仅提升了员工的自我意识，也帮助他们在职业发展的道路上走得更加坚定。

2. 提高市场竞争力

在快速变化的市场环境中，员工需要具备持续学习的能力。培训课程提供了多种工具，例如商业画布和价值画布，来帮助员工有效梳理自己的职业发展路径。这不仅提升了员工的市场敏感度，也增强了他们的职业适应力。

3. 情绪智力与自我管理

课程还特别强调情绪智力的培养，并提供了多种实践练习，帮助员工提升情绪管理能力。通过情绪地图和时间管理风格测评，员工能够更好地理解自身情绪，并学会如何在压力环境中保持冷静、有效沟通。

4. 实现职业与生活的平衡

课程内容中涉及到的Ikigai模型和生命平衡轮，帮助员工找到职业激情与个人生活之间的平衡。通过这一系列练习，员工可以更加清晰地认识到生活的多样性，并在工作与生活中找到和谐的统一点。

5. 激发内在动力

最后，课程通过极简GROW教练模型等方法，帮助员工学会自我激励，成为自己职场上的教练。这种自我驱动的能力，不仅提升了员工的工作效率，也促进了团队的整体士气。

总结：课程的核心价值与实用性

在面对复杂多变的市场环境时，企业的成功与否往往取决于其员工的自我驱动能力。通过系统性的培训课程，企业不仅能够帮助员工明确职业发展方向、提升市场竞争力，还能有效增强员工的情绪智力与自我管理能力，最终实现职业与生活的和谐统一。

课程的实用性体现在多个方面：首先，它提供了具体的工具与方法，帮助员工在实际工作中运用；其次，通过丰富的互动与练习，提升了员工的参与感与实践能力；最后，课程内容的全面性与系统性，使得员工能够在不同的职业阶段灵活应用所学知识。

综上所述，针对员工职业生涯成长的培训课程，既是企业应对市场挑战的一种有效策略，也是提升员工内在动力、促进个人职业发展的重要途径。通过这样的课程，企业能够培养出适应复杂环境的高素质人才，从而在竞争中立于不败之地。