激发内在动力，提升职场竞争力与发展

引言

在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着诸多挑战，包括技术的快速发展、市场的不断变化以及员工需求的多元化。在这种背景下，如何有效激发员工的内在动力，成为了企业管理者亟待解决的一大痛点。随着全球化与数字化的深入发展，企业逐渐认识到，员工的自我驱动不仅关乎个人职业的发展，更直接影响着企业的竞争力。因此，培养具备高素质且能够自我驱动的员工，已成为企业生存和发展的关键。

陈明丽：职场心动力-员工职业生涯成长地图

【课程背景】在全球化与数字化的浪潮推动下，企业正加速向“赋能式”管理模式转型，以应对BANI时代的不确定性和复杂性。员工的“自我驱动”不仅关系到个体的职业发展，也直接关联到企业的整体竞争力。因此，本课程着眼于激发员工的“内在动力”，通过职业生涯规划与个人能力提升，促进员工从被动接受到主动参与，从单一执行到全面思考，为企业培养出能够在复杂环境中自我驱动、持续进化的高素质人才。【课程收益】1. 明确个人职业定位，制定适应性强的职业生涯规划。2. 学习如何在变化中保持职业竞争力和市场敏感度。3. 掌握个人商业画布、价值画布等工具，构建个人职业品牌。4. 培养情绪智力和自我管理能力，提升职场适应性和抗压能力。5. 学习如何通过生命平衡轮和Ikigai模型，实现职业与个人生活的和谐统一。6. 学会运用极简GROW教练模型进行自我激励与教练【课程对象】企业员工，新入职员工、寻求职业转型或发展瓶颈突破的在职员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】模块一：职业生涯规划认知BANI时代的特点与挑战职业生涯规划的新视角身份、角色、职业、职务的关系个人职业定位与内外部发展趋势练习：案例中的职业发展路径模块二：自我认知与职业定位个人优势与价值观的深度挖掘极简优势测评：盖洛普与4D测评价值观梳理练习：12个价值观教练练习职业兴趣与能力的匹配我喜欢&我擅长核心能力梳理用商业和产品思维看职业发展什么是个人商业画布商业画布梳理和应用模块三：目标设定与行动规划SMART原则在职业目标设定中的应用短期与长期职业目标的平衡与协调制定个人职业发展行动计划练习：SMART职业目标、行动计划制定与分享模块四：职业竞争力提升与自我管理职业适应力与市场竞争力的培养高情商情绪力与职场沟通技巧时间与效能管理：提升个人生产力练习：情绪地图、时间管理风格测评模块五：职业与生活平衡的实现以Ikigai模型看发展：发现个人职业激情生命平衡轮：实现职业与个人生活的和谐持续学习与终身成长：构建个人成长体系练习：生命平衡轮练习模块六：让内驱力成为职场“心”动力改变方程式罗伯茨逻辑6层次激发内在动力的3个心理需要自我激励：成为自己的“职场教练”练习：极简GROW自我教练总结个人总结分享：我记得，我期待行动计划作业：做我所信What You Do

陈明丽 培训咨询

行业需求分析

在现代职场中，企业不仅需要员工具备过硬的专业技能，更需要他们具备自我管理和持续学习的能力。然而，许多员工在职业发展中常常面临以下问题：

• 职业定位不清晰：许多员工在工作中缺乏明确的职业目标，导致职业发展停滞不前。
• 适应能力不足：面对市场变化，部分员工无法及时调整自我定位和职业策略，导致职业竞争力下降。
• 情绪管理欠缺：职场压力及人际关系问题使得员工的情绪管理能力不足，影响工作表现。
• 职业与个人生活失衡：许多人在追求职业发展的过程中，忽视了个人生活的平衡，导致身心疲惫。

课程如何帮助企业解决问题

针对上述痛点，相关课程通过系统的职业生涯规划与个人能力提升，帮助员工从根本上解决这些问题。以下是课程的几个关键模块及其带来的价值：

职业生涯规划认知

在课程的初始阶段，学员将深入了解BANI时代的特点及其对职业发展的影响。这一部分将帮助员工认识到当今职场的复杂性，并从新视角审视自己的职业规划。通过对身份、角色和职业的关系进行深入探讨，员工将能够明确自身的职业定位，制定出适应性强的职业生涯规划。

自我认知与职业定位

自我认知是职业发展的基础。在这一模块中，学员将通过极简优势测评等工具，深入挖掘个人优势与价值观。通过对职业兴趣与能力的匹配分析，员工能更好地理解自己的职业发展路径，从而在职场中找到属于自己的位置。

目标设定与行动规划

明确的目标是实现职业发展的前提。课程将教授学员如何运用SMART原则制定职业目标，并平衡短期与长期的职业发展计划。通过实践练习，员工将能够制定切实可行的行动计划，以确保职业目标的实现。

职业竞争力提升与自我管理

在竞争日益激烈的市场中，提升个人的职业竞争力至关重要。课程将帮助员工培养职业适应力和市场敏感度，学习情绪管理和高效沟通技巧。此外，时间与效能管理的课程内容有助于员工提升个人生产力，确保在高压环境下依然能够保持良好的工作表现。

职业与生活平衡的实现

职业与个人生活的平衡是实现持续发展的关键。通过Ikigai模型，学员将能够发现自己的职业激情，并运用生命平衡轮实现生活的和谐。课程中对持续学习与终身成长的强调，更是帮助员工构建个人成长体系。

让内驱力成为职场“心”动力

内在动力是推动个人职业发展的重要因素。课程将教授学员如何成为自己的“职场教练”，通过自我激励实现持续的职业提升。通过极简GROW教练模型的运用，员工将能够有效激发自身的内在动力，从而在职场中不断突破自我。

课程的核心价值与实用性

综上所述，该课程不仅致力于提升员工的职业技能，更加关注员工的内在动力和职业生涯的整体发展。通过系统化的学习，员工将能够：

• 明确职业定位：帮助员工了解自我，找到适合自己的发展方向。
• 提升市场敏感度：在变化中保持竞争力，提高职业适应能力。
• 增强情绪智力：改善职场沟通，提升团队合作能力。
• 实现职业与生活的和谐：促进个人生活和职业发展的双重平衡。
• 激发内在动力：推动员工自我成长，形成自我驱动的良性循环。

在快速变化的职场环境中，企业只有不断提升员工的自我驱动能力，才能在竞争中立于不败之地。因此，通过这一课程，企业将能够培养出适应复杂环境、具备高素质的员工，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

结论

在职场发展的过程中，员工不仅是企业发展的参与者，更是推动企业前进的重要力量。通过有效的职业生涯规划与内在动力激发，员工将能够在职场中实现自我价值，与企业共同成长。课程所提供的系统性指导，帮助员工打破职业发展的瓶颈，迎接未来的挑战。最终，企业与员工的双赢将成为推动社会进步的重要动力。