景区网络营销的新时代:应对企业痛点与行业需求
近年来,文旅行业经历了前所未有的挑战。随着游客需求的多样化、经济形势的变化,以及科技的飞速发展,景区的运营模式和营销策略亟待调整。传统的重资产投资和劳动密集型运营方式已无法适应新形势,企业需在快速变化的市场环境中寻找新的出路。
课程背景:
最近两年文旅行业面临重新洗牌的现状,游客需求的变化、经济下行、科技发展都在深深触动文旅景区的动脉。重资产投资、劳动密集型工作都是文旅行业的重大消耗。如果向以往经验那样做营销搞活动,已经不能满足景区正常运营,也无法控制游客数量与是否参与,一切都变成未知。
由此可见,只有时刻抓住游客,我们才能创造收益,这就是本课程要讨论的主要话题。
课时: 2天
学员:中高层管理者
授课方法:案例分析法、讲授法、行动学习
课纲:
一、 当今文旅景区的发展规律
景区流量不再以淡旺季为主要判断依据,而是有了新规律新玩法。
(一) 季节不再是判断淡旺季的主要因素
(二) 游客需求变集中而聚焦
(三) 网红爆款成为跟风主流
二、 从市场变化倒推景区营销思维的转变
市场变化是营销策略制定的根本依据,而且每个景区都有自己的文化属性和特点,通用的营销方法是否适合,需要市场的检验,这样成本太高。由此,只有根据市场变化倒推,才能制定出行之有效的营销策略
(一) 市场主体行为变化
1. 从报复性消费到理性消费的转变
2. 从全国游到周边游的变化
3. 从小资生活到接地气状态的变化
4. 吃的好成为出行重要要求
(二) 营销策略转变
1. 调整高大上消费体系
2. 深度挖掘本地游客需求
3. 依赖本土文化,做本土特色
4. 改良餐饮品质
三、 以创新思维破局营销现状
创新与营销永远是企业发展的基石。有效创新方法不仅仅可以让景区一直走在市场前沿,更是不断吸引游客,创造复购率的重要保障。
(一) 以大博大,实现产业转型,回归主流市场
(二) 以小博大,实现市场爆点
(三) 以情动人,实现文化精神占领市场
(四) 以物带人,实现产品自动引流
本章节以案例法和行动学习方法为主,一方面以成功案例为依据;另一方面用创新思维工具设计本景区营销方案。
四、 景区营收分析
疫情期间,收入不稳定成为常态,但我们仍然可以在分析中看到机会
(一) 景区营收模型
(二) 可延展产品分析
(三) 可延展服务分析
五、 景区成本分析
成本分析中,哪些是可控成本,哪些是不可控成本,哪些成本在增值,哪些成本在损耗,要分析透彻。
(一) 员工成本
(二) 营销成本
(三) 日常损耗成本
(四) 不可抗力成本
(五) 舆情成本
六、 淡季的壁垒在哪里?
以往淡季景区放假或大部分员工歇业。但现在随时都有可能出现淡季,所以不能向以往那样躺平,而是要主动寻找游客到底在哪里,在哪里消费。
(一) 淡季时空差
1. 时间差决定淡旺季
2. 空间差决定消费复购能力
(二) 思维错误认知
1. 人不在景区就是淡季
2. 景区消费无复购
3. 一生只来一次的地
4. 旅游不是脱离生活独立存在
(三) 靠什么能打破淡季壁垒呢?
1. 找到目标人群
2. 为游客提供价值
3. 找到与游客契合点沟通
七、 如何操作打破壁垒
找到打破壁垒的方法,将营销形成闭环,来的游客都留下
(一) 全员营销造声势
(二) 服务营销保流量
(三) 私域营销创消费
八、 全员营销造声势
全员营销不是全员销售,而是制造存在的声势,让跟多人知道
(一) 全员营销内容诠释
1. 全员营销概述
1) 全员营销概念、特质、员工定位
2) 全员营销六大模式
3) 全员营销价值链
2. 全员营销底层逻辑
1) 组织协同发展
2) 组织共生思维
(二) 如何搭建组织全员营销框架
1. 设计搭建框架
1) 分析组织内部结构特性
2) 选出合适leader
3) 按照模型重新组合
4) 验证结果
2. 成功运作全员营销流程与步骤
1) 传播路径
2) 企业非营销部门资源整合
3) 各部门组织人员分析
4) 营销组合模型
5) 选用人员标准与分配
6) 其他人员岗位职责
(三) 全员营销执行方法
1. 全局思维带动员工
1) 找到企业与员工合作基石:共创企业未来愿景、经济利益
2) 用文化带动全员营销
3) 激发员工主动营销意识
2. 设计激励奖励制度
1) 奖金分配原则
2) 辅助激励原则
3) 跨部门合作激励原则
3. 布局全企业竞争模式
1) 如何选择营销leader
2) 部门打散组合关键要素
3) 整合内部资源方法
4. 融媒体营销执行方式
1) 短视频营销
2) 朋友圈营销
3) 其他互联网营销
5. 执行全员营销关键点
1) 建立柔性组织
2) 定期给下属赋能
3) 随时检验调整人员安排
4) 不是人人做销售
九、 服务营销保流量
以服务人游客留下来,可以通过线上线下两步走。线上预热留住人,也是为线下做准备
1. 如何建立可复购的客户关系
1) 深层次挖掘客户需求
2) 将客户欲望转化为需求,引导消费
3) 不断创造消费机会
2. 打造客户主动传播意识
1) 创造自媒体传播场景
2) 营造传播话题与故事
3) 帮助游客传播制造机会与产品
十、 私域营销创消费
人在哪里,消费就在哪里。以往在景区是一个场景,今天很多人来不了景区,那么我们就可以虚拟一个场景,就是线上场景,把有潜在消费力的游客作为目标客户群,精准做销售
(一) 运营框架
(二) 流量引入
1. 广告流量
2. 内容流量
3. 景区自带流量
(三) 到底买什么?
4. 游客画像分析
5. 当地二销产品分析
6. 营销整合供应链
(四) 流量运营
1. 内容运营
1) 公众号
2) 社群
3) 视频内容
2. 活动运营
1) 直播
2) 促销
3) 拼团
4) 新品
5) 线下活动
3. 数据化运营
1) 用户分层
2) 分类标签
(五) 交易转化
1. 兴趣了解
2. 激发需求
3. 建立信任
4. 行动成本
(六) 分享裂变
(七) 老顾客复购
行业现状与企业痛点
当前,游客的消费行为发生了显著变化。以往的淡旺季划分不再适用,游客的流量来源和消费习惯也在不断演变。企业在这样的环境中,普遍面临以下几个痛点:
- 游客需求的集中化:游客日益倾向于选择可控、高品质的旅游体验,而非传统的跟风消费。
- 营销策略的滞后性:许多景区的营销思维仍停留在过去,未能及时适应市场变化,导致资源浪费和机会错失。
- 运营成本的高企:在收入不稳定的情况下,如何有效控制和优化成本成为企业亟需解决的问题。
- 淡季的无奈:许多企业在淡季期间采取放假或减少运营的策略,未能主动开拓淡季市场,导致损失加剧。
新营销思维的提出
面对这些痛点,企业需要从市场变化出发,重新审视自身的营销思维。市场主体行为的变化推动了营销策略的转变,从报复性消费到理性消费的转变,消费者更加关注产品的性价比和服务质量。此外,随着周边游和本地游的兴起,企业有必要深度挖掘本地游客的需求,结合本土文化特色进行差异化营销。
创新思维的导入
在应对市场挑战时,创新思维至关重要。通过创新的营销策略,企业不仅能够吸引游客,还能提升复购率。例如,结合大数据分析,企业可以精准锁定目标客户,制定个性化的营销方案。通过情感营销,企业可以在文化层面与游客产生共鸣,从而增强品牌忠诚度。
景区营收与成本分析
营收模型的构建
在当前的市场环境中,景区的营收模型需要重新审视。虽然疫情期间收入不稳定已经成为常态,但通过科学的营收分析,企业仍然能够发现潜在的机会。重点关注可延展产品和服务的开发,将有助于拓宽收入来源。
成本控制的重要性
在进行成本分析时,企业需要明确哪些是可控成本,哪些是不可控成本。员工成本、营销成本、日常损耗成本以及舆情成本等方面的分析,将帮助企业在控制支出的同时,提升运营效率。通过细致的成本分析,企业能够制定出更加合理的预算和运营策略。
打破淡季壁垒的策略
淡季并不意味着没有商业机会。企业需要主动寻找游客,了解他们的需求,并通过线上线下的结合,创造更多的消费场景。例如,通过建立线上社区,企业可以与潜在客户保持联系,随时了解他们的需求变化。
全员营销的实施
全员营销的核心并不在于每个人都进行销售,而是通过制造声势,提高品牌的曝光率。让每位员工都成为品牌的传播者,通过内部激励机制,激发员工的主动性和创造力,从而实现全员参与的营销模式。
服务与私域营销的结合
提升客户体验
在服务营销中,企业需要从客户的需求出发,建立可复购的客户关系。深入挖掘客户需求,将客户的欲望转化为实际的消费机会,以此创造出持续的消费场景。同时,通过自媒体和社交平台的传播,提升客户的主动传播意识,形成良性的口碑传播。
私域流量的有效运营
现代营销的一个重要趋势是私域流量的运营。企业可以通过精准的流量引入,将潜在客户转化为实际消费者。通过内容运营、活动运营和数据化运营的结合,提升客户的参与感和消费欲望,进一步推动销售转化。
总结:课程的核心价值与实用性
面对文旅行业的变化与挑战,企业需要不断调整和优化自身的运营与营销策略。通过对市场变化的深入分析,结合创新思维与有效的营销工具,企业可以在竞争中脱颖而出。课程所提供的系统化知识与实用技巧,将为企业决策者提供切实可行的解决方案,帮助他们在复杂的市场环境中找到前进的方向。
整体而言,适应市场变化的能力、创新的营销思维、科学的成本分析以及有效的全员营销策略,都是当今景区企业实现可持续发展的关键。企业通过不断学习和实践,将能够更好地满足游客需求,提高运营效率,从而在文旅行业的新格局中占据一席之地。
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