激发员工内在动力的职业发展课程

在BANI时代，企业如何应对员工职业发展的挑战

在快速变化的全球化和数字化背景下，企业面临着前所未有的挑战。BANI时代的特征，如脆弱性、不确定性、复杂性和模糊性，要求企业必须重视员工的职业发展。员工的自我驱动不仅关系到个人的职业生涯，更直接影响着企业的整体竞争力。因此，企业亟需采取有效措施，帮助员工明晰职业定位，提升个人能力，以应对行业的变化和挑战。

陈明丽：职场心动力-员工职业生涯成长地图

【课程背景】在全球化与数字化的浪潮推动下，企业正加速向“赋能式”管理模式转型，以应对BANI时代的不确定性和复杂性。员工的“自我驱动”不仅关系到个体的职业发展，也直接关联到企业的整体竞争力。因此，本课程着眼于激发员工的“内在动力”，通过职业生涯规划与个人能力提升，促进员工从被动接受到主动参与，从单一执行到全面思考，为企业培养出能够在复杂环境中自我驱动、持续进化的高素质人才。【课程收益】1. 明确个人职业定位，制定适应性强的职业生涯规划。2. 学习如何在变化中保持职业竞争力和市场敏感度。3. 掌握个人商业画布、价值画布等工具，构建个人职业品牌。4. 培养情绪智力和自我管理能力，提升职场适应性和抗压能力。5. 学习如何通过生命平衡轮和Ikigai模型，实现职业与个人生活的和谐统一。6. 学会运用极简GROW教练模型进行自我激励与教练【课程对象】企业员工，新入职员工、寻求职业转型或发展瓶颈突破的在职员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】模块一：职业生涯规划认知BANI时代的特点与挑战职业生涯规划的新视角身份、角色、职业、职务的关系个人职业定位与内外部发展趋势练习：案例中的职业发展路径模块二：自我认知与职业定位个人优势与价值观的深度挖掘极简优势测评：盖洛普与4D测评价值观梳理练习：12个价值观教练练习职业兴趣与能力的匹配我喜欢&我擅长核心能力梳理用商业和产品思维看职业发展什么是个人商业画布商业画布梳理和应用模块三：目标设定与行动规划SMART原则在职业目标设定中的应用短期与长期职业目标的平衡与协调制定个人职业发展行动计划练习：SMART职业目标、行动计划制定与分享模块四：职业竞争力提升与自我管理职业适应力与市场竞争力的培养高情商情绪力与职场沟通技巧时间与效能管理：提升个人生产力练习：情绪地图、时间管理风格测评模块五：职业与生活平衡的实现以Ikigai模型看发展：发现个人职业激情生命平衡轮：实现职业与个人生活的和谐持续学习与终身成长：构建个人成长体系练习：生命平衡轮练习模块六：让内驱力成为职场“心”动力改变方程式罗伯茨逻辑6层次激发内在动力的3个心理需要自我激励：成为自己的“职场教练”练习：极简GROW自我教练总结个人总结分享：我记得，我期待行动计划作业：做我所信What You Do

陈明丽 培训咨询

企业痛点与行业需求

随着市场环境的不断变化，企业面临着如下几个主要痛点：

• 员工流失率高：许多企业由于未能有效激励员工，导致高流失率，影响团队的稳定性和工作效率。
• 职业发展路径不明确：员工对自身职业发展的迷茫感日益加重，缺乏清晰的职业规划，导致工作积极性降低。
• 市场竞争力不足：在竞争日益激烈的市场中，企业需要员工具备更高的适应能力和市场敏感度，但许多员工缺乏相关技能和知识。
• 员工心理压力大：职场中，情绪管理和自我调节能力不足，导致员工在高压环境下表现不佳。

面对这些挑战，企业亟需一种系统化的方法来帮助员工提升自我驱动能力，明确职业发展目标，并增强职场适应性。

提升员工内驱动力的必要性

内驱力是指个体内心深处的动力，这种动力能促使员工积极主动地参与到工作中。增强员工的内驱力不仅能够提升他们的工作满意度，还能有效提升企业的整体效能。在BANI时代，提高员工的内驱力显得尤为重要，企业需关注以下几个方面：

• 自我认知：员工需要了解自身的优势与价值观，这样才能在职业生涯中找到合适的发展方向。
• 目标设定：明确的职业目标是提升内驱力的关键，帮助员工制定切实可行的行动计划。
• 情绪管理：高情商的员工能更好地处理职场中的压力和挑战，从而保持积极的工作状态。
• 生活平衡：实现工作与生活的和谐统一，有助于提升员工的整体幸福感和职业满意度。

课程的核心内容与企业价值

为了解决上述挑战，提升员工的内驱力和职业发展能力，专门设计了一系列课程模块，旨在为企业员工提供实用的工具和策略，帮助他们在复杂的职场环境中取得成功。

职业生涯规划与自我认知

第一个关键模块是职业生涯规划与自我认知。通过对BANI时代挑战的认知，员工将能够明确自身的职业定位。在这一模块中，员工将学习如何分析自己的优势与价值观，利用各种测评工具深度挖掘自身潜力。这种自我认知的提升，可以帮助员工在职业发展中做出更明智的选择，并为他们未来的职业路径奠定基础。

目标设定与行动规划

接下来的模块专注于目标设定与行动规划。使用SMART原则，员工将学会如何设定具体、可衡量的职业目标，平衡短期与长期的发展需求。通过制定个人职业发展行动计划，员工能够清晰地了解实现目标的步骤和策略，增强他们的执行力和自我驱动能力。

职业竞争力提升与自我管理

在职场中，竞争力的提升是确保员工长久发展的核心。在这一模块中，员工将学习如何培养职业适应力和市场敏感度，掌握高情商的情绪管理技巧，从而提升职场沟通能力。此外，学会时间与效能管理将帮助员工提高个人生产力，确保他们在快节奏的工作环境中保持高效。

实现职业与生活的平衡

在快节奏的工作环境中，如何实现工作与生活的和谐统一是许多员工面临的挑战。在这一模块中，员工将学习使用Ikigai模型来发现职业激情，利用生命平衡轮实现个人生活与职业发展的和谐。通过这种方式，员工不仅能够提升职业满意度，还能够增强整体的心理健康。

激发内在动力与自我教练

最后，课程将重点关注如何激发员工的内在动力。在这一模块中，员工将学习到罗伯茨逻辑6层次的改变方程式，以及如何满足内在心理需求来提升自我激励能力。通过极简GROW自我教练模型的应用，员工能够成为自己的“职场教练”，有效激发自身的潜力，形成自我驱动的良性循环。

总结课程核心价值与实用性

综上所述，面对BANI时代的挑战，企业需要重视员工的职业发展和内驱力提升。通过系统化的课程设计，员工将能够明确职业定位，提升自我管理能力，增强职场适应性，并实现职业与生活的平衡。这不仅有助于个人的职业发展，更将为企业培养出能够在复杂环境中自我驱动、持续进化的高素质人才。

在竞争日益激烈的市场环境中，激发员工的内在动力、提升职业竞争力和实现职业与生活平衡，将是企业未来发展的重要基石。通过这些系统化的学习与实践，员工将能够在复杂的职场环境中持续成长，实现自我价值，从而推动企业的整体发展。