文旅行业培训:创新营销策略打破淡季壁垒

2025-03-28 11:43:35
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景区网络营销实战培训

景区网络营销的现状与挑战

近年来,文旅行业的快速发展与变化对景区的运营提出了新的挑战。传统的营销模式已无法满足现代游客的需求,景区管理者面临着如何吸引游客、提升营收和降低成本的难题。在这个背景下,景区的网络营销显得尤为重要,成为了与游客沟通的桥梁。

课程背景: 最近两年文旅行业面临重新洗牌的现状,游客需求的变化、经济下行、科技发展都在深深触动文旅景区的动脉。重资产投资、劳动密集型工作都是文旅行业的重大消耗。如果向以往经验那样做营销搞活动,已经不能满足景区正常运营,也无法控制游客数量与是否参与,一切都变成未知。 由此可见,只有时刻抓住游客,我们才能创造收益,这就是本课程要讨论的主要话题。 课时: 2天 学员:中高层管理者 授课方法:案例分析法、讲授法、行动学习 课纲: 一、 当今文旅景区的发展规律 景区流量不再以淡旺季为主要判断依据,而是有了新规律新玩法。 (一) 季节不再是判断淡旺季的主要因素 (二) 游客需求变集中而聚焦 (三) 网红爆款成为跟风主流 二、 从市场变化倒推景区营销思维的转变 市场变化是营销策略制定的根本依据,而且每个景区都有自己的文化属性和特点,通用的营销方法是否适合,需要市场的检验,这样成本太高。由此,只有根据市场变化倒推,才能制定出行之有效的营销策略 (一) 市场主体行为变化 1. 从报复性消费到理性消费的转变 2. 从全国游到周边游的变化 3. 从小资生活到接地气状态的变化 4. 吃的好成为出行重要要求 (二) 营销策略转变 1. 调整高大上消费体系 2. 深度挖掘本地游客需求 3. 依赖本土文化,做本土特色 4. 改良餐饮品质 三、 以创新思维破局营销现状 创新与营销永远是企业发展的基石。有效创新方法不仅仅可以让景区一直走在市场前沿,更是不断吸引游客,创造复购率的重要保障。 (一) 以大博大,实现产业转型,回归主流市场 (二) 以小博大,实现市场爆点 (三) 以情动人,实现文化精神占领市场 (四) 以物带人,实现产品自动引流 本章节以案例法和行动学习方法为主,一方面以成功案例为依据;另一方面用创新思维工具设计本景区营销方案。 四、 景区营收分析 疫情期间,收入不稳定成为常态,但我们仍然可以在分析中看到机会 (一) 景区营收模型 (二) 可延展产品分析 (三) 可延展服务分析 五、 景区成本分析 成本分析中,哪些是可控成本,哪些是不可控成本,哪些成本在增值,哪些成本在损耗,要分析透彻。 (一) 员工成本 (二) 营销成本 (三) 日常损耗成本 (四) 不可抗力成本 (五) 舆情成本 六、 淡季的壁垒在哪里? 以往淡季景区放假或大部分员工歇业。但现在随时都有可能出现淡季,所以不能向以往那样躺平,而是要主动寻找游客到底在哪里,在哪里消费。 (一) 淡季时空差 1. 时间差决定淡旺季 2. 空间差决定消费复购能力 (二) 思维错误认知 1. 人不在景区就是淡季 2. 景区消费无复购 3. 一生只来一次的地 4. 旅游不是脱离生活独立存在 (三) 靠什么能打破淡季壁垒呢? 1. 找到目标人群 2. 为游客提供价值 3. 找到与游客契合点沟通 七、 如何操作打破壁垒 找到打破壁垒的方法,将营销形成闭环,来的游客都留下 (一) 全员营销造声势 (二) 服务营销保流量 (三) 私域营销创消费 八、 全员营销造声势 全员营销不是全员销售,而是制造存在的声势,让跟多人知道 (一) 全员营销内容诠释 1. 全员营销概述 1) 全员营销概念、特质、员工定位 2) 全员营销六大模式 3) 全员营销价值链 2. 全员营销底层逻辑 1) 组织协同发展 2) 组织共生思维 (二) 如何搭建组织全员营销框架 1. 设计搭建框架 1) 分析组织内部结构特性 2) 选出合适leader 3) 按照模型重新组合 4) 验证结果 2. 成功运作全员营销流程与步骤 1) 传播路径 2) 企业非营销部门资源整合 3) 各部门组织人员分析 4) 营销组合模型 5) 选用人员标准与分配 6) 其他人员岗位职责 (三) 全员营销执行方法 1. 全局思维带动员工 1) 找到企业与员工合作基石:共创企业未来愿景、经济利益 2) 用文化带动全员营销 3) 激发员工主动营销意识 2. 设计激励奖励制度 1) 奖金分配原则 2) 辅助激励原则 3) 跨部门合作激励原则 3. 布局全企业竞争模式 1) 如何选择营销leader 2) 部门打散组合关键要素 3) 整合内部资源方法 4. 融媒体营销执行方式 1) 短视频营销 2) 朋友圈营销 3) 其他互联网营销 5. 执行全员营销关键点 1) 建立柔性组织 2) 定期给下属赋能 3) 随时检验调整人员安排 4) 不是人人做销售 九、 服务营销保流量 以服务人游客留下来,可以通过线上线下两步走。线上预热留住人,也是为线下做准备 1. 如何建立可复购的客户关系 1) 深层次挖掘客户需求 2) 将客户欲望转化为需求,引导消费 3) 不断创造消费机会 2. 打造客户主动传播意识 1) 创造自媒体传播场景 2) 营造传播话题与故事 3) 帮助游客传播制造机会与产品 十、 私域营销创消费 人在哪里,消费就在哪里。以往在景区是一个场景,今天很多人来不了景区,那么我们就可以虚拟一个场景,就是线上场景,把有潜在消费力的游客作为目标客户群,精准做销售 (一) 运营框架 (二) 流量引入 1. 广告流量 2. 内容流量 3. 景区自带流量 (三) 到底买什么? 4. 游客画像分析 5. 当地二销产品分析 6. 营销整合供应链 (四) 流量运营 1. 内容运营 1) 公众号 2) 社群 3) 视频内容 2. 活动运营 1) 直播 2) 促销 3) 拼团 4) 新品 5) 线下活动 3. 数据化运营 1) 用户分层 2) 分类标签 (五) 交易转化 1. 兴趣了解 2. 激发需求 3. 建立信任 4. 行动成本 (六) 分享裂变 (七) 老顾客复购
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首先,游客的消费行为正在发生深刻变化。以往,游客的出行主要受到季节性影响,淡旺季明显。然而,随着市场的快速发展和科技的进步,这种模式不再适用。游客的需求已变得更加集中,且他们更倾向于选择“网红”景点进行消费。这样的变化对景区的营销策略提出了更高的要求,景区管理者需要重新思考如何抓住这一变化,提升景区的吸引力。

市场变化对景区营销的影响

市场环境的变化使得景区的营销思维必须进行根本转变。游客的消费行为从报复性消费转向理性消费,从全国游转向周边游,这一系列变化迫使景区管理者必须深入分析市场需求,制定相应的营销策略。

面对这种变化,景区必须挖掘本地游客的需求,依赖本土文化,打造具有地方特色的产品。同时,提升餐饮品质也成为了吸引游客的重要因素。通过深入分析市场主体行为的变化,景区可以更有效地制定符合自身特色的营销策略,提高竞争力。

创新思维在营销中的应用

在当前竞争激烈的环境中,创新已成为景区营销成功的关键。营销的有效创新不仅能提升景区的市场竞争力,还能吸引游客,提高复购率。景区管理者可以通过以下几种方式实现创新:

  • 以大博大:通过产业转型,回归主流市场,吸引更多的游客。
  • 以小博大:寻找市场的爆点,利用小而美的策略让游客记住你的景区。
  • 以情动人:通过文化和情感的传递占领市场,增加游客的粘性。
  • 以物带人:通过产品的自动引流,实现游客的自发到访。

通过以上创新思维,景区可以在市场中站稳脚跟,吸引更多的游客,推动收入的增长。

景区营收与成本分析

在疫情影响下,景区的营收变得不稳定,但通过合理的分析,仍然可以找到机会。景区管理者应重视营收模型的建立,分析可延展的产品和服务,以提高整体的收益水平。

同时,景区的成本分析同样重要。管理者应识别可控与不可控成本,明确哪些成本在增值,哪些成本在损耗。员工成本、营销成本、日常损耗成本等都需进行详细分析,以优化成本结构,提升效益。

淡季的壁垒与破局策略

过去,许多景区在淡季选择关闭或减少运营,但现代景区不能再依赖这种策略。淡季的概念已不再固定,景区需要主动寻找游客。通过了解时间差和空间差,管理者可以有效打破淡季的壁垒,吸引游客。

为了打破这些壁垒,景区可以采取以下策略:

  • 找到目标人群:通过市场调研,了解游客的需求和偏好。
  • 提供价值:为游客提供真实的价值体验,增强他们的消费欲望。
  • 寻找沟通契合点:通过有效的沟通方式与游客建立联系。

全员营销与服务营销

在当今竞争激烈的市场环境中,全员营销成为了提升品牌知名度和吸引游客的重要手段。通过全员的共同努力,景区可以制造出更大的声势,让更多的人了解自己的产品与服务。

服务营销则是通过优质的服务留住游客,增加游客的复购率。景区需要建立可复购的客户关系,深层次挖掘客户需求,将客户的欲望转化为实际的消费。通过不断创造消费机会,景区可以提升游客的满意度与忠诚度。

私域营销的崛起

随着互联网的发展,私域营销逐渐成为景区吸引游客的重要方式。通过线上场景的打造,景区可以把潜在的消费群体转化为实际的客户。

在私域营销中,运营框架的制定至关重要,包括流量引入、游客画像分析和营销整合供应链等方面。通过对用户进行分类和标签化管理,景区可以实现精准营销,提升交易转化率。

总结与核心价值

景区的网络营销不仅是应对市场变化的策略,更是提升景区竞争力的重要手段。在现代经济环境下,景区管理者必须根据市场变化进行营销思维的转变,通过创新思维、营收与成本分析,打破淡季壁垒,全员营销和服务营销来提升品牌价值。

这一系列的策略不仅帮助景区解决了当前面临的痛点,更为未来的发展打下了坚实的基础。通过持续优化营销策略,景区可以在激烈的竞争中脱颖而出,实现可持续发展。

在这个不断变化的市场中,只有不断学习和适应,景区才能在新时代中找到自己的位置,创造出更大的价值与收益。

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