激发内在动力，提升职场竞争力的职业规划课程

企业发展的新动力：激发员工内在潜力

在如今快速变化的商业环境中，企业面临着越来越多的挑战。全球化和数字化的浪潮不断推动着行业的发展，但同时也带来了不确定性和复杂性。在这种背景下，传统的管理模式已经难以满足企业的需求。越来越多的公司开始意识到，员工的自我驱动不仅关乎个体的职业发展，更直接影响到企业的整体竞争力。因此，如何有效激发员工的内在动力，成为了企业亟需解决的重要课题。

陈明丽：职场心动力-员工职业生涯成长地图

【课程背景】在全球化与数字化的浪潮推动下，企业正加速向“赋能式”管理模式转型，以应对BANI时代的不确定性和复杂性。员工的“自我驱动”不仅关系到个体的职业发展，也直接关联到企业的整体竞争力。因此，本课程着眼于激发员工的“内在动力”，通过职业生涯规划与个人能力提升，促进员工从被动接受到主动参与，从单一执行到全面思考，为企业培养出能够在复杂环境中自我驱动、持续进化的高素质人才。【课程收益】1. 明确个人职业定位，制定适应性强的职业生涯规划。2. 学习如何在变化中保持职业竞争力和市场敏感度。3. 掌握个人商业画布、价值画布等工具，构建个人职业品牌。4. 培养情绪智力和自我管理能力，提升职场适应性和抗压能力。5. 学习如何通过生命平衡轮和Ikigai模型，实现职业与个人生活的和谐统一。6. 学会运用极简GROW教练模型进行自我激励与教练【课程对象】企业员工，新入职员工、寻求职业转型或发展瓶颈突破的在职员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】模块一：职业生涯规划认知BANI时代的特点与挑战职业生涯规划的新视角身份、角色、职业、职务的关系个人职业定位与内外部发展趋势练习：案例中的职业发展路径模块二：自我认知与职业定位个人优势与价值观的深度挖掘极简优势测评：盖洛普与4D测评价值观梳理练习：12个价值观教练练习职业兴趣与能力的匹配我喜欢&我擅长核心能力梳理用商业和产品思维看职业发展什么是个人商业画布商业画布梳理和应用模块三：目标设定与行动规划SMART原则在职业目标设定中的应用短期与长期职业目标的平衡与协调制定个人职业发展行动计划练习：SMART职业目标、行动计划制定与分享模块四：职业竞争力提升与自我管理职业适应力与市场竞争力的培养高情商情绪力与职场沟通技巧时间与效能管理：提升个人生产力练习：情绪地图、时间管理风格测评模块五：职业与生活平衡的实现以Ikigai模型看发展：发现个人职业激情生命平衡轮：实现职业与个人生活的和谐持续学习与终身成长：构建个人成长体系练习：生命平衡轮练习模块六：让内驱力成为职场“心”动力改变方程式罗伯茨逻辑6层次激发内在动力的3个心理需要自我激励：成为自己的“职场教练”练习：极简GROW自我教练总结个人总结分享：我记得，我期待行动计划作业：做我所信What You Do

陈明丽 培训咨询

行业痛点：如何应对BANI时代的挑战

在BANI（脆弱性、焦虑性、非线性和不明确性）时代，企业面临的挑战主要体现在以下几个方面：

• 人才流失：员工在工作中感到迷茫和不满，导致高流动率。
• 适应能力不足：快速变化的市场要求员工具备更高的适应能力和学习能力，而许多员工却缺乏这种能力。
• 沟通障碍：团队之间的沟通不畅，影响工作效率和合作。
• 职业发展瓶颈：员工对自身职业发展的方向感到困惑，缺乏明确的职业规划。

解决这些问题的关键在于培养能够适应复杂环境、具备自我驱动力的员工。这不仅能够提升员工的个人价值，更能增强企业的竞争力和市场敏感度。

如何激发员工的内在动力

为了帮助企业应对上述挑战，提升员工的自我驱动能力，某些课程专注于职业生涯规划与个人能力提升。这类课程强调以下几个方面：

1. 明确职业定位与规划

通过深入的自我认知与职业定位分析，员工能够清晰了解自己的优势、价值观及职业兴趣，从而制定出适应性强的职业生涯规划。这不仅能帮助员工找到适合自己的发展方向，也能增强他们的工作动力。

2. 提升市场竞争力

在快速变化的市场环境中，保持职业竞争力是至关重要的。课程中提供的工具和方法，如个人商业画布和价值画布，能够帮助员工构建个人职业品牌，提高他们在职场中的价值感。

3. 培养情绪智力与自我管理能力

情绪智力在职场中扮演着重要角色。通过情绪管理和沟通技巧的培训，员工能够更好地适应职场环境，提升抗压能力和适应力。这不仅能改善团队内部的沟通，也有助于营造良好的工作氛围。

4. 促进职业与个人生活的平衡

在追求职业发展的同时，员工也需要关注个人生活的质量。通过Ikigai模型和生命平衡轮的应用，员工能够找到工作与生活的最佳平衡点，提升生活满意度，进而增强工作动力。

5. 激发内在动力

内驱力是员工在工作中持续前进的重要动力。通过心理需求的满足和自我激励的训练，员工能够更好地调动自己的内在潜能，成为自己职业生涯的“教练”。这样的转变能够使他们在面对挑战时，展现出更强的韧性和创新能力。

课程的核心价值与实用性

通过上述内容，我们可以看到，帮助员工找到自己的职业定位、提升市场竞争力、改进情绪智力，以及找到职业与生活的平衡，都是现代企业所需的关键能力。这不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能为企业培养出一支高素质的人才队伍，确保在瞬息万变的市场中保持竞争力。

具体来说，这类课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 增强员工的自我认知：帮助员工深入了解自己的优劣势，为职业发展提供清晰的方向。
• 提供实用的工具与方法：通过商业画布等工具，帮助员工有效规划自己的职业路径。
• 提升团队的整体效能：通过情绪智力和沟通技巧的培训，改善团队合作和沟通效率。
• 促进个人与职业的和谐发展：帮助员工找到工作与生活的平衡点，提高生活质量。
• 激发内在潜能：通过自我激励与教练方法，培养员工的自主性与创造力。

综上所述，面对纷繁复杂的职场环境，企业必须重视员工内在动力的激发与提升。通过针对性的培训和发展计划，不仅可以帮助员工实现自身价值，也能为企业的可持续发展提供强大动力。在这个充满挑战与机遇的时代，企业的成功将越来越依赖于每一位员工的成长与进步。