激发员工内在动力的职业发展课程

解读职场心动力课程的行业需求与企业痛点

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。全球化与数字化的浪潮不断推动着市场的发展，而不确定性和复杂性也随之而来。这些变化使得企业在管理模式上需要进行转型，尤其是在如何激励员工方面，传统的管理方法已不再适用。企业需要面对的一个重要问题是：如何激发员工的内在动力，以应对BANI时代的挑战。

陈明丽：职场心动力-员工职业生涯成长地图

【课程背景】在全球化与数字化的浪潮推动下，企业正加速向“赋能式”管理模式转型，以应对BANI时代的不确定性和复杂性。员工的“自我驱动”不仅关系到个体的职业发展，也直接关联到企业的整体竞争力。因此，本课程着眼于激发员工的“内在动力”，通过职业生涯规划与个人能力提升，促进员工从被动接受到主动参与，从单一执行到全面思考，为企业培养出能够在复杂环境中自我驱动、持续进化的高素质人才。【课程收益】1. 明确个人职业定位，制定适应性强的职业生涯规划。2. 学习如何在变化中保持职业竞争力和市场敏感度。3. 掌握个人商业画布、价值画布等工具，构建个人职业品牌。4. 培养情绪智力和自我管理能力，提升职场适应性和抗压能力。5. 学习如何通过生命平衡轮和Ikigai模型，实现职业与个人生活的和谐统一。6. 学会运用极简GROW教练模型进行自我激励与教练【课程对象】企业员工，新入职员工、寻求职业转型或发展瓶颈突破的在职员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】模块一：职业生涯规划认知BANI时代的特点与挑战职业生涯规划的新视角身份、角色、职业、职务的关系个人职业定位与内外部发展趋势练习：案例中的职业发展路径模块二：自我认知与职业定位个人优势与价值观的深度挖掘极简优势测评：盖洛普与4D测评价值观梳理练习：12个价值观教练练习职业兴趣与能力的匹配我喜欢&我擅长核心能力梳理用商业和产品思维看职业发展什么是个人商业画布商业画布梳理和应用模块三：目标设定与行动规划SMART原则在职业目标设定中的应用短期与长期职业目标的平衡与协调制定个人职业发展行动计划练习：SMART职业目标、行动计划制定与分享模块四：职业竞争力提升与自我管理职业适应力与市场竞争力的培养高情商情绪力与职场沟通技巧时间与效能管理：提升个人生产力练习：情绪地图、时间管理风格测评模块五：职业与生活平衡的实现以Ikigai模型看发展：发现个人职业激情生命平衡轮：实现职业与个人生活的和谐持续学习与终身成长：构建个人成长体系练习：生命平衡轮练习模块六：让内驱力成为职场“心”动力改变方程式罗伯茨逻辑6层次激发内在动力的3个心理需要自我激励：成为自己的“职场教练”练习：极简GROW自我教练总结个人总结分享：我记得，我期待行动计划作业：做我所信What You Do

陈明丽 培训咨询

员工的自我驱动不仅关乎其个人职业发展，也直接影响到企业的整体竞争力。在这个快速变化的世界中，员工需要具备主动参与的意识，能够从单一的执行者转变为全面的思考者。企业若想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须培养出能够自我驱动、适应变化的高素质人才。

行业需求分析

为了更好地理解企业面临的问题，我们需要从几个关键方面进行分析：

• 市场竞争压力：随着技术的进步和市场的全球化，企业的竞争愈发激烈，如何提升员工的职业技能和市场敏感度成为企业的首要任务。
• 员工流动性增加：在职场中，员工的流动性不断增加，企业需要思考如何留住人才，提升员工的忠诚度和归属感。
• 多样化的职业发展需求：员工对于职业发展的期望与需求变得多样化，企业需要通过有效的职业生涯规划来满足员工的个性化需求。
• 工作与生活的平衡：现代员工越来越重视工作与生活的平衡，企业需要为员工提供支持，以促进其身心健康。

以上这些痛点，促使企业重新审视如何通过有效的培训和管理手段，提高员工的自我驱动力，帮助他们在职场中实现更好的发展。

课程如何帮助企业解决这些问题

针对上述行业需求，相关课程提供了一系列的解决方案，尤其是在以下几个方面：

明确个人职业定位

课程中将帮助员工深入了解自身的职业定位，并制定适应性强的职业生涯规划。通过对个人优势和价值观的深入挖掘，员工能够更清晰地认识到自己的职业发展方向，从而在复杂的商业环境中找到适合自己的定位。

提升职业竞争力

在快速变化的市场中，保持竞争力是每个员工必须面对的挑战。课程将教授如何在变化中保持职业竞争力和市场敏感度，帮助员工掌握个人商业画布、价值画布等工具，构建个人职业品牌。这些工具不仅可以帮助员工明确自身价值，还能在求职及职业发展中增强竞争优势。

培养情绪智力和自我管理能力

情绪智力在职场沟通中扮演着至关重要的角色。课程通过情绪地图、时间管理风格测评等练习，帮助员工提升情绪管理和自我调节的能力，从而在高压环境中保持良好的工作状态，提高工作效率。

实现职业与生活的和谐统一

现代职场中，工作与生活的平衡变得越来越重要。课程通过Ikigai模型和生命平衡轮等工具，帮助员工找到个人职业激情，促进职业与个人生活的和谐统一。这种平衡不仅能够提升员工的工作满意度，还能降低职业倦怠感，提高整体生活质量。

自我激励与教练能力的提升

课程还将教导员工如何通过极简GROW教练模型进行自我激励，成为自己的“职场教练”。这种自我激励的能力，有助于员工在面对困难和挑战时，保持积极的心态，不断追求进步和成长。

课程的核心价值与实用性

综上所述，课程的核心价值在于为企业培养出具备自我驱动力的高素质人才，帮助员工在复杂多变的职场环境中实现自我价值。通过系统的职业生涯规划和个人能力提升，员工不仅能够明确自己的职业路径，还能提升与市场接轨的能力，从而增强企业的整体竞争力。

此外，课程的实用性体现在以下几个方面：

• 通过实际案例分析，帮助员工将理论知识应用到实践中，增强学习的针对性和有效性。
• 提供多样化的工具和方法，使员工能够在不同的环境中灵活应对，提升解决问题的能力。
• 通过互动练习和小组讨论，促进员工之间的交流与学习，增强团队凝聚力。
• 关注员工的身心健康，帮助他们在职业发展与个人生活之间找到平衡，提升整体生活质量。

总而言之，课程所传授的知识与技能，不仅能帮助员工实现职业生涯的突破，同时也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。在面对未来的不确定性时，企业若能有效激发员工的内在动力，将更有可能在竞争中立于不败之地。