激发员工内在动力的职业发展课程

应对BANI时代的企业挑战：员工职业生涯发展的重要性

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。全球化与数字化推动了管理模式的转型，使组织必须在不确定性和复杂性中找到生存与发展的道路。在这种背景下，员工的“自我驱动”不仅关系到他们的职业发展，也直接影响到企业的整体竞争力。因此，帮助员工明确职业生涯规划，提升个人能力，成为企业在激烈市场中破局的关键。

陈明丽：职场心动力-员工职业生涯成长地图

【课程背景】在全球化与数字化的浪潮推动下，企业正加速向“赋能式”管理模式转型，以应对BANI时代的不确定性和复杂性。员工的“自我驱动”不仅关系到个体的职业发展，也直接关联到企业的整体竞争力。因此，本课程着眼于激发员工的“内在动力”，通过职业生涯规划与个人能力提升，促进员工从被动接受到主动参与，从单一执行到全面思考，为企业培养出能够在复杂环境中自我驱动、持续进化的高素质人才。【课程收益】1. 明确个人职业定位，制定适应性强的职业生涯规划。2. 学习如何在变化中保持职业竞争力和市场敏感度。3. 掌握个人商业画布、价值画布等工具，构建个人职业品牌。4. 培养情绪智力和自我管理能力，提升职场适应性和抗压能力。5. 学习如何通过生命平衡轮和Ikigai模型，实现职业与个人生活的和谐统一。6. 学会运用极简GROW教练模型进行自我激励与教练【课程对象】企业员工，新入职员工、寻求职业转型或发展瓶颈突破的在职员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】模块一：职业生涯规划认知BANI时代的特点与挑战职业生涯规划的新视角身份、角色、职业、职务的关系个人职业定位与内外部发展趋势练习：案例中的职业发展路径模块二：自我认知与职业定位个人优势与价值观的深度挖掘极简优势测评：盖洛普与4D测评价值观梳理练习：12个价值观教练练习职业兴趣与能力的匹配我喜欢&我擅长核心能力梳理用商业和产品思维看职业发展什么是个人商业画布商业画布梳理和应用模块三：目标设定与行动规划SMART原则在职业目标设定中的应用短期与长期职业目标的平衡与协调制定个人职业发展行动计划练习：SMART职业目标、行动计划制定与分享模块四：职业竞争力提升与自我管理职业适应力与市场竞争力的培养高情商情绪力与职场沟通技巧时间与效能管理：提升个人生产力练习：情绪地图、时间管理风格测评模块五：职业与生活平衡的实现以Ikigai模型看发展：发现个人职业激情生命平衡轮：实现职业与个人生活的和谐持续学习与终身成长：构建个人成长体系练习：生命平衡轮练习模块六：让内驱力成为职场“心”动力改变方程式罗伯茨逻辑6层次激发内在动力的3个心理需要自我激励：成为自己的“职场教练”练习：极简GROW自我教练总结个人总结分享：我记得，我期待行动计划作业：做我所信What You Do

陈明丽 培训咨询

企业痛点分析：员工职业发展困境

许多企业在人才管理上面临着诸多痛点：

• 缺乏明确的职业发展路径：员工往往不知道如何规划自己的职业生涯，导致在工作中缺乏方向感和动力。
• 技能与市场需求脱节：在快速变化的行业环境中，员工的技能未能及时更新，影响了他们的市场竞争力。
• 情绪管理与抗压能力不足：员工在面对工作压力时，常常感到无能为力，影响了工作效率和团队氛围。
• 工作与生活失衡：许多员工难以在职业发展与个人生活之间找到平衡，导致职业倦怠和流失率上升。

这些问题不仅影响了员工的个人发展，也对企业的整体绩效造成了负面影响。因此，企业迫切需要一种有效的方法来提升员工的职业发展能力，进而增强组织的竞争力。

应对挑战的解决方案：激发员工内在动力

为了解决上述痛点，企业可以借助一系列工具和方法来激发员工的内在动力。通过系统的职业生涯规划与个人能力提升，企业可以帮助员工从被动接受到主动参与，从单一执行到全面思考，促使他们成为高素质的人才。

1. 明确个人职业定位

首先，帮助员工明确个人职业定位至关重要。通过深度挖掘员工的个人优势与价值观，企业能够为他们制定适应性强的职业生涯规划。这不仅能够增强员工的自我认知，也能使其在职业道路上做出更为明智的选择。

2. 学习应对职业竞争力的提升

在变化莫测的市场环境中，保持竞争力是每个员工的必修课。通过掌握个人商业画布等工具，员工可以更好地构建自己的职业品牌，提升市场敏感度和适应力。同时，情绪智力的培养和自我管理能力的提升，也能有效增强员工的职场适应性与抗压能力。

3. 实现职业与生活的和谐统一

通过使用Ikigai模型和生命平衡轮，员工可以更好地发现个人职业激情，实现职业与个人生活的和谐统一。这样的平衡不仅能够提升员工的工作满意度，还能降低职业倦怠的风险，减少员工流失率。

4. 自我激励与持续学习

在职场中，自我激励是提升工作效率的关键。通过学习极简GROW教练模型，员工可以成为自己的“职场教练”，在面对挑战时能够自我激励，制定切实可行的行动计划。同时，持续学习的意识也能够帮助员工构建个人成长体系，保持职业生涯的持续发展。

课程的核心价值与实用性

通过上述分析，可以看出，系统的职业生涯规划及能力提升课程对于企业员工的重要性。该课程为员工提供了全面的工具与方法，帮助他们应对职业发展中的各种挑战。

• 明确职业定位：通过深入的自我认知与职业规划，员工能够清晰定位自己的职业发展方向。
• 提升职业竞争力：掌握市场需求与个人能力的匹配，增强员工在职场中的竞争力。
• 情绪管理与自我管理能力：通过情绪智力的培养，提升员工在职场中的沟通能力与抗压能力。
• 实现工作与生活的平衡：帮助员工在职业发展与个人生活之间找到最佳平衡点，提升生活质量。
• 激发内在动力：通过自我激励和持续学习，员工能够在复杂的职场环境中保持积极的心态与动力。

总之，随着BANI时代的到来，企业必须关注员工的职业发展与内在动力，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。通过系统的职业生涯规划与能力提升，企业不仅能够解决员工发展中的痛点，还能够为自身的可持续发展注入新的活力。