激发员工内在动力的职业发展课程

在BANI时代中，企业如何提升员工的内驱力与职业发展

在当前的商业环境中，企业面临着越来越多的挑战与不确定性，尤其是在全球化与数字化的浪潮推动下，企业管理模式正逐步转型为“赋能式”管理。这种转型不仅需要企业在战略层面做出调整，更需要每一位员工拥有强烈的自我驱动力，从而提升整体竞争力。如何激发员工的内在动力，成为了企业亟待解决的重要课题。

陈明丽：职场心动力-员工职业生涯成长地图

【课程背景】在全球化与数字化的浪潮推动下，企业正加速向“赋能式”管理模式转型，以应对BANI时代的不确定性和复杂性。员工的“自我驱动”不仅关系到个体的职业发展，也直接关联到企业的整体竞争力。因此，本课程着眼于激发员工的“内在动力”，通过职业生涯规划与个人能力提升，促进员工从被动接受到主动参与，从单一执行到全面思考，为企业培养出能够在复杂环境中自我驱动、持续进化的高素质人才。【课程收益】1. 明确个人职业定位，制定适应性强的职业生涯规划。2. 学习如何在变化中保持职业竞争力和市场敏感度。3. 掌握个人商业画布、价值画布等工具，构建个人职业品牌。4. 培养情绪智力和自我管理能力，提升职场适应性和抗压能力。5. 学习如何通过生命平衡轮和Ikigai模型，实现职业与个人生活的和谐统一。6. 学会运用极简GROW教练模型进行自我激励与教练【课程对象】企业员工，新入职员工、寻求职业转型或发展瓶颈突破的在职员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】模块一：职业生涯规划认知BANI时代的特点与挑战职业生涯规划的新视角身份、角色、职业、职务的关系个人职业定位与内外部发展趋势练习：案例中的职业发展路径模块二：自我认知与职业定位个人优势与价值观的深度挖掘极简优势测评：盖洛普与4D测评价值观梳理练习：12个价值观教练练习职业兴趣与能力的匹配我喜欢&我擅长核心能力梳理用商业和产品思维看职业发展什么是个人商业画布商业画布梳理和应用模块三：目标设定与行动规划SMART原则在职业目标设定中的应用短期与长期职业目标的平衡与协调制定个人职业发展行动计划练习：SMART职业目标、行动计划制定与分享模块四：职业竞争力提升与自我管理职业适应力与市场竞争力的培养高情商情绪力与职场沟通技巧时间与效能管理：提升个人生产力练习：情绪地图、时间管理风格测评模块五：职业与生活平衡的实现以Ikigai模型看发展：发现个人职业激情生命平衡轮：实现职业与个人生活的和谐持续学习与终身成长：构建个人成长体系练习：生命平衡轮练习模块六：让内驱力成为职场“心”动力改变方程式罗伯茨逻辑6层次激发内在动力的3个心理需要自我激励：成为自己的“职场教练”练习：极简GROW自我教练总结个人总结分享：我记得，我期待行动计划作业：做我所信What You Do

陈明丽 培训咨询

企业面临的主要痛点

• 员工积极性不足：许多企业发现员工在工作中表现出低度的参与感和积极性，导致生产力下降。
• 职业发展路径不明确：员工往往缺乏清晰的职业规划，导致对未来的迷茫与不安，进而影响工作表现。
• 市场变化迅速：BANI时代的特征使得市场瞬息万变，员工需要具备快速适应和灵活应对的能力，以保持竞争力。
• 情绪管理缺乏支持：在高压的工作环境中，许多员工难以有效管理自己的情绪，影响工作效率和团队氛围。
• 工作与生活失衡：过度追求职业发展往往导致个人生活质量下降，员工的幸福感和归属感降低。

行业需求的变化

随着企业对员工自主性和创造力的重视，市场对具备内驱力的人才需求不断增加。在这样的背景下，企业需要采取有效措施，帮助员工明确自身的职业定位与发展方向。通过系统的职业生涯规划与个人能力提升，企业不仅可以激发员工的内在动力，还能提高整体团队的协作能力和创新能力。

如何解决这些问题

针对上述痛点与行业需求，企业可以考虑实施一系列针对性的培训与发展项目。这些项目应该着眼于帮助员工提升职业竞争力、情绪智力和自我管理能力，从而在快速变化的环境中保持稳定的表现。

课程内容与价值分析

在这一背景下，某专业课程应运而生，其核心目标在于帮助员工激发内在动力，明确职业发展路径，并掌握有效的自我管理工具。该课程的设计充分考虑了BANI时代的特点，通过系统的学习与实践，帮助员工从根本上提升自我认知与职业适应力。

模块一：职业生涯规划认知

课程的第一模块聚焦于**职业生涯规划**的认知，帮助学员了解BANI时代的特点与挑战，重新审视职业生涯规划的新视角。通过对身份、角色、职业与职务之间关系的深度分析，学员能够明确自身的职业定位，并结合内外部发展趋势制定适应性强的职业生涯规划。

模块二：自我认知与职业定位

自我认知是职业发展的基石。在这一模块中，学员将通过多种工具和练习深入挖掘个人优势与价值观，了解自身的职业兴趣与能力匹配。通过商业画布的应用，学员不仅能够清晰地描绘出自己的职业品牌，还能在日常工作中更加自信地展现自我。

模块三：目标设定与行动规划

有效的目标设定是推动职业发展的重要环节。在该模块中，学员将学习SMART原则的应用，平衡短期与长期职业目标。通过制定个人职业发展行动计划，学员能够清晰地规划职业发展路径，并为实现目标制定具体的行动步骤。

模块四：职业竞争力提升与自我管理

在职业生涯中，适应力与市场竞争力是至关重要的。学员将在这一模块中学习如何提升情绪智力与职场沟通技巧，掌握时间与效能管理的方法。通过情绪地图与时间管理风格测评，学员能够更好地管理自己的情绪与时间，提高生产力与工作效率。

模块五：职业与生活平衡的实现

在追求职业发展的同时，维护个人生活的平衡也显得尤为重要。学员将在这一模块中通过Ikigai模型发现个人的职业激情，并利用生命平衡轮实现职业与个人生活的和谐统一。通过持续学习与终身成长，学员能够建立起个人成长体系，为未来的发展奠定坚实的基础。

模块六：内驱力的培养

最后，课程将帮助学员将内驱力转化为职场的“心”动力。通过罗伯茨逻辑与激发内在动力的心理需求，学员能够学会自我激励，成为自己职业生涯的“教练”。这一模块将为学员提供实践机会，让他们在学习中建立起自我激励的能力。

课程的核心价值与实用性

综上所述，这一课程不仅针对员工的职业发展提供了系统性的指导，更在自我认知、目标设定、情绪管理等多个方面给予了实用的工具和方法。通过该课程的学习，员工能够在复杂多变的环境中自我驱动，实现个人价值与职业发展的双重提升。

对于企业而言，投资于员工的职业成长不仅有助于提升员工的工作满意度与忠诚度，更能增强整体团队的创新能力与竞争力。在BANI时代，企业若能够通过这样的课程帮助员工实现职业生涯的自我驱动与发展，必将为企业的可持续发展提供有力支持。

总之，面对复杂的不确定性与多变的市场环境，企业需要关注员工的内在动力，通过系统的职业发展方案帮助员工实现自我价值的同时，也为企业的发展注入新的活力。如此，企业与员工才能在这个充满挑战的时代中共同成长与进步。