品牌党建培训：助力国企实现党建与业务深度融合

企业品牌党建的必要性与重要性

随着市场经济的不断深化，企业面临的竞争愈发激烈。在这样的环境中，企业不仅需要关注自身的盈利能力和市场份额，还必须注重其社会责任与品牌形象的建设。尤其是国有企业，作为国家经济的重要支柱，承担着更为重要的社会责任。因此，如何在企业品牌建设中有效融入党建工作，已成为许多国有企业亟需解决的难题。

刘方舟：从党“建”品牌到品牌党建

企业品牌党建不是凭空想象和发明创造，更不是起个响亮的名字、喊几句振奋人心的口号，而是对企业现有党建工作的梳理、深挖和包装推广，是要经过长期实践达成的公共效应，是企业基层党建工作者智慧与实干的双重结晶。

刘方舟 培训咨询

传统的党建工作往往形式化，缺乏与企业发展实际的紧密结合。这种“两张皮”的现象导致党建工作无法真正为企业的品牌建设提供强有力的支持和推动力。因此，探索一种能够将党建与企业品牌建设紧密结合的方法，显得尤为重要。

深入理解品牌党建的内涵

品牌党建的概念不仅仅是对传统党建工作的一种简单延伸，它强调的是将党建工作与企业品牌建设有机融合，形成一种双赢的局面。在这个过程中，企业的品牌形象不仅可以得到提升，党建工作本身也能够得到更为有效的推动。

• 党建品牌与品牌党建的区别：党建品牌是指以党建工作为核心，形成的具有一定社会影响力的品牌形象；而品牌党建则是将党建工作作为推动企业品牌建设的重要手段，强调的是二者的互动与融合。
• 品牌党建的误区：许多企业在推进品牌党建时，往往将其视为口号党建，缺乏实质性的内容和落地的措施，这不仅无法提升企业的品牌形象，反而可能导致品牌价值的降低。

企业面临的挑战与品牌党建的解决方案

在当前的市场环境中，企业面临的挑战主要体现在以下几个方面：

• 市场竞争加剧：企业需要不断创新，提高自身的市场竞争力，而品牌形象的建设对企业的长远发展至关重要。
• 社会责任的提升：国有企业作为社会责任的重要承担者，必须在品牌建设中融入更多的社会责任元素。
• 员工认同感的缺失：许多企业在品牌建设中忽视了员工的参与感和认同感，导致员工的积极性和创造性无法充分发挥。

针对以上挑战，品牌党建可以提供有效的解决方案。通过将党建工作与企业的核心业务相结合，企业不仅可以提升自身的品牌形象，还能够增强员工的归属感和认同感，从而推动企业的整体发展。

品牌党建的实用方法与路径

要实现有效的品牌党建，企业需要遵循一定的方法与路径。其中，“123456”的擦亮法则为企业的品牌党建提供了清晰的指导。

• 一个党建品牌：明确党建品牌的名称和内涵，使其具备独特性和识别性。
• 一组党建阵地：设置线上线下相结合的党建阵地，增强党建工作的可视化和参与性。
• 一套建成机制：确保党建工作有制度保障，形成长效机制。
• 一批党建标兵：通过人才的培养与激励，形成一批优秀的党建工作者，推动品牌党建的落地。
• 一个业务增长结果：通过品牌党建的实施，提升社会效益与业务效益。
• 一组可视化品牌成果：将品牌党建的成果进行可视化展示，增强其传播性和影响力。
• 一套完整的品牌建设方法：总结和沉淀品牌党建的成功经验，形成系统的方法论。

案例分析与实际操作

许多企业在品牌党建的实践中取得了显著成效，值得借鉴。例如，某国企通过将党建工作与企业文化深度融合，成功打造出“党建+业务”的新模式，实现了品牌形象和市场竞争力的双重提升。在这一过程中，企业不仅注重内部的组织建设，还积极与外部的社会资源进行对接，形成合力，推动品牌的全面提升。

在实际操作中，企业需要通过科学调研，准确把握自身的现状，识别党建工作中的难点与盼点。在此基础上，进行对标对照，明确企业在政治建设、组织建设、思想建设等方面的定位，为后续的品牌党建工作打下坚实基础。

总结与展望

品牌党建并不是一个单一的概念，它是一个系统工程，涉及到企业的方方面面。通过有效的品牌党建工作，企业不仅能够提升自身的品牌形象，还能够增强社会责任的履行能力，提升员工的认同感与归属感，从而为企业的可持续发展注入新的活力。

在未来，品牌党建将继续发挥重要作用。随着市场环境的不断变化，企业需要不断适应新的挑战，探索新的品牌党建路径，以确保在激烈的市场竞争中始终处于领先地位。

通过深入理解品牌党建的内涵与实际操作方法，企业可以制定出切实可行的策略，推动党建工作与企业发展的深度融合，实现名利双收的良好局面。