品牌党建培训：提升国企党建工作实效与传播力

企业品牌党建的重要性与解决方案

在当前市场经济体制不断深化的背景下，国有企业面临着转型与发展的多重挑战。传统的党建工作往往被视为“规定动作”，缺乏创新与活力，导致企业的党组织建设与业务发展两张皮。在这个过程中，如何将党建工作与企业品牌紧密结合，实现党业融合，成为了企业亟需解决的重要课题。品牌党建不仅是企业文化的重要组成部分，更是提升企业核心竞争力的关键所在。

刘方舟：从党“建”品牌到品牌党建

企业品牌党建不是凭空想象和发明创造，更不是起个响亮的名字、喊几句振奋人心的口号，而是对企业现有党建工作的梳理、深挖和包装推广，是要经过长期实践达成的公共效应，是企业基层党建工作者智慧与实干的双重结晶。

刘方舟 培训咨询

行业痛点分析

许多企业在推进党建工作时，常常遇到以下几个痛点：

• 党建工作形式化：大量企业在开展党建工作时，往往重视形式而忽视实质，导致党建活动流于表面，无法形成实际的影响力。
• 缺乏系统性思维：企业在品牌建设时，往往缺乏系统性的思考，导致党建与业务之间的脱节，无法形成合力。
• 人才短缺：企业在党建工作中，往往缺乏专门的人才队伍，导致工作推进不力，无法实现既定目标。
• 传播效果差：品牌党建的宣传推广往往难以形成强有力的传播效应，影响了党建品牌的认知度和影响力。

这些痛点不仅影响了企业的党建工作效果，也制约了企业的整体发展。因此，企业亟需找到有效的解决方案，以提升党建工作的质量和效率。

品牌党建的价值与内涵

品牌党建并不仅仅是一个响亮的口号，它是企业对现有党建工作的深入梳理与包装推广。通过有效的品牌党建，企业可以实现以下几点价值：

• 增强企业核心竞争力：品牌党建能够提升企业的文化认同感，增强员工的凝聚力，从而提高企业的整体竞争力。
• 促进业务发展：通过将党建工作与业务发展紧密结合，企业能够实现更高的经济效益与社会效益双丰收。
• 提升社会形象：良好的品牌党建形象能够提升企业的社会认知度与美誉度，增强消费者对企业的认同感。
• 培养党建人才：品牌党建能够吸引并培养一批优秀的党建人才，提升企业的内生发展动力。

如何实现品牌党建

为了实现有效的品牌党建，企业需要遵循一定的方法与路径。以下是一些关键步骤：

科学调研与准确把握现状

企业首先需要进行全面的调研，准确把握自身的特点、党建难点以及员工的盼点。通过科学的调研，企业能够为后续的品牌建设提供有力的数据支撑。

对标对照与准确归类定位

在明确现状的基础上，企业需要对照行业内的优秀实践，进行准确的归类定位。这包括政治建设、组织建设、思想建设、文化建设以及人才建设等多个方面的定位，确保党建工作有的放矢。

初步设计与构建机制

企业在品牌党建过程中，要明确“要做什么”、“为什么做”、“谁来做”和“何时做”，并据此构建相应的机制保障。通过初步设计，企业能够为后续的实施奠定基础。

系统整合与搭建模型

品牌党建需要进行系统性的整合，将党建指导思想与企业业务进行有效融合。这一过程需要解决企业的核心问题，借助各类资源，并建立全面的督办机制。

突出特色与提炼品牌

在品牌建设过程中，企业应注重提炼自身的特色，包括数字提炼、工程提炼、意向提炼和模型提炼等，确保品牌具有鲜明的个性。

定期复盘与持续推进

企业在推进品牌党建的过程中，需要定期进行复盘，持续推进信息反馈机制、阶段性成果汇报机制以及修正改正机制，以确保品牌建设的持续有效性。

总结与宣传推广

最后，企业需要对品牌党建的理论成果、业务成果、人才成果和经验成果进行总结，并通过有效的宣传推广，提高品牌的认知度与影响力。

课程的实用性与核心价值

通过系统的学习与实践，企业可以更好地理解党建品牌与品牌党建的区别，明确品牌党建不仅仅是口号，而是需要通过科学的方法与路径实现的实际工作。在课程中，学员将掌握品牌党建的“123456”擦亮法则，学会品牌党建的设计与包装流程。

互动教学、案例分析与知识点讲解相结合的方式，将帮助学员在理解理论的同时，加强实践能力的培养。通过与同伴的交流与讨论，学员能够获得更多的视角与启发，从而在实际工作中更有效地推进品牌党建。

总结

品牌党建是国有企业在新时代背景下，提升党建工作质量与效率的重要途径。通过系统的学习与实践，企业可以在解决传统党建痛点的同时，实现党建工作与业务发展的深度融合。品牌党建不仅仅是一个理念，更是企业可持续发展的核心动力所在。通过有效的品牌党建，国有企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现更高质量的发展。