提升企业内部讲师授课技巧与魅力培训课程

企业培训师的关键挑战与解决方案

在现代商业环境中，企业面临着激烈的竞争和不断变化的市场需求。在这种背景下，企业内部的知识传承和人才培养显得尤为重要。企业培训师的角色被赋予了更高的期望，他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需要掌握出色的授课技巧和课程设计能力，以确保能够有效地传达知识，提升团队的整体素质和能力。

郭静：TTT卓越讲师系列提升培训—授课技巧与魅力呈现

【课程背景】现在,企业内部讲师团队建设已成为各大企业人才培养及储备的发展趋势。企业内部培训实施是一个系统化的工程，环环相扣。内部培训师队伍的建设将有助于传承企业优秀经验，挖掘企业内部的隐性知识，促进服务组织力的提升。如果要想成为一名优秀的讲师和领导者，需要具备专业的上台演讲技能和课程设计能力，以便将自己丰富的经验有效传达给团队。虽然很多讲师已经掌握了基本的演讲技巧，但仅仅凭经验和感觉去实施每一次课程，课程质量很难保证，对于内训师来讲，系统提升授课技巧和知识尤为重要。本课程采用训演结合形式，融汇了 TTT 核心工具和理念、将系统地提升讲师的授课水平和演绎技巧，让学员快速掌握有关培训的技巧和方法，提升实践中的授课效果。【课程收益】掌握上台演讲的关键技巧了解培训的原则和内训师定位知道成人的学习规律，掌握课程设计与现场掌控的关键步骤掌握有效的教学方法，能针对不同的授课内容进行教学设计学习如何灵活运用各种培训手法，和学员有效互动学会应用多种授课演绎手法，使学员愿意听、听得懂、记得住、做得到、有效果【课程方式】视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、有奖问答、实验演示、问题测试、互动游戏等灵活多样的培训形式，在寓教于乐的环境中开展课程。【课程对象】企业培训师、新晋管理者【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】授课技巧提升与魅力呈现模块一、精彩开场要点1.1开场要解决的问题吸引学员将注意力集中在讲师的身上激发学员对讲授内容的兴趣、调动学员听课的积极性对整个培训内容作一个概述，简略介绍要点1.2开场动作要领ALPOP开场法1、引起注意的六种方法2、建立连接3、聚焦问题4、明确目标5、介绍课纲实操演练：每人为自己的课程，设计相应开场环节（3分钟），小组分享（2分钟），每组选1人展示结果（1分钟/人）。模块二、控场实用技巧2.1课程互动技巧2.1.1掌握互动时机，翻转课堂效果2.1.2应用不同互动，调动学员情绪2.1.3匹配互动类型，助力现场教学2.1.4提问的技巧2.1.5问题反馈的原则和流程2.1.6分析点评的作用和原则、关键要点2.2异常情况的处理学员在上课时随便进进出出怎么办？上课时学员打手机或手机响怎么办？上课时有人窃窃私语怎么办？上课时有人打瞌睡，不参与怎么办？学员回答不正确、跑题或漫无边际怎么办？如何应付与讲师调侃的学员？如何应付跟讲师“唱反调”的学员？实操演练：假设课题中存在这样五名学员，思雨、吴边、陈思、宣宾、牛二，你怎样处理。小组讨论（5分钟），各种指派1名组员发言（1分钟）模块三 魅力呈现方法和技巧仪表神态1.1审视仪表1.2仪表自我审视法则1.3目光交流自信表达技巧如何酝酿自信与激情语言吸引力绽放3.1提升声音品质的五个方面3.2捷思慢讲3.3语言气势排比式、对比式3.4麦拉宾原理肢体魅力展现手势表达的6项含义5、内容魅力绽放5.1解决问题 5.2提升技能5.3激活热情5.4给予快乐模块四、经典收尾精彩收场的作用收尾的原则结尾方法(1)感恩听众  (2)回顾要点(3)强调重点  (4)呼吁行动(5)鞠躬祝福  (6)交接话筒演练：为自己的课程设计一个收尾（3分钟），小组讨论（2分钟），各种指派1名组员发言（1分钟）。

郭静 培训咨询

然而，许多企业在培训过程中面临着一系列的痛点：如何确保培训的有效性？如何调动学员的积极性？如何应对课堂突发情况？这些问题都直接影响到培训的质量和效果，进而影响到企业的整体发展。因此，提升企业培训师的授课技巧与魅力呈现能力，成为了企业亟待解决的难题。

行业需求分析

随着企业的不断发展，培训需求也在不断变化。尤其是在快速发展的行业中，企业需要不断更新员工的知识和技能，以适应市场的变化。以下是当前企业在培训领域面临的一些主要挑战：

• 培训师专业能力不足：许多内训师虽然具备一定的行业经验，但缺乏系统的授课技巧和教学方法，导致培训效果不佳。
• 学员参与度低：在传统的培训模式下，学员往往缺乏参与感，导致学习效果大打折扣。
• 课程设计不合理：一些培训课程未能针对学员的实际需求进行设计，导致训练内容过于枯燥或难以理解。
• 课堂管理能力不足：培训师面对课堂上各种突发情况时，往往缺乏有效的应对策略，影响了授课的流畅性。

课程如何解决企业痛点

针对上述痛点，提供了一系列系统化的解决方案，帮助企业培训师提升授课技巧与魅力呈现能力。以下是该课程在实际应用中的有效措施：

1. 系统化授课技巧培训

课程内容涵盖了多种授课技巧，包括开场要点、控场技巧、互动方法等，确保培训师能够有效地吸引学员的注意力并调动他们的积极性。通过学习如何设计精彩的开场，培训师能够在课堂上迅速建立与学员的连接，从而提升培训的参与度。

2. 学员互动与参与

课程特别强调学员的参与感，培训师将学习如何运用多种互动方式，激发学员的情绪和学习动力。通过灵活运用不同的培训手法，培训师能够与学员进行有效的互动，使他们愿意倾听、理解和应用所学内容。

3. 课程设计与实施

课程内容不仅关注授课技巧，还涉及到课程设计的原则与步骤，帮助培训师理解成人学习的规律。通过掌握这些关键步骤，培训师能够设计出更符合学员需求的培训课程，提高学习效果。

4. 课堂管理与应对技巧

培训师在授课过程中，往往会遇到各种突发情况，例如学员走动、使用手机或讨论等。课程提供了针对这些情况的应对策略，帮助培训师在课堂上保持秩序，确保培训的顺利进行。通过角色扮演和小组讨论，培训师能够在模拟环境中练习应对技巧，提高实际操作能力。

5. 魅力呈现与自信表达

课程还特别关注培训师的魅力呈现，帮助他们提升自信与表达能力。通过学习仪表、目光交流和语言吸引力等技巧，培训师能够在课堂上展示出更具吸引力的形象，从而增强学员的学习兴趣。

课程的核心价值与实用性

通过以上的分析，可以看出，该课程在帮助企业培训师提升授课技巧与魅力呈现能力方面具有显著的价值。以下是课程的核心价值与实用性总结：

• 提升培训效果：系统化的授课技巧和互动方法能够显著提升培训的效果，使学员更容易吸收和应用所学知识。
• 增强学员参与感：通过灵活的互动方式，培训师可以有效调动学员的积极性，提升他们的参与感和学习动力。
• 优化课程设计：课程设计的原则与步骤能够帮助培训师创建更符合学员需求的培训内容，提高学习的针对性和有效性。
• 提高应对能力：针对课堂突发情况的应对策略，使培训师在实际授课中能够更加从容应对，维护课堂秩序。
• 增强个人魅力：自信的表达和魅力的呈现能够帮助培训师在授课中建立更好的形象，从而吸引学员的注意力。

总的来说，提升企业培训师的授课技巧与魅力呈现能力，不仅能够帮助企业解决当前的培训难题，还能为企业的长远发展打下坚实的基础。在快速变化的商业环境中，具备出色培训能力的团队将是企业立于不败之地的重要保障。