提升员工职业规划与企业稳定性的课程

企业在职业生涯规划中的痛点与需求分析

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着多重挑战，尤其是在员工管理和职业发展方面。《哈佛商业评论》的研究显示，企业员工的流失高峰主要集中在入职六个月内和工作两年这一时间段。这一现象引发了企业对员工流失原因的深刻反思，而职业生涯规划则成为了一个不可忽视的重要因素。

陈巧珍：职业生涯规划

【课程背景】《哈佛商业评论》调研指出：企业员工有两个流失高峰，一个是入职六个月内，一个是工作两年；但是现实中职业生涯规划是一个很容易被忽视的问题，对于企业发展面临多变的环境，许多人认为职业生涯规划是没有意义的行为。但正是这种误解的存在，使职场人士在自己的职业过程中经历着一个又一个反复挣扎的错误。职业生涯中最根本的问题：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？”这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业，最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理，无论对职业人士个人还是企业都有着同等重要的意义。【课程目标】理解职业和岗位的秘密，打造聚力、高效的团队，提升企业团队的稳定性解决职业生涯困惑，学会职场不良情绪应对缓解员工职业倦怠，鼓励员工重获激情和动力帮助员工在职业发展中自我调适、正确适岗具备积极的职业心态，培养用心把事情做好意识【课程特色】逻辑性强、阳光正能量、化繁为简，实战演练，落地为先【课程对象】新员工、入职3年以内的中基层员工【课程时间】1天【课程大纲】一、职业认知与职业状态诊断【互动】憧憬你10年后的生活，请用一幅画表现出来。职业生涯规划的原点：梦想职业-为梦想买单3、如何认识职业？职业本质的探索职业的本质麦克利兰冰山模型-职业成长的认知起点职业发展路径4、职业状态诊断【小测试】回顾一件最近让你特别开心的事情【互动】你在目前的工作中开心吗？探索职场不快乐的原因有哪些职业成功VS职业幸福【案例】职业迷茫族、职场“打杂工”、职业停滞一族二、职业生涯规划的概述1、职业生涯规划的意义职业生涯规划是方向、地图、是罗盘职业生涯规划是阶梯2、职业生涯轨迹失败的职业生涯轨迹成功职业生涯轨迹3、职业生涯的阶段论职业早期：成长、幻想、探索职业中期：危险阶段职业后期：衰退和离职阶段、退休三、职业生涯规划的六个步骤1、人生定位职业生涯成功评价体系2、自我认知（知己）乔哈里视窗“四个我”职业兴趣测试：我的环岛旅游计划【测试】霍兰德的解读能力三核：成就榜单【互动】写出5个你人生不同阶段的成就事件，写清具体的时间、地点、具体过程（什么事？取得了什么成就？遇到了什么困难？怎么克服的？）DISC性格测试及性格面面观了解你的价值观【游戏】拍卖你的价值观3、环境分析: 政治、经济、科技、文化、行业、企业4、确定职业生涯目标设定目标的重要性为何不是每个人都设定目标？保持目标清晰的4个法则创建目标七步骤确定你的目标:从模糊到清晰【工具】生命平衡轮5、制定行动方案资源合理利用安排克服执行中的各种障碍6、PDCA自我因素的评估与反馈四、职业目标达成的方法1、树立积极的心态主动创造有力的环境关注影响圈【案例】糟糕的部门主管影响圈思维解决三类问题直接控制| 间接控制| 无法控制积极主动的语言模式2、科学有效的学习及工作方法要事第一的时间管理法复盘与总结3、拥有专业的能力：工作能力及情绪控制能力4、养成良好的习惯

陈巧珍 培训咨询

许多企业在日常运营中，往往忽略了员工的职业发展需求，导致员工在职业生涯中出现迷茫和困惑。员工在面对“我到底想干什么？我到底能干什么？”等问题时，往往缺乏有效的支持和指导。这不仅影响了员工的个人发展，也使得企业的团队稳定性受到威胁。

企业面临的主要职业发展难题

• 员工流失和士气低落：由于缺乏职业发展方向，员工可能会感到困惑和失落，从而导致主动离职或消极怠工。
• 职业倦怠问题：长期的职业压力和缺乏成长机会，会使员工陷入职业倦怠，影响工作效率和创新能力。
• 团队凝聚力不足：缺乏明确的职业发展规划，容易导致团队成员之间的沟通不畅和协作效率低下。
• 职业目标不清晰：许多员工在职业目标设定上存在困扰，无法合理规划自己的职业生涯，导致其发展路径模糊。

职业生涯规划的解决方案

面对以上挑战，企业需要采取有效的措施来帮助员工进行职业生涯规划。通过系统的职业生涯规划课程，企业可以为员工提供一个全面的职业认知与发展路径指导，帮助他们明确职业目标，提升职业满意度。

1. 提升员工的自我认知

员工在职业发展过程中，最重要的是了解自身的兴趣、能力和价值观。通过工具和测试，员工可以更清晰地认识到自己的优势和劣势，找出适合自己的职业发展方向。这种自我认知不仅有助于个人职业规划，也能帮助企业更好地进行人才管理和岗位匹配。

2. 职业生涯规划的系统性指导

职业生涯规划并非一蹴而就，而是一个系统的过程。通过设定合理的职业目标，企业可以帮助员工制定具体的行动计划，明确每个阶段需要达成的目标和步骤。此外，课程中提供的职业生涯轨迹分析，可以帮助员工了解不同职业阶段的特点，从而更好地应对职场中的各种挑战。

3. 积极的职业心态与情绪管理

在职场中，积极的心态对于个人的发展至关重要。课程中强调养成积极心态的重要性，教导员工如何在职场中主动创造良好的工作环境，关注自身的影响圈。通过情绪管理和压力应对技巧，员工能够更好地调适自身情绪，重获工作激情，进而提升工作效率和团队凝聚力。

课程的核心价值与实用性

通过参与职业生涯规划课程，企业不仅能够有效降低员工流失率，还能提升员工的工作满意度和团队的整体稳定性。课程结合理论与实践，强调实用性与可操作性，确保每一位员工都能从中受益。

在课程中，员工将学习到如何进行职业状态诊断，识别自身的职业幸福感与成功标准。同时，课程也将帮助员工明确职业生涯的各个阶段，提供必要的工具和方法，协助他们设定清晰的职业目标，并制定相应的行动方案。

总结

在企业运营中，职业生涯规划的意义不容小觑。对于企业而言，帮助员工进行有效的职业生涯规划，不仅能提升员工的职业满意度和忠诚度，还能为企业培养出更为稳定和高效的团队。通过系统的课程培训，员工能够更好地认识自我，明确职业目标，从而在职场中实现更高的成就。

综上所述，职业生涯规划课程不仅为员工提供了实用的工具和方法，也为企业解决了员工管理和职业发展方面的痛点。企业应当重视职业生涯规划的重要性，通过相应的培训和支持，助力员工实现个人价值，同时推动企业的可持续发展。