提升职业生涯规划，助力员工稳定发展

企业如何应对职业生涯规划的挑战

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着许多挑战，其中员工流失和职业倦怠是最为突出的痛点之一。根据《哈佛商业评论》的研究，企业员工流失的两个高峰期分别是入职六个月内和工作两年内。这一现象不仅增加了企业的招聘成本，还可能导致团队的稳定性和生产力下降。因此，越来越多的企业开始重视职业生涯规划，希望通过有效的规划来留住人才，提高员工的职业满意度。

陈巧珍：职业生涯规划

【课程背景】《哈佛商业评论》调研指出：企业员工有两个流失高峰，一个是入职六个月内，一个是工作两年；但是现实中职业生涯规划是一个很容易被忽视的问题，对于企业发展面临多变的环境，许多人认为职业生涯规划是没有意义的行为。但正是这种误解的存在，使职场人士在自己的职业过程中经历着一个又一个反复挣扎的错误。职业生涯中最根本的问题：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？”这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业，最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理，无论对职业人士个人还是企业都有着同等重要的意义。【课程目标】理解职业和岗位的秘密，打造聚力、高效的团队，提升企业团队的稳定性解决职业生涯困惑，学会职场不良情绪应对缓解员工职业倦怠，鼓励员工重获激情和动力帮助员工在职业发展中自我调适、正确适岗具备积极的职业心态，培养用心把事情做好意识【课程特色】逻辑性强、阳光正能量、化繁为简，实战演练，落地为先【课程对象】新员工、入职3年以内的中基层员工【课程时间】1天【课程大纲】一、职业认知与职业状态诊断【互动】憧憬你10年后的生活，请用一幅画表现出来。职业生涯规划的原点：梦想职业-为梦想买单3、如何认识职业？职业本质的探索职业的本质麦克利兰冰山模型-职业成长的认知起点职业发展路径4、职业状态诊断【小测试】回顾一件最近让你特别开心的事情【互动】你在目前的工作中开心吗？探索职场不快乐的原因有哪些职业成功VS职业幸福【案例】职业迷茫族、职场“打杂工”、职业停滞一族二、职业生涯规划的概述1、职业生涯规划的意义职业生涯规划是方向、地图、是罗盘职业生涯规划是阶梯2、职业生涯轨迹失败的职业生涯轨迹成功职业生涯轨迹3、职业生涯的阶段论职业早期：成长、幻想、探索职业中期：危险阶段职业后期：衰退和离职阶段、退休三、职业生涯规划的六个步骤1、人生定位职业生涯成功评价体系2、自我认知（知己）乔哈里视窗“四个我”职业兴趣测试：我的环岛旅游计划【测试】霍兰德的解读能力三核：成就榜单【互动】写出5个你人生不同阶段的成就事件，写清具体的时间、地点、具体过程（什么事？取得了什么成就？遇到了什么困难？怎么克服的？）DISC性格测试及性格面面观了解你的价值观【游戏】拍卖你的价值观3、环境分析: 政治、经济、科技、文化、行业、企业4、确定职业生涯目标设定目标的重要性为何不是每个人都设定目标？保持目标清晰的4个法则创建目标七步骤确定你的目标:从模糊到清晰【工具】生命平衡轮5、制定行动方案资源合理利用安排克服执行中的各种障碍6、PDCA自我因素的评估与反馈四、职业目标达成的方法1、树立积极的心态主动创造有力的环境关注影响圈【案例】糟糕的部门主管影响圈思维解决三类问题直接控制| 间接控制| 无法控制积极主动的语言模式2、科学有效的学习及工作方法要事第一的时间管理法复盘与总结3、拥有专业的能力：工作能力及情绪控制能力4、养成良好的习惯

陈巧珍 培训咨询

行业需求：职业生涯规划的重要性

职业生涯规划的缺失，往往使得员工在工作中感到迷茫和失落。许多人在工作中面临着“我到底想干什么？我到底能干什么？”等困惑，导致他们无法发挥出应有的潜力。而对于企业而言，员工与企业的发展目标不一致，将严重影响整体绩效。因此，如何认识自我、做好职业生涯规划，成为企业与员工共同关注的重要问题。

企业痛点分析

• 员工流失率高：高流失率不仅影响团队稳定性，还增加了培训新员工的成本。
• 职业倦怠现象普遍：许多员工在工作中缺乏动力，导致工作效率低下。
• 缺乏职业发展路径：员工对未来职业发展的迷茫，使得他们的工作热情减退。
• 团队合作不畅：缺乏明确的职业定位和规划，会影响团队成员间的协作。

课程如何解决企业的职业规划难题

为了解决上述痛点，企业需要提供一个系统的职业生涯规划方案。这不仅能够帮助员工清晰地认识自我，找到职业发展的方向，还能够提升企业的整体效率和员工的满意度。以下是一些具体的解决方案：

1. 职业认知与状态诊断

通过对员工职业认知的提升，帮助他们理解职业的本质和重要性。课程中采用互动方式，引导员工回顾自己的职业状态，探索造成职场不快乐的原因。这种自我诊断能力的培养，能够让员工更好地理解自身在职业发展中的位置。

2. 职业生涯规划的步骤

系统的职业生涯规划需要明确的步骤。课程中会教授员工如何进行自我认知、环境分析和目标设定。这些步骤不仅帮助员工理清思路，还能为他们制定出切实可行的职业发展规划。

• 自我认知：通过各种测试和互动，帮助员工了解自身的性格特点与职业兴趣。
• 环境分析：分析市场环境、行业趋势及企业文化，为职业目标的设定提供依据。
• 目标设定：明确职业发展的短期与长期目标，并制定相应的行动计划。

3. 积极的职业心态培养

职业生涯规划不仅是技能和知识的提升，更是心态的调整。课程中强调树立积极的心态，主动创造有利的工作环境。通过案例分析和积极的语言模式训练，帮助员工在面对挑战时保持积极的态度。

4. 科学有效的学习与工作方法

许多员工在职场中面临时间管理和工作效率的问题。课程中将教授“要事第一”的时间管理法和复盘总结的方法，帮助员工提高工作效率，合理安排时间，避免职业倦怠。

5. 养成良好的职业习惯

拥有良好的职业习惯是职业成功的重要因素。课程将通过实践演练，帮助员工养成良好的工作习惯和情绪控制能力，从而提升整体工作表现。

职业生涯规划的核心价值

通过系统的职业生涯规划，不仅能够帮助企业留住人才，更能提升员工的工作满意度和职业幸福感。以下是该课程的核心价值：

• 提升员工稳定性：通过明确的职业规划，减少员工流失率，增强企业的团队稳定性。
• 激发员工潜力：帮助员工认识自我，找到职业发展的方向，激发其潜力和工作热情。
• 优化团队合作：通过职业规划，促进员工间的沟通与协作，提高团队整体效率。
• 增强企业竞争力：高效的职业生涯规划可以提升员工的工作表现，从而增强企业在市场中的竞争力。

总结

在快速变化的商业环境中，企业越发需要关注员工的职业生涯规划。通过有效的职业规划，不仅能够解决员工的职业困惑，还能提升企业的整体效能。课程通过系统的理论与实践相结合，帮助企业与员工共同成长，实现双赢的局面。通过提升职业认知、明确生涯目标、培养积极心态和科学的工作方法，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。