内部讲师培训：提升隐性知识与教学设计能力

提升企业内训师能力的核心价值

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战，其中之一便是如何有效地传递和分享知识。为了提升员工的技能和能力，内训师在企业中扮演着至关重要的角色。然而，许多企业发现，虽然他们拥有丰富的内训师资源，但却缺乏系统的培训与支持，使得内训师的教学效果往往不尽人意。这种现象不仅影响了员工的学习效果，也让企业在竞争中处于劣势。

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企业内部业务专家是企业宝贵的财富。如何让业务专家更好的传道、受业、解惑，成为合格的兼职讲师，是培训界一直研究的课题。 老师根据17年的企业内训师培养经验，根据教育心理学与课程设计原理与实践，提炼核心模型为Mini-TTT的

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企业内训师的痛点

企业在培养内训师时，常常会遇到以下几个痛点：

• 隐性知识显性化困难：内训师通常掌握大量隐性知识，但如何将这些知识转化为可传授的显性知识，依然是个难题。
• 教学结构缺乏系统性：许多内训师在授课时缺乏系统的教学设计，导致课程内容杂乱无章，难以吸引学员的注意力。
• 教学工具和方法不够专业：内训师往往对PPT制作等工具不够熟练，影响了课程的整体效果。
• 缺乏有效的互动和反馈机制：传统的教学方法往往忽略了学员的参与感，缺乏互动和反馈，导致学习效果大打折扣。

行业需求分析

随着企业对人力资源开发的重视，内训师的作用愈加凸显。企业迫切需要通过专业的培训来提升内训师的教学能力，以便更好地传递知识、提升员工素质。尤其是在以下几个方面，企业对内训师的培养需求尤为迫切：

• 提升员工的专业技能：企业希望内训师能够通过系统的课程设计，帮助员工快速掌握所需的专业技能。
• 促进团队协作与沟通：内训师需具备促进团队沟通与协作的能力，以提升整体工作效率。
• 培养创新意识与能力：在快速变化的市场中，企业希望内训师能够激发员工的创新思维，推动企业持续发展。

内训师培训课程的核心内容与方法

为了解决上述问题，针对企业内训师的培训课程设计了系统的教学内容与方法。这些内容不仅有助于内训师提升教学能力，还能够有效地解决企业在知识传递过程中的痛点。课程的核心模块包括以下几个方面：

1. 隐性知识显性化与显性知识结构化

这一模块强调如何将内训师的隐性知识转化为可传授的显性知识。通过运用思维导图和逆向法，内训师能够快速梳理出课程大纲，确保课程内容的逻辑性和系统性。此外，课程还强调通过团队共创和点评的方式，提升内训师的思维能力和创造力。

2. 知识建模与金句打造

在这一部分，内训师将学习如何通过金句打造和三点逻辑法等方法，构建清晰的知识体系。通过对知识的分类和分析，内训师能够更好地理解培训内容，并为学员提供更具针对性的学习体验。这不仅提升了内训师的教学能力，也为学员的学习打下了坚实的基础。

3. 高级感PPT制作

PPT作为现代教学中不可或缺的工具，其设计与制作水平直接影响到教学效果。课程将教授内训师如何使用多种工具进行PPT制作，包括一键生成PPT的方法、段落和句子的处理、关键词提炼等。这些技能将帮助内训师制作出更加专业和吸引人的教学材料，提高学员的学习兴趣。

4. 教学设计与实施

教学设计是提升内训师教学效果的重要环节。课程将介绍五大教学法和五星教学法，帮助内训师在实际教学中灵活运用各种教学方法，激活学员的旧知，论证新知，并推动知识的融会贯通。这种系统的教学设计能够确保内训师在授课时更加得心应手。

5. 实战点评与授课技巧

通过实战点评，内训师能够获得同行的反馈与指导，提高自身的授课技巧。课程将教授鱼骨式三段九步法，帮助内训师掌握开场、互动和收尾的技巧，使授课过程更加流畅与自然。内训师通过模拟授课和评比，可以及时发现自身的不足并加以改进。

课程的核心价值与实用性

通过以上几个模块的学习，内训师不仅能够掌握专业的教学知识和技能，还能够提升自身的综合素质。课程的核心价值体现在：

• 系统性与实用性：课程内容经过多家企业验证，具备强大的实用性，能有效帮助内训师解决教学中的实际问题。
• 互动性与参与感：通过小组讨论、案例展示等形式，增强学员的参与感和互动性，提高学习效果。
• 持续性的发展：课程不仅关注知识的传递，更强调内训师在教学中的持续成长和发展，助力企业长期发展。

总之，内训师在企业知识管理与传递中扮演着不可或缺的角色。通过系统的培训与支持，内训师不仅能够提升自身能力，也能为企业创造更大的价值，助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。对于任何希望提升内训师能力、增强企业竞争力的组织而言，这一课程无疑是一个值得关注的选择。