内训师培训：提升授课技巧，打造精彩课堂体验

提升企业内训师授课能力的关键策略

在当今快速发展的商业环境中，企业逐渐认识到内部培训的价值，尤其是内部业务专家在知识传递和文化塑造中的重要性。内部员工不仅是企业知识的拥有者，更是推动企业发展的核心力量。然而，如何将这些专家培养成合格的内训师，提升他们的授课能力，成为了企业面临的一大挑战。

郑少华：内训师授课演绎技巧训练 ——三段九步法

企业内部业务专家是企业宝贵的财富。如何让业务专家更好的传道、受业、解惑，成为合格的兼职讲师，是培训界一直研究的课题。课程开发完成后，如何更好的授课？有没有一些套路方法？

郑少华 培训咨询

企业面临的痛点

随着市场竞争的加剧，企业常常需要迅速适应变化并保持高效的运营。内部培训成为提升员工技能和知识的重要手段，但许多企业却在以下几个方面遇到困难：

• 授课效果不佳：尽管业务专家在实践中积累了丰富的经验，但他们在授课时可能缺乏相应的技巧和方法，导致培训效果不理想。
• 参与度不高：传统的授课方式常常让学员感到枯燥，缺乏互动，难以激发学员的学习兴趣和参与积极性。
• 知识转化不充分：即使课程内容丰富，如果没有有效的教学方法，学员也很难将所学知识转化为实际操作能力。
• 培训体系不完善：缺乏系统的培训框架和标准，导致内训师在授课时无法把握重点，影响整体培训质量。

行业需求与课程解决方案

为了应对上述挑战，企业需要一种系统化、实用性强的培训方案来提升内训师的授课能力。这就涉及到如何通过科学的教学方法和技巧，使内训师在传授知识的同时，能够吸引学员的注意力，提升参与感，从而达到更好的培训效果。

课程内容围绕提升内训师的授课能力展开，采用了一种被称为三段九步法的核心模型。这一模型不仅为内训师提供了结构化的授课框架，更通过实战训练帮助他们掌握必要的授课技巧。

核心模块解析

基本技能篇

在这一部分，课程强调了授课的基本标准，包括言之有物、言之有序和言之有趣。这些标准为内训师提供了一个清晰的授课目标，帮助他们在准备课程内容时，能够有的放矢。

同时，课程还介绍了全脑原理，通过分析学员的不同偏好，帮助内训师设计更符合学员认知特点的授课内容。在此过程中，内训师可以学习如何通过案例、原理以及实战应用来丰富自己的授课形式。

实战训练篇

这一部分重点在于实战演练，通过模拟授课场景，内训师可以在实践中不断提升自己的授课能力。课程包括了顺利开场的技巧、魅力演绎的训练以及高效收尾的方法。通过对这些技能的锻炼，内训师可以逐步克服授课中的紧张情绪，增强自信心，从而在实际授课中表现得更加游刃有余。

• 顺利开场：课程教导内训师如何设计引人入胜的开场，利用鱼骨结构等方法吸引学员的注意力。
• 魅力演绎：通过基本功训练、引入技巧和多种教学方法，增强内训师的授课魅力，提升学员的参与感。
• 高效收尾：有效的总结与回顾能够加深学员对知识的记忆，课程中提供了多种收尾技巧，帮助内训师实现这一目标。

课程的核心价值

通过这一系列的培训，内训师不仅能够提高自身的授课能力，更能够为企业的培训体系带来积极的改变。课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 系统化提升：课程提供了一套完整的授课模型，帮助内训师从理论到实践全面提升授课能力。
• 实用性强：通过实战演练，内训师能够将所学知识迅速转化为实际操作技能，提高培训的有效性。
• 增强学员参与：课程中强调互动和体验教学法，使得培训过程更加生动有趣，激发学员学习的主动性。
• 知识转化能力：通过科学的教学方法，使内训师能够更好地将知识传递给学员，提升学员的实战能力。

总结与展望

在企业日益重视内部培训的背景下，提升内训师的授课能力显得尤为重要。通过科学的培训体系和实用的授课技巧，企业不仅能够有效提升内训师的教学水平，同时也能增强员工的整体素质和企业的核心竞争力。

在未来，随着企业对内训师专业化发展的需求加大，相关的培训课程将不断进化，以适应市场的变化和企业的需求。通过不断学习和实践，内训师将能够更好地发挥自身的价值，为企业的持续发展贡献力量。