内训师培养：助力企业文化传播与人才复制

企业内训师的价值与需求分析

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于产品和服务的优质，更在于企业文化的深厚底蕴和管理者的有效传播。企业内部培训作为一种重要的传播方式，已经逐渐被越来越多的企业所重视。企业需要培养和发展一批能够传承管理经验、优化工作流程的内训师，确保企业的知识和技能在员工之间有效传递。然而，许多企业在人才培养上面临着诸多挑战，特别是在传统的培训方式中，常常出现“水土不服”的情况。

徐伯达：五讲六训--企业内训师课程开发与提升技巧

未来企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业内部传播的方式有很多种，其中培训就是非常有效的传播方式，企业需要一批可以为其传承良好管理经验、工作流程、技巧等内训师，来自企业内部与企业共同成长，培训将

徐伯达 培训咨询

企业的痛点包括：

• 缺乏有效的内部培训机制，导致员工技能提升缓慢。
• 优秀人才的经验无法有效传承，造成知识的流失。
• 外部培训时常无法满足企业实际需求，课程内容往往不够贴合。
• 内训师的专业能力不足，无法进行有效的课程设计和授课。

内训师课程的解决方案

为了解决以上痛点，企业需要建立一套系统化的内训师培养机制。这不仅能够提升员工的综合素质，还能有效促进企业绩效的提升。通过专业的内训师培训课程，企业可以实现以下目标：

• 提升内训师的自信心和授课能力：通过系统的培训，内训师将能够熟练掌握课程开发的模型和流程，提升其教学设计的能力。
• 有效传承知识：内训师能够将优秀人才的经验进行整理、沉淀和传播，从而实现知识的有效传承。
• 针对性解决企业绩效问题：通过课程开发，内训师能够针对企业的实际问题，设计出符合需求的培训课程。
• 增强员工的参与感和学习效果：通过互动式的培训形式，激发员工的学习兴趣，提高培训的实际效果。

课程内容的深度解析

该课程基于数十年的企业培训经验，形成了一套系统化的课程开发方法。课程内容不仅注重理论知识的传授，更强调实际操作能力的培养。以下是课程的几个核心内容：

课程导入与认知系统

在课程的初步阶段，学员将了解企业培训的基本认知，包括员工培训的必要性以及如何评估一个优秀课程的标准。此部分旨在帮助学员从根本上认识到培训的重要性，并为后续的课程开发奠定基础。

全脑构建与课程设计

课程设计的关键在于充分利用学员的认知特点。通过全脑构建的理念，学员将学习如何设计符合成人学习特征的课程。此部分提供了丰富的案例和工具，帮助学员在实践中提升课程设计能力。

素材的搜集与解析

有效的培训内容离不开丰富的素材，课程中将教授学员如何快速搜集、分类和解析各种培训素材。通过这一环节，学员能够学会如何使用这些素材来增强课程的吸引力和实用性。

表达与呈现能力

在培训过程中，表达能力是内训师必备的核心素质之一。课程将通过多种方式帮助学员提升表达能力，包括如何使用肢体语言、音调变化等技巧。这将极大地提升学员在授课时的感染力和表现力。

内修与感染力

除了专业知识和技能，内训师自身的情绪管理和感染力同样重要。课程将教授学员如何克服紧张情绪、有效调动课堂氛围以及在结束时有效总结。这些技能的提升将使内训师在实际授课中更加自信和从容。

课程的核心价值与实用性

经过系统的培训，企业内训师不仅能够掌握课程开发的技巧，还能够在实际工作中灵活运用所学知识，从而为企业创造更大的价值。这种基于问题解决的课程体系，能够帮助企业以更高效、更具针对性的方式来提升员工的综合能力。

通过这一课程，企业将能够：

• 实现知识的有效传递，确保优秀经验不被遗忘。
• 提升员工的实际操作能力，增强企业的整体竞争力。
• 培养一支高素质的内训师队伍，为企业可持续发展提供保障。

总体而言，企业内训师的培训不仅是对个体能力的提升，更是对企业文化的深入传播和管理水平的全面提升。通过有效的培训，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期的战略目标。