内训师培训：掌握“GOOD”模型实现课程设计落地

企业内训师面临的挑战与解决方案

在当前快速发展的商业环境中，企业内训师的角色愈发重要。然而，许多内训师在课程开发过程中面临着诸多挑战，这些挑战不仅影响了培训效果，也制约了企业的整体发展。企业常常遇到的问题包括：课程主题目标不明确、课程结构不清晰、素材内容不丰富、课件制作不规范以及课程开场缺乏吸引力等。这些问题不仅导致课程内容泛泛而谈，缺乏针对性，还使得学员在学习过程中感到乏味，进而影响学习效果。

徐伯达：四定四好讲“好课” ——系统TTT之GOOD课程设计与开发（版权） 2天精华版

本课程基于徐老师近十年、近千场、上百家世界500强企业的培训实战经验，以及企业内训师的需求，独创“GOOD”模型，帮助内训师从课程选题，课程命名，课程目标撰写，课程结构搭建，课程经验萃取，课程课件制作等方面进行完整系统的课程设计

徐伯达 培训咨询

行业需求与企业痛点的深入分析

随着市场竞争的加剧，企业需要不断提升员工的能力与素质。为此，企业内部的培训机制显得尤为重要。然而，简单的知识传授已经无法满足现代企业的需求，企业需要的是能够解决实际问题的培训课程。随着成人学习理论的发展，内训师必须掌握有效的课程设计技能，以便能够提供更高质量的培训。

课程主题目标不明确往往导致培训内容与企业实际需求脱节，造成资源浪费。课程结构不清晰则使得学员在学习过程中无法形成系统的知识框架，影响了知识的吸收与运用。同时，缺乏丰富的素材与规范的课件制作也会让课程显得枯燥乏味，导致学员的学习兴趣下降。对于内训师而言，了解并解决这些痛点是提升培训效果的关键。

如何帮助企业解决这些问题

针对上述企业痛点，系统化的课程设计与开发显得尤为重要。通过一套完整的课程设计模型，内训师可以从课程选题、课程目标、课程结构搭建、内容设计到课件制作等多方面进行系统化的思考与实践。这不仅有助于提升课程的专业性和针对性，还能有效提升学员的学习体验。

明确课程目标与主题

明确课程目标是课程成功的第一步。通过使用先进的课程设计工具，如“射箭靶模型”和“飞镖模型”，内训师可以精准确定课程的方向与目标。这些工具帮助内训师从学员的需求出发，聚焦在具体的问题上，确保课程内容的针对性和实用性。

科学搭建课程结构

课程结构的科学搭建是提升课程逻辑性与条理性的关键。内训师可以利用“365模型”进行课程大纲的设计，确保每一个模块都能紧密衔接，形成一个完整的知识体系。在讲授过程中，采用金字塔结构、逻辑树等工具，能够帮助学员更好地理解和记忆课程内容。

丰富课程内容与素材

课程内容的丰富性直接影响到培训效果。内训师需要从实际案例出发，利用典型的案例进行讲解，同时结合STAR模型等工具进行案例分析，确保课程内容的实用性与针对性。此外，设计合理的教学活动与互动环节，可以有效提升学员的参与感与学习效果。

规范课件制作与美化

优秀的课件不仅能够提升课程的专业性，还能增强学员的学习兴趣。内训师应掌握PPT课件制作的基本原则，如主题明确、结构清晰、内容精彩等。在课件设计过程中，注重视觉美感与信息传达的有效性，合理选择配色、排版与动画设计，使得课件既美观又实用。

激发学员学习兴趣

课程的开场是吸引学员注意力的关键。内训师可以通过设置引人入胜的问题，或是结合学员的实际情况进行场景模拟，来激发学员的学习兴趣。这种方法不仅能够提升课程的参与度，还能有效增强学员对课程内容的认同感。

课程设计与开发的核心价值

通过系统的课程设计与开发过程，企业能够有效解决内训师在课程实施中面临的挑战。内训师不仅能够掌握从课程选题到课件制作的全流程设计开发工具与方法，还能在实践中不断提升自己的教学能力与技巧。这种系统化的培训不仅提高了课程的专业性与实用性，更为企业培养出高素质的内训师，提升了企业整体的竞争力。

总结课程的实用性与落地性

现代企业需要的是能够快速落地、产生实效的培训课程。通过系统的课程设计与开发，内训师不仅能够解决课程开发中的常见问题，更能创造出符合企业需求的高效培训方案。课程的实用性与落地性，能够帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续的发展与壮大。

总之，面对复杂多变的商业环境，企业内训师必须不断提升自己的课程设计与开发能力，以应对日益增长的培训需求。通过科学的课程设计模型，内训师能够更好地满足企业的培训需求，提升员工的能力与素质，从而推动企业的整体发展。