内训师培训：掌握编导演技能，提升表达能力

内训师的重要性与企业面临的挑战

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着众多挑战，其中之一便是如何有效地培训和发展内部人才。随着市场竞争的加剧，企业越来越意识到内训师的重要性。内训师不仅承担着知识传递的任务，更是实现企业战略目标、提升员工能力的重要推动者。然而，许多企业在培养内训师方面却面临着诸多困难，包括缺乏系统的培训机制、内训师的专业技能不足、以及企业文化的认同感缺失等。因此，针对这些痛点，企业亟需一种有效的内训师培训方案，以提升内训师的能力，从而推动企业的整体发展。

资银燕：三步成师 内训师实战研习坊

培训课程由“三步成师TTT讲师团” 研发，结合讲师团老师多年来，专注于对TTT培训的研究以及千余场各行业、各类型企业实战培训经验，将教育学、心理学、脑科学、逻辑学、传播学、艺术学、语言学、美学、演说学等融汇贯通，打造最具科学性、

资银燕 培训咨询

内训师培训对企业的价值

内训师在企业中扮演着多重角色，他们不仅是知识的传递者，更是文化的传播者和团队的激励者。通过专业的培训，内训师能够更好地理解企业的战略目标，掌握培训技巧，从而以更高效的方式进行内部培训。这不仅能够提升员工的专业技能，还能增强团队凝聚力，促进企业文化的传播。

具体来说，内训师培训带来的价值体现在以下几个方面：

• 提升培训效果：内训师经过系统培训，能够掌握更为高效的授课技巧和方法，确保培训内容能够有效传达给受训者。
• 增强员工参与感：内训师的培训能够更好地激励员工参与到学习中，提升学习的主动性和积极性。
• 促进知识的内化：内训师通过在实际工作中应用所学知识，帮助员工将新技能内化为自身能力，提高工作效率。
• 提升企业文化认同感：内训师在培训中融入企业文化，有助于增强员工对企业的归属感和认同感。

解决企业痛点的培训方案

为了解决企业在内训师培养中遇到的痛点，课程的设计围绕着内训师的基础技能展开，涵盖了编、导、演三大核心要素。通过系统化的学习与实战演练，帮助内训师掌握有效的授课技巧。

编：课程内容的开发

内容的设计是内训师培训中的重要环节。课程强调以学员为中心，聚焦于学员的实际需求和痛点。通过认知负荷理论的指导，内训师能够设计出更符合学员需求的课程结构，确保培训内容的有效传递。

在课程内容开发中，内训师需要：

• 确定课程主题：围绕学员的需求和企业的目标，设计出切合实际的课程主题。
• 结构化课程内容：应用逻辑清晰、条理化的设计原则，使课程内容更易于理解和吸收。
• 上下呼应：确保课程内容前后呼应，使学员在学习过程中能够形成系统性的知识结构。
• 生动化表达：通过生动的案例和实际的操作，使课程内容更具吸引力和实用性。

导：课程教学的设计

课程教学的设计同样至关重要。在这一环节，内训师需要掌握激发学员兴趣的技巧，通过有效的教学策略，引导学员积极参与到培训中。

具体而言，内训师需关注以下几点：

• 开场技巧：善于使用吸引学员注意的开场方式，以激发他们的学习兴趣。
• 素材的选择：选取与课程内容相关且具备教育意义的案例，以增强课程的实际价值。
• 总结与升华：在课程结束时，对所学知识进行总结，使学员能够更好地回顾和反思所学内容。

演：授课表达的技能

授课表达能力是内训师成功的关键。无论是面对面的授课，还是在线培训，如何有效地传达信息和激发学员的参与感，都是内训师需要掌握的重要技能。

在提升授课表达能力的过程中，内训师需要：

• 克服紧张情绪：通过一系列练习和技巧，帮助内训师在授课时保持自信和从容。
• 运用肢体语言：通过眼神交流和手势运用，提升授课的表现力和感染力。
• 培养互动能力：设计互动环节，鼓励学员参与讨论，提升课堂的活跃度。

课程的核心价值与实用性

综上所述，内训师培训课程不仅关注内训师的技能提升，更注重对企业需求的深入理解。通过系统性的学习和实际演练，内训师能够在短时间内掌握必要的授课技巧，提升自身的专业素养。

该培训的核心价值在于：

• 实用性：课程内容设计贴合企业实际需求，确保内训师能够迅速应用所学知识于实际工作中。
• 系统性：通过全方位的学习，帮助内训师建立起完整的知识体系，提升培训的整体效果。
• 互动性：课程强调互动和实践，确保学员在学习中能够积极参与，增强学习效果。

在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须重视内部人才的培养。通过有效的内训师培训，企业不仅能够提升内部培训的质量，还能在人才发展上取得更大的突破。在未来的商业环境中，这将成为企业获取竞争优势的重要因素。