提升内训师演讲能力的十段影响力课程

提升内训师影响力的关键技能

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面对的最大痛点之一便是如何提高员工的培训效果与学习动力。内训师作为企业培训的核心角色，不仅需要传授知识，还需具备出色的演讲与表达能力，以便在培训中有效地与学员建立连接，激发他们的学习兴趣和行动意愿。然而，许多内训师在实际授课中常常感到紧张、缺乏信心，无法充分发挥自己的潜力。这就要求企业对内训师的能力进行系统性提升，以便在培训中创造更大的价值。

顾樱英：打造十段影响力—内训师呈现与表达

【课程背景】演讲能力是内训师必备的能力之一，每一位内训师在培训场合中，能够把自己所要教授的知识表达清楚，把想要传递的信息和价值令学员接受后愿意产生行动上的改变，是内训师呈现与表达的基本技巧。本课程的特色在于让内训师克服内心的紧张感，并且会带领大家走一遍十段影响力的过程，从灌输信息---轻巧比喻---案例分析---生动演绎---影响感觉---动摇信念---修改认知---触发行动---持续行动---主动传播，每一位内训师都可以通过学习获得相关的应用练习和需要具备的呈现技能，帮助内训师告别对于大型讲台的恐惧，简单、快速、有效的具备十段影响力的内训师呈现和表达能力！【课程收益】• 了解学员心理，轻松掌握内训师必备的现场演绎技巧和控场能力；• 将内容设计演绎得更加实效生动，有效牵动每位学员的心弦；• 摆脱PPT与稿件的束缚，享受和学员的互动，沉浸式培训方式；• 借助自己的呈现表达技能获得内训师生涯的高速成长。【课程特色】精讲理论：上升哲学思想，了解人性；案例解析：回归问题本质，解决方案；工具演练：还原表达关键，呈现台风；巨幕演讲：体验百人大场，沉浸互动【课程对象】企业专/兼职培训师【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】原生态即兴演讲：说出你的培训故事一、玩转台风1、如何在最短的时间内，引发学员的共鸣？2、如何用问题吸引学员，让他们的大脑跟着一起转起来？3、五行训练法2.0升级版：以学员为核心、百人课堂为背景的新台风4、20分钟焕然一新练习：-立刻走出课堂恐惧症，向手足无措说Bye Bye！-快速提升培训师的亲和力和权威感的表现形式-用最简单的方法保证培训师姿态端庄大方二、玩转内容1、走进第五段影响力：影响学员的感觉，打破学员的惯性认知2、成为左右脑平衡者：左脑结构、右脑故事3、练习：10分钟知识点内容确定：-讲故事而非讲道理-大白话而非书面语-知识点三三技巧，准备内容就是这么简单三、玩转控场1、提升影响力，建立个人光环效应，聚集更多人的注意力2、氛围建构：亲和+权威，提问和引导技巧3、培训必须当场见效，围绕你的目标做互动设计4、触发学员愿意改变的行动，成为十级影响力的内训师大神终极练习：五分钟知识点设计呈现舞台

顾樱英 培训咨询

企业的培训需求与挑战

企业在进行内部培训时，面临多重挑战。首先，传统的培训方式往往依赖于PPT和讲稿，这限制了内训师的表现空间，导致培训内容变得单调乏味，无法有效吸引学员的注意力。其次，内训师在面对大批学员时，往往会感到紧张，难以控制课堂氛围，进而影响培训效果。此外，学员心理的差异化也使得培训变得更加复杂，内训师需要具备针对不同学员的灵活应变能力。

这些挑战让企业意识到，提升内训师的演讲与表达能力不仅仅是个人技能的提升，更是企业文化建设和人才发展战略的重要组成部分。为此，企业迫切需要一个系统化的培训方案，帮助内训师克服心理障碍，掌握有效的培训技巧，从而提升整体培训效果。

课程如何解决企业培训难题

通过一系列针对性的培训，内训师可以获得一套科学有效的演讲与表达技巧，帮助他们在培训中更好地传递信息。以下是该课程所包含的几个核心模块，展示了如何从不同层面提升内训师的能力：

• 心理调适：课程通过专业的心理训练，帮助内训师克服对大型讲台的恐惧，增强自信心。通过模拟训练和实战演练，内训师将在真实场景中逐步适应，提高应对能力。
• 内容设计：内训师将学会如何将复杂的知识点转化为生动的案例和故事，以此来打动学员的心灵。这种方法不仅能提高学员的理解力，还能激发他们的兴趣和参与度。
• 控场技巧：通过学习如何建立个人光环效应和氛围建构，内训师能够在培训中有效引导学员的注意力，确保培训目标的实现。
• 互动培训：课程强调与学员之间的互动，内训师将掌握多种提问和引导技巧，帮助学员在培训中积极参与，实现真正的沉浸式学习体验。

课程的核心价值与实用性

通过这些内容的学习，内训师不仅能提升自身的演讲与表达能力，同时也能够为企业带来更为显著的培训效果。具体而言，课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 提升参与度：通过有效的互动与交流，内训师能够激发学员的学习热情，提升他们的参与感，使得知识的传递变得更加顺畅。
• 增强影响力：内训师在课程中学习到的控场技巧和情感传递方法，将使他们在培训中具备更强的个人魅力，能够更好地影响学员的认知和行为。
• 优化培训效果：通过内容设计与演绎技巧的提升，内训师能够将复杂的知识以更易于理解的方式呈现，从而提高培训效果，确保知识的有效传递。
• 适应性强：课程内容不仅适用于新手内训师，也能满足经验丰富的内训师的需求，帮助他们在不断变化的环境中保持竞争力。

总结

在当今职场中，内训师的角色愈发重要。企业需要他们在培训中发挥关键作用，帮助员工实现持续成长。通过系统化的培训与实践，内训师能够克服内心的紧张感，掌握多种实用的演讲与表达技巧，从而有效提升培训效果。

因此，关注内训师的能力建设，不仅是对个人职业发展的投资，更是企业可持续发展的战略选择。通过提升内训师的影响力，企业将能够更好地应对市场变化，提高员工的学习动力，实现更高的培训成果。