提升内训师演讲能力的十段影响力课程

提升内训师影响力的关键所在

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着如何有效提升员工技能和知识水平的压力。内训师作为培训的前线角色，必须具备出色的演讲与表达能力，以确保知识能够有效传递，并激发学员的行动力。然而，许多内训师在实际授课时常常会感到紧张，无法充分发挥自己的潜力，进而影响培训效果。因此，提升内训师的呈现与表达能力，成为了解决这一痛点的关键。

顾樱英：打造十段影响力—内训师呈现与表达

【课程背景】演讲能力是内训师必备的能力之一，每一位内训师在培训场合中，能够把自己所要教授的知识表达清楚，把想要传递的信息和价值令学员接受后愿意产生行动上的改变，是内训师呈现与表达的基本技巧。本课程的特色在于让内训师克服内心的紧张感，并且会带领大家走一遍十段影响力的过程，从灌输信息---轻巧比喻---案例分析---生动演绎---影响感觉---动摇信念---修改认知---触发行动---持续行动---主动传播，每一位内训师都可以通过学习获得相关的应用练习和需要具备的呈现技能，帮助内训师告别对于大型讲台的恐惧，简单、快速、有效的具备十段影响力的内训师呈现和表达能力！【课程收益】• 了解学员心理，轻松掌握内训师必备的现场演绎技巧和控场能力；• 将内容设计演绎得更加实效生动，有效牵动每位学员的心弦；• 摆脱PPT与稿件的束缚，享受和学员的互动，沉浸式培训方式；• 借助自己的呈现表达技能获得内训师生涯的高速成长。【课程特色】精讲理论：上升哲学思想，了解人性；案例解析：回归问题本质，解决方案；工具演练：还原表达关键，呈现台风；巨幕演讲：体验百人大场，沉浸互动【课程对象】企业专/兼职培训师【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】原生态即兴演讲：说出你的培训故事一、玩转台风1、如何在最短的时间内，引发学员的共鸣？2、如何用问题吸引学员，让他们的大脑跟着一起转起来？3、五行训练法2.0升级版：以学员为核心、百人课堂为背景的新台风4、20分钟焕然一新练习：-立刻走出课堂恐惧症，向手足无措说Bye Bye！-快速提升培训师的亲和力和权威感的表现形式-用最简单的方法保证培训师姿态端庄大方二、玩转内容1、走进第五段影响力：影响学员的感觉，打破学员的惯性认知2、成为左右脑平衡者：左脑结构、右脑故事3、练习：10分钟知识点内容确定：-讲故事而非讲道理-大白话而非书面语-知识点三三技巧，准备内容就是这么简单三、玩转控场1、提升影响力，建立个人光环效应，聚集更多人的注意力2、氛围建构：亲和+权威，提问和引导技巧3、培训必须当场见效，围绕你的目标做互动设计4、触发学员愿意改变的行动，成为十级影响力的内训师大神终极练习：五分钟知识点设计呈现舞台

顾樱英 培训咨询

企业对内训师的能力需求

企业在选择内训师时，通常会关注以下几个方面的能力：

• 沟通能力：内训师需要能够清晰地传达信息，让学员理解并接受所教授的内容。
• 控场能力：在培训过程中，内训师需要能够掌控课堂氛围，调动学员的积极性，保持课堂互动。
• 影响力：内训师不仅要传授知识，更要激发学员的思考和行动，帮助他们改变认知和行为。
• 应变能力：面对突发状况或学员的提问，内训师需要能够迅速应对，确保培训的顺利进行。

然而，许多内训师在面对这些要求时感到困难，尤其是在大型培训场合中，紧张情绪往往会导致表达不畅，影响培训效果。这不仅对内训师本身造成压力，也使得企业在培训投资上无法获得预期的回报。

内训师的挑战与痛点

内训师在职业生涯中面临多个挑战，其中最为突出的包括：

• 表达能力不足：许多内训师在课堂上无法自如地表达自己的观点，导致学员难以理解所授内容。
• 缺乏互动：传统的培训方式往往依赖PPT和文稿，内训师与学员之间缺乏有效互动，影响学习效果。
• 情绪管理：面对大批学员，内训师容易感到紧张，从而影响情绪和表现。
• 知识传递不足：内训师未能将知识以生动的方式传递，导致学员难以产生共鸣，无法产生实际的行动变化。

这些挑战不仅限制了内训师个人的职业发展，也对企业的培训效果和员工的成长造成了负面影响。因此，迫切需要一种能够提升内训师能力的解决方案，以满足企业在培训方面的需求。

如何克服内训师的挑战

为了解决上述痛点，企业需要为内训师提供系统的培训，帮助他们提升演讲与表达的能力。这不仅可以增强内训师的自信心，还能够有效提升培训的整体效果。以下是一些关键的解决方案：

系统化的培训方法

通过系统化的培训方法，内训师可以逐步掌握有效的演讲技巧和控场能力。课程内容可以涵盖多个方面，包括：

• 演讲技巧：教导内训师如何在短时间内引发学员的共鸣，使用问题吸引学员的注意力。
• 内容设计：帮助内训师学习如何将复杂的知识以简单易懂的方式传达，确保学员能够理解和吸收。
• 控场技巧：提升内训师的影响力，建立个人光环效应，增强课堂互动的效果。
• 实际演练：通过模拟演讲和现场演练，帮助内训师在真实的培训环境中不断提升自己的能力。

情绪管理与自我调节

内训师在面对大批学员时，情绪管理显得尤为重要。通过心理训练和情绪调节技巧，内训师可以更好地控制自己的情绪，保持镇定自若。以下是一些实用的方法：

• 深呼吸技巧：在演讲前，进行深呼吸练习，可以有效缓解紧张情绪。
• 积极自我暗示：通过积极的自我暗示，增强自信心，提升表现。
• 情景模拟：进行情景模拟训练，帮助内训师适应不同的课堂氛围。

持续反馈与改进

为了确保内训师能够持续提升，企业应建立完善的反馈机制。通过定期评估和反馈，内训师可以及时了解自身的优缺点，并进行相应的改进。反馈的形式可以包括：

• 学员评价：通过学员的反馈了解培训效果，及时调整授课方式。
• 同行评审：与其他内训师进行互评，获取不同的观点和建议。
• 自我反思：内训师在每次培训后进行自我反思，总结经验教训。

内训师提升能力的核心价值

通过上述的培训与提升方法，内训师能够有效克服表达与控场的障碍，进而提升自己的职业能力。这不仅对内训师个人的职业生涯发展大有裨益，也对企业的整体培训效果产生深远影响。

促进企业培训效果

内训师的能力提升直接关系到企业培训的成效。通过高效的培训，企业能够确保员工掌握必要的知识与技能，进而提高工作效率和员工满意度。这种积极的循环将极大增强企业的竞争力。

提升员工的学习体验

当内训师具备出色的表达能力和控场技巧时，培训课程将变得更加生动有趣，学员的参与感和学习体验也会随之提升。这样的培训环境能够激发学员的主动学习意识，进而促进知识的内化与应用。

增强内训师的职业发展

内训师在提升自身能力的过程中，不仅能够提高自身的市场竞争力，还能够获得更多的职业发展机会。优秀的内训师往往能够在企业内部获得更高的认可，甚至有机会参与更为重要的项目培训。

总结

内训师在企业培训中的作用不可小觑，提升他们的表达与控场能力，是企业面对培训挑战的有效解决方案。通过系统化的培训和持续的反馈机制，内训师能够逐步克服自身的障碍，提升职业能力。这不仅能助力企业实现培训目标，还能为员工带来更优质的学习体验，促进他们的成长与发展。因此，企业在发展过程中，必须重视内训师的能力提升，以适应快速变化的市场需求和内部培训的挑战。