提升内训师演讲能力，掌握十段影响力技巧

内训师的挑战与机遇

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在员工培训和知识传递方面。许多企业发现，传统的培训方式已无法满足员工的学习需求，导致学习效果不佳，员工参与度低，甚至影响到整体的业务绩效。内训师作为知识传播的重要角色，其演讲和表达能力的高低直接影响着培训的效果。然而，许多内训师在面对大型讲台时，常常感到紧张，无法有效传达信息，进而影响到学员的学习体验和行为改变。

顾樱英：打造十段影响力—内训师呈现与表达

【课程背景】演讲能力是内训师必备的能力之一，每一位内训师在培训场合中，能够把自己所要教授的知识表达清楚，把想要传递的信息和价值令学员接受后愿意产生行动上的改变，是内训师呈现与表达的基本技巧。本课程的特色在于让内训师克服内心的紧张感，并且会带领大家走一遍十段影响力的过程，从灌输信息---轻巧比喻---案例分析---生动演绎---影响感觉---动摇信念---修改认知---触发行动---持续行动---主动传播，每一位内训师都可以通过学习获得相关的应用练习和需要具备的呈现技能，帮助内训师告别对于大型讲台的恐惧，简单、快速、有效的具备十段影响力的内训师呈现和表达能力！【课程收益】• 了解学员心理，轻松掌握内训师必备的现场演绎技巧和控场能力；• 将内容设计演绎得更加实效生动，有效牵动每位学员的心弦；• 摆脱PPT与稿件的束缚，享受和学员的互动，沉浸式培训方式；• 借助自己的呈现表达技能获得内训师生涯的高速成长。【课程特色】精讲理论：上升哲学思想，了解人性；案例解析：回归问题本质，解决方案；工具演练：还原表达关键，呈现台风；巨幕演讲：体验百人大场，沉浸互动【课程对象】企业专/兼职培训师【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】原生态即兴演讲：说出你的培训故事一、玩转台风1、如何在最短的时间内，引发学员的共鸣？2、如何用问题吸引学员，让他们的大脑跟着一起转起来？3、五行训练法2.0升级版：以学员为核心、百人课堂为背景的新台风4、20分钟焕然一新练习：-立刻走出课堂恐惧症，向手足无措说Bye Bye！-快速提升培训师的亲和力和权威感的表现形式-用最简单的方法保证培训师姿态端庄大方二、玩转内容1、走进第五段影响力：影响学员的感觉，打破学员的惯性认知2、成为左右脑平衡者：左脑结构、右脑故事3、练习：10分钟知识点内容确定：-讲故事而非讲道理-大白话而非书面语-知识点三三技巧，准备内容就是这么简单三、玩转控场1、提升影响力，建立个人光环效应，聚集更多人的注意力2、氛围建构：亲和+权威，提问和引导技巧3、培训必须当场见效，围绕你的目标做互动设计4、触发学员愿意改变的行动，成为十级影响力的内训师大神终极练习：五分钟知识点设计呈现舞台

顾樱英 培训咨询

内训师面临的痛点

企业在培训过程中常常遇到以下几个痛点：

• 学员参与度低：许多培训课程由于内容枯燥，导致学员失去兴趣，无法积极参与讨论和互动。
• 信息传递不清晰：内训师在表达时可能无法将复杂的知识简单化，导致学员理解困难。
• 缺乏互动和反馈：传统的培训方式往往是一种单向传递，缺乏与学员之间的有效互动。
• 内训师自身的紧张感：许多内训师在演讲时容易紧张，影响了他们的表现和自信心。

行业需求与解决方案

为了应对这些痛点，企业需要提升内训师的专业能力，使其能够更有效地传递知识和激发学员的学习兴趣。这不仅仅是对内训师个人能力的要求，更是对整个培训体系的提升。

有效的培训不仅能够提高员工的技能水平，还能增强团队凝聚力，提升企业的整体竞争力。因此，企业对内训师的专业培训需求日益增加，尤其是在演讲与表达能力方面的培训。

如何提升内训师的表达与影响力

提升内训师的表达能力，不仅需要理论知识的学习，更需要实践演练。通过系统的培训，内训师可以掌握一系列有效的技巧和方法，从而提升他们在培训场合中的表现。

演讲能力的提升

内训师首先需要了解学员的心理，通过有效的控场能力和现场演绎技巧来提升影响力。学员在培训过程中，最需要的是与讲师之间的互动和共鸣，这就要求内训师能够运用问题引导学员思考，从而在最短的时间内引发学员的共鸣，吸引他们的注意力。

内容设计与演绎

其次，内训师需要掌握内容的设计与演绎技巧。通过生动的案例和比喻，内训师能够将复杂的知识点转化为容易理解的内容，帮助学员打破惯性认知，激发他们的学习兴趣。在内容的呈现上，内训师可以通过故事化的表达方式，让学员更容易接受和记住所教授的知识。

控场能力的培养

控场能力是内训师必备的技能之一。内训师需要学会如何在培训过程中创造良好的氛围，通过亲和力和权威感的结合，吸引学员的注意力。此外，内训师还需要设计互动环节，使培训内容能够当场见效，让学员愿意进行改变。

课程的核心价值与实用性

通过系统的培训，内训师不仅能够提升自身的演讲能力和表达技巧，还能在实际操作中获得丰富的实践经验。课程强调从学员的角度出发，帮助内训师理解学员的心理需求，设计更具吸引力的培训内容，同时提升自身的控场能力和影响力。最终，内训师将能够有效地激发学员的学习热情，推动组织内部的知识传播与共享。

在这个过程中，内训师能够学会如何用生动的案例、轻松的比喻和实际的演练，来提升自己的表达能力，并在培训中创造出更高的价值。这样的培训不仅能够帮助内训师告别对大型讲台的恐惧，提升他们的自信心，还能推动他们在内训师生涯中的快速成长。

总结

面对日益严峻的企业培训挑战，内训师需要不断提升自身的专业能力，以满足企业对高效培训的需求。通过系统的学习与实践，内训师能够掌握影响力演讲的核心技能，从而更好地服务于企业的发展目标。这样的课程不仅是内训师个人能力提升的契机，更是企业培训体系优化的重要一环。

最终，内训师将不仅是知识的传播者，更是推动企业文化和价值观的践行者。他们将能够通过自己的专业能力，激发学员的学习热情，提升团队的整体素质，为企业的发展注入新的活力。