提升内训师演讲能力，掌握十段影响力技巧

提升内训师演讲能力的必要性

在当今快速变化的商业环境中，企业的内部培训愈发重要。培训不仅仅是知识的传递，更是技能的培养与组织文化的塑造。然而，许多企业在培训的过程中面临着一系列的挑战。这些挑战不仅影响了培训的效果，也阻碍了员工的发展和企业的成长。

顾樱英：巨幕演讲之内训师呈现与表达

【课程背景】演讲能力是内训师必备的能力之一，每一位内训师在培训场合中，能够把自己所要教授的知识表达清楚，把想要传递的信息和价值令学员接受后愿意产生行动上的改变，是内训师呈现与表达的基本技巧。本课程的特色在于巨幕之下，内训师体验仰视学员的感受，克服内心的紧张感，并且会带领大家走一遍十段影响力的过程，从灌输信息---轻巧比喻---案例分析---生动演绎---影响感觉---动摇信念---修改认知---触发行动---持续行动---主动传播，每一位内训师都可以通过这一天的学习获得相关的应用练习和需要具备的呈现技能，帮助内训师告别对于大型讲台的恐惧，简单、快速、有效的具备十段影响力的内训师呈现和表达能力！【课程收益】了解学员心理，轻松掌握内训师必备的现场演绎技巧和控场能力；将内容设计演绎得更加实效生动，有效牵动每位学员的心弦；摆脱PPT与稿件的束缚，享受和学员的互动，沉浸式培训方式；借助自己的呈现表达技能获得内训师生涯的高速成长。【课程特色】精讲理论：上升哲学思想，了解人性；案例解析：回归问题本质，解决方案；工具演练：还原表达关键，呈现台风；巨幕演讲：体验百人大场，沉浸互动【课程对象】企业专/兼职培训师【课程时间】1.5天（6小时/天）【课程大纲】原生态即兴演讲：说出你的故事一、玩转台风1、如何在最短的时间内，引发学员的共鸣？2、如何用问题吸引学员，让他们的大脑跟着一起转起来？3、五行训练法2.0升级版：以学员为核心、百人课堂为背景的新台风4、20分钟焕然一新练习：-立刻走出课堂恐惧症，向手足无措说Bye Bye！-快速提升培训师的亲和力和权威感的表现形式-用最简单的方法保证培训师姿态端庄大方二、玩转内容1、走进第五段影响力：影响学员的感觉，打破学员的惯性认知2、成为左右脑平衡者：左脑结构、右脑故事3、练习：10分钟知识点内容确定：-讲故事而非讲道理-大白话而非书面语-知识点三三技巧，准备内容就是这么简单三、玩转控场1、提升影响力，建立个人光环效应，聚集更多人的注意力2、氛围建构：亲和+权威，提问和引导技巧3、培训必须当场见效，围绕你的目标做互动设计4、触发学员愿意改变的行动，成为十级影响力的内训师大神终极练习：五分钟知识点设计呈现舞台

顾樱英 培训咨询

首先，许多内训师在面对学员时常常感到紧张和不安，尤其是在大型培训场合。这种紧张感不仅影响了他们的表达能力，还可能导致培训的内容无法有效传达。其次，传统的PPT演示和讲授方式往往导致学员的参与感下降，难以激发他们的兴趣和行动力。再者，内训师往往缺乏对学员心理的深刻理解，无法有效调整自己的表达方式和内容，以适应不同学员的需求。

课程如何帮助企业解决内训师的痛点

针对上述痛点，提升内训师的演讲能力显得尤为重要。这不仅可以提升培训效果，还能增强企业内部的学习氛围。通过系统的培训，内训师可以掌握多种实用的技巧和方法，从而更好地应对各种培训场合的挑战。

1. 克服紧张，提升自信心

许多内训师在进行公开演讲时，往往会感到紧张。课程中设定的“巨幕演讲”环节，使内训师体验仰视学员的感受，帮助他们克服心中的恐惧。通过模拟真实的培训场景，内训师不仅能够获得实践经验，还能通过这种方式提升自信心，使他们在实际培训中表现得更加从容不迫。

2. 理论与实践结合，提升表达能力

课程强调“精讲理论”和“工具演练”的结合，帮助内训师在理论知识的基础上，运用实际案例进行分析和演练。这种理论与实践相结合的方式，使内训师不仅能够理解表达的核心理论，还能通过实际操作提升他们的表达能力。通过不断的练习，他们将能够有效地将知识传递给学员，激发学员的兴趣和参与感。

3. 掌握控场技巧，提高学员参与感

内训师在培训过程中，如何有效控场是一个重要的因素。课程中提供的控场技巧，如提问和引导方法，能够帮助内训师在培训过程中有效调动学员的积极性。通过掌握这些技巧，内训师能够营造一个良好的学习氛围，使学员更加主动参与，提升培训效果。

4. 关注学员心理，设计更具吸引力的内容

理解学员的心理需求是内训师成功的关键。课程中强调内训师需要走进学员的内心，关注他们的感觉和认知。通过掌握“影响学员感觉”的方法，内训师能够打破学员的惯性认知，设计更加生动和有趣的培训内容。这不仅能够提升学员的学习兴趣，还能在潜移默化中改变他们的思维方式，激发他们的行动意愿。

课程的核心价值与实用性

综上所述，提升内训师的演讲能力，不仅是个人发展的需要，更是企业培训质量提升的关键。通过系统的课程，内训师能够掌握多种实用的技巧和方法，从而更好地解决企业在培训过程中的痛点。

• 提升自信心：通过模拟演练克服紧张情绪。
• 理论与实践结合：在实际操作中提升表达能力。
• 掌握控场技巧：有效调动学员的积极性和参与感。
• 关注学员心理：设计更具吸引力的培训内容。

这些技巧和方法不仅可以帮助内训师在培训中获得更好的效果，还能为企业的长期发展打下坚实的基础。因此，企业应该重视内训师的培训，帮助他们不断提升演讲能力，以适应不断变化的市场需求。

总结

在激烈的市场竞争中，企业的成功与否在很大程度上取决于其内部培训的效果。而提升内训师的演讲能力，正是提高培训质量的重要途径。通过系统的学习，内训师不仅可以提升自身的表达能力，还能更好地理解和满足学员的需求，从而推动企业的整体进步。

在未来的培训中，企业应该鼓励内训师不断学习与提升，打造一个高效、互动的学习环境，以实现企业与员工的共同成长。