职场与人生意义：高阶人才的成长之道

员工激励与自我赋能的重要性

在当今快速变化和充满不确定性的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。经济增长放缓、内部竞争加剧和员工的心理健康问题，使得企业不得不重新审视其管理模式和员工激励机制。此时，理解员工的自我赋能与激励机制，成为企业解决内部管理困境的关键。

顾樱英：员工激励与自我赋能

【课程背景】 2020年以来，越来越多的不确定性发生在我们的生活中，随着经济发展增速下缓，“内卷”现象之下，“躺平”变成了很多人回避问题的处理方式。如果你细心观察，会发现：个人的寿命越来越长，但企业的生命却越来越短；科技的进步越来越强，而人的不可替代性越来越弱；组织越来越轻盈，而个体越来越强大。如何在工作中找寻人生意义，活出35+的第二曲线，成为很多迷茫的心灵找寻港湾的一种方式。积极心理学家彭凯平提到：成人的人生意义感来自于社会关注、自我成长、关系和谐、享受生活以及身心健康五个方面，而工作和这五个维度息息相关。本课程即从工作的角度出发，以积极心理学理论为抓手，让高阶职场人士获取更多方法和工具，在面对不同的职业发展难题中，发挥自己的能动性，探讨人生意义，赋能年轻人，彼此都能找到自己的工作意义和人生第二曲线。【课程收益】觉察和理解工作对人生成长的重要性，正确理解职场压力找到工作中的“福流“，强化工作的内驱力和信心探索意义感：从完成工作到践行创新，实践使命自我赋能与影响团队，探索人生职涯第二曲线【课程对象】高潜人才、中坚骨干和中层管理人员【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】在工作中赋能自己六维人生全景图：用发展的眼光看待自己当下的工作状态看见自己的优势和更多的可能性练习：欣赏自己的卓越觉察真实的自我：分清事实、观点和感受练习：觉察日记，释放压力，遇见情绪自由的自己探索自己的潜力：从固定型思维到成长型思维练习：看不见的大猩猩，打破坚固的自我认同在工作中体验到“福流”1、福流即心流，工作能力和工作难度相关系数2、3个重要方式让自己进入到“福流”的状态，小练习：探讨“福流”时刻确认心锚：找到属于自己的“福流”讨论：如何为工作中没有兴趣的事情创造“价值”在工作中激励青年员工1、人工智能时代：从“走脑”到“走心”2、通过深度会谈法赋能员工，让每一次交流都充满能量   练习1：3F倾听   练习2：强有力的提问3、人生平衡轮的运用：发现员工的潜能，让员工的价值最大化4、练习：九宫格，从发现问题到讨论解决方案，最终实现工作中的创新5、共创：如何看见他人的优势，激励他人总结回顾和下一步行动计划1、停止做2、保持做3、开始做

顾樱英 培训咨询

企业痛点分析

许多企业在日常运营中面临以下痛点：

• 员工流失率高：在竞争激烈的市场环境中，员工离职率不断上升，尤其是高潜人才更是频繁跳槽，给企业带来了巨大的招聘和培训成本。
• 工作积极性不足：很多员工在工作中感到迷茫，缺乏动力和自我驱动，造成工作效率低下和创新能力不足。
• 团队协作困难：在多元化的团队中，沟通障碍和不同背景导致的理解偏差，使得团队协作变得更加复杂。
• 心理健康问题：员工面临的压力和焦虑日益严重，影响了他们的工作表现和生活质量。

面对这些问题，企业亟需找到有效的解决方案，以提升员工的工作积极性和团队的协作能力。

行业需求分析

随着工作方式的转变和科技的迅猛发展，企业越来越需要创造一个能够激励员工的工作环境。这不仅关乎员工的个人发展，也直接影响到企业的整体绩效和创新能力。企业需要关注以下几个方面：

• 员工的心理健康：在工作中，员工的心理健康直接关系到他们的工作表现和团队的凝聚力。企业应关注员工的心理状态，并提供相应的支持。
• 职业发展的机会：员工希望在工作中找到成长和发展的空间，企业需要提供相应的职业发展通道。
• 激励机制的创新：传统的激励方式已无法满足现代员工的需求，企业需要探索新的激励机制，以增强员工的归属感和成就感。

如何解决企业痛点

面对上述挑战，企业需要从根本上思考如何激励员工与自我赋能。通过系统化的培训和管理策略，可以有效提升员工的工作积极性和团队协作能力。培训课程可以帮助企业解决以下问题：

• 提升员工的自我认知：通过引导员工觉察自身的优势和潜能，帮助他们明确个人职业发展方向，从而增强自我驱动力。
• 建立积极的工作氛围：通过积极心理学的工具和方法，帮助员工找到工作的意义，从而提升其对工作的热情。
• 促进团队的有效沟通：通过沟通技巧的培训，帮助团队成员更好地理解彼此的需求，从而提升团队的协作效率。
• 增强心理韧性和应对压力的能力：帮助员工掌握应对压力的技巧，从而在高压工作环境中保持心理健康。

课程如何帮助企业解决问题

通过系统的培训课程，企业能够帮助员工从多个维度进行自我赋能与激励。课程内容设计围绕以下几个核心模块：

自我觉察与发展

员工首先需要意识到自身的优劣势，进而明确职业发展目标。通过练习“觉察日记”，员工能够有效释放压力，找到情绪的出口。

探索“福流”状态

引导员工体验“福流”状态，即在工作中达到最佳表现的状态。这一过程将帮助员工发现工作的乐趣，提高工作效率。

团队激励与合作

课程将提供如何通过深度会谈法赋能团队成员的技巧，提升团队的凝聚力。通过练习，员工能够更好地倾听同事的需求，创造出积极的工作氛围。

创新与问题解决

通过“九宫格”的练习，员工将学习如何从发现问题到讨论解决方案，培养创新思维能力，从而在工作中实现有效的创新。

课程的核心价值与实用性

本课程不仅关注员工的个人发展，更强调团队的整体协作与创新能力的提升。通过系统的学习和实践，员工将能够：

• 增强自我认知，明确职业发展方向，提升自我驱动能力。
• 提高工作满意度，在工作中找到意义，激发内在动力。
• 促进团队协作，提升沟通能力，增强团队的凝聚力。
• 培养创新思维，在解决问题时能够提出创造性的解决方案。

总的来说，通过系统的培训，企业能够有效地提升员工的工作满意度和团队的整体表现。这不仅能够帮助企业解决当前面临的挑战，更能够为企业的长远发展奠定坚实的基础。