职场人士如何找到人生意义与成长路径

企业面临的痛点与挑战

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着越来越多的挑战与不确定性。从经济增速减缓到“内卷”现象的加剧，企业不仅需要关注市场和技术的变化，更需要重视员工的心理健康和职业发展。随着个体的价值观和需求日益多样化，传统的管理模式逐渐显得不够灵活与有效，员工的工作动机和满意度也在不断下降。

顾樱英：员工激励与自我赋能

【课程背景】 2020年以来，越来越多的不确定性发生在我们的生活中，随着经济发展增速下缓，“内卷”现象之下，“躺平”变成了很多人回避问题的处理方式。如果你细心观察，会发现：个人的寿命越来越长，但企业的生命却越来越短；科技的进步越来越强，而人的不可替代性越来越弱；组织越来越轻盈，而个体越来越强大。如何在工作中找寻人生意义，活出35+的第二曲线，成为很多迷茫的心灵找寻港湾的一种方式。积极心理学家彭凯平提到：成人的人生意义感来自于社会关注、自我成长、关系和谐、享受生活以及身心健康五个方面，而工作和这五个维度息息相关。本课程即从工作的角度出发，以积极心理学理论为抓手，让高阶职场人士获取更多方法和工具，在面对不同的职业发展难题中，发挥自己的能动性，探讨人生意义，赋能年轻人，彼此都能找到自己的工作意义和人生第二曲线。【课程收益】觉察和理解工作对人生成长的重要性，正确理解职场压力找到工作中的“福流“，强化工作的内驱力和信心探索意义感：从完成工作到践行创新，实践使命自我赋能与影响团队，探索人生职涯第二曲线【课程对象】高潜人才、中坚骨干和中层管理人员【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】在工作中赋能自己六维人生全景图：用发展的眼光看待自己当下的工作状态看见自己的优势和更多的可能性练习：欣赏自己的卓越觉察真实的自我：分清事实、观点和感受练习：觉察日记，释放压力，遇见情绪自由的自己探索自己的潜力：从固定型思维到成长型思维练习：看不见的大猩猩，打破坚固的自我认同在工作中体验到“福流”1、福流即心流，工作能力和工作难度相关系数2、3个重要方式让自己进入到“福流”的状态，小练习：探讨“福流”时刻确认心锚：找到属于自己的“福流”讨论：如何为工作中没有兴趣的事情创造“价值”在工作中激励青年员工1、人工智能时代：从“走脑”到“走心”2、通过深度会谈法赋能员工，让每一次交流都充满能量   练习1：3F倾听   练习2：强有力的提问3、人生平衡轮的运用：发现员工的潜能，让员工的价值最大化4、练习：九宫格，从发现问题到讨论解决方案，最终实现工作中的创新5、共创：如何看见他人的优势，激励他人总结回顾和下一步行动计划1、停止做2、保持做3、开始做

顾樱英 培训咨询

在这个背景下，企业必须找到有效的解决方案，以提升员工的工作积极性和创造力。这不仅能够提高员工的工作效率，还有助于企业在竞争激烈的市场中保持活力。尤其是高潜人才和中坚骨干，他们是企业发展的重要支柱，如何激励他们并赋能他们成为企业管理者亟待解决的问题。

行业需求与解决方案

随着科技的进步与社会的不断发展，企业需要对员工的激励机制进行重新审视。传统的薪酬与福利已经无法满足员工的内在需求，企业需要更多地关注员工的心理需求和职业发展。现代职场中的员工希望获得更多的自主权与成就感，他们渴望在工作中找到人生的意义，这就要求企业提供相应的支持与指导。

因此，企业面临的一个重要问题是如何通过有效的激励机制来提升员工的工作满意度和忠诚度。这不仅关系到员工的个人发展，也直接影响到企业的整体绩效。为此，企业需要采用积极心理学的理念，帮助员工在工作中找到自我价值与意义，从而促进他们的成长与发展。

课程的核心内容与价值

基于以上行业需求，课程旨在帮助高阶职场人士理解工作对个人成长的重要性。通过积极心理学的理论，参与者将学习如何在工作中寻找“福流”，即心流状态，从而提升自我效能感和工作满意度。

觉察与理解

• 觉察工作的重要性：参与者将学习如何认识到工作不仅仅是生存的手段，更是实现自我价值和人生目标的重要途径。
• 理解职场压力：通过课程，参与者能够正确分析和应对职场压力，从而找到适合自己的工作节奏和方式。

内驱力与信心

• 强化工作的内驱力：通过实际练习，参与者将学会如何在日常工作中激发自己的内在动力，提升工作效率。
• 增强自信：通过与同伴的互动与讨论，参与者能够获得更多的反馈与支持，从而提升自信心。

探索意义感

• 从完成工作到践行创新：课程将引导参与者思考如何在完成日常工作的基础上，进一步探索创新的可能性，为团队和企业带来更多的价值。
• 实践使命：通过案例分析与小组讨论，参与者将学习如何将个人使命与企业目标相结合，实现双赢。

自我赋能与团队影响

在当今的职场中，个人的成长与团队的成功是紧密相连的。课程特别强调自我赋能的重要性，帮助参与者认识到自身的潜力，并有效利用这些潜力影响团队。

探索个人潜力

• 从固定型思维到成长型思维：课程将引导参与者打破思维的桎梏，培养成长型思维，使其能够更好地适应变化与挑战。
• 觉察真实自我：通过实际练习，参与者将学会分清事实、观点与感受，从而更好地理解自我。

激励青年员工

• 从“走脑”到“走心”：在人工智能时代，企业需要关注员工的情感需求，通过深度会谈法激励员工，增强团队凝聚力。
• 发现员工潜能：课程将教导参与者如何利用人生平衡轮发现员工的潜能，最大化员工价值。

实践与行动

课程最后将通过总结回顾与行动计划，帮助参与者将所学知识转化为实际行动。通过识别停止做、保持做与开始做的事项，参与者将清晰地制定出未来的行动计划，确保学习成果的有效落地。

总结与展望

通过这一系列的学习与实践，参与者不仅能够提升自我认知与工作能力，更能够在团队中发挥积极的影响力。课程的核心价值在于帮助高阶职场人士从个人成长与团队激励的角度出发，深入探索工作与人生的意义。

在未来的职场中，能够找到自我价值与意义的员工，将会是企业最为宝贵的财富。通过积极的激励与赋能机制，企业不仅能够提升员工的工作满意度与忠诚度，还能够在竞争激烈的市场中获得长足发展。

综上所述，该课程为企业提供了一个全新的视角与方法，帮助企业应对当下的挑战与不确定性，促进员工的成长与企业的成功。通过积极心理学的理论与实践，企业能够在员工激励与自我赋能方面获得实质性的进展，为未来的发展奠定坚实的基础。