让一部分企业先学到真知识!

职场心理学:寻找人生意义与第二曲线

2025-01-18 08:39:14
0 阅读
员工激励与自我赋能培训

提升员工激励与自我赋能的必要性

在当前瞬息万变的商业环境中,企业面临着越来越多的挑战。随着经济增长放缓和“内卷”现象的加剧,许多员工感到迷茫,甚至选择“躺平”来逃避工作中的压力。这一趋势不仅影响了个人的职业发展,也对企业的持续成长构成了威胁。如何有效激励员工,提升他们的自我赋能能力,成为了企业亟需解决的核心问题。

【课程背景】 2020年以来,越来越多的不确定性发生在我们的生活中,随着经济发展增速下缓,“内卷”现象之下,“躺平”变成了很多人回避问题的处理方式。如果你细心观察,会发现:个人的寿命越来越长,但企业的生命却越来越短;科技的进步越来越强,而人的不可替代性越来越弱;组织越来越轻盈,而个体越来越强大。如何在工作中找寻人生意义,活出35+的第二曲线,成为很多迷茫的心灵找寻港湾的一种方式。积极心理学家彭凯平提到:成人的人生意义感来自于社会关注、自我成长、关系和谐、享受生活以及身心健康五个方面,而工作和这五个维度息息相关。本课程即从工作的角度出发,以积极心理学理论为抓手,让高阶职场人士获取更多方法和工具,在面对不同的职业发展难题中,发挥自己的能动性,探讨人生意义,赋能年轻人,彼此都能找到自己的工作意义和人生第二曲线。【课程收益】觉察和理解工作对人生成长的重要性,正确理解职场压力找到工作中的“福流“,强化工作的内驱力和信心探索意义感:从完成工作到践行创新,实践使命自我赋能与影响团队,探索人生职涯第二曲线【课程对象】高潜人才、中坚骨干和中层管理人员【课程时间】1天(6小时/天)【课程大纲】在工作中赋能自己六维人生全景图:用发展的眼光看待自己当下的工作状态看见自己的优势和更多的可能性练习:欣赏自己的卓越觉察真实的自我:分清事实、观点和感受练习:觉察日记,释放压力,遇见情绪自由的自己探索自己的潜力:从固定型思维到成长型思维练习:看不见的大猩猩,打破坚固的自我认同在工作中体验到“福流”1、福流即心流,工作能力和工作难度相关系数2、3个重要方式让自己进入到“福流”的状态,小练习:探讨“福流”时刻确认心锚:找到属于自己的“福流”讨论:如何为工作中没有兴趣的事情创造“价值”在工作中激励青年员工1、人工智能时代:从“走脑”到“走心”2、通过深度会谈法赋能员工,让每一次交流都充满能量   练习1:3F倾听   练习2:强有力的提问3、人生平衡轮的运用:发现员工的潜能,让员工的价值最大化4、练习:九宫格,从发现问题到讨论解决方案,最终实现工作中的创新5、共创:如何看见他人的优势,激励他人总结回顾和下一步行动计划1、停止做2、保持做3、开始做
guyingying 顾樱英 培训咨询

企业面临的痛点

企业在追求效率和创新的同时,往往忽视了员工的内在需求。以下是一些企业普遍面临的痛点:

  • 员工流失率高:由于缺乏有效的激励机制,许多优秀员工选择离开,导致企业的人才流失。
  • 士气低落:在工作压力和缺乏成就感的双重影响下,员工的工作积极性显著下降。
  • 创新能力不足:企业在面对市场变化时,往往缺乏创新的动力和能力,难以适应不断变化的商业环境。
  • 沟通障碍:管理层与员工之间的沟通不畅,导致员工对企业目标和个人发展方向的理解不足。

这些痛点不仅妨碍了企业的成长,还影响了员工的职业生涯发展,形成了一个恶性循环。因此,企业需要寻找切实可行的方法来解决这些问题。

自我赋能与员工激励的解决方案

在解决员工激励和自我赋能的问题上,积极心理学提供了有效的理论支持。积极心理学强调个人的成长、价值与幸福感,能够帮助员工在工作中找到内在的动力和意义。通过合理的课程设计,企业可以帮助员工有效提升自我赋能能力,从而提升整体工作效率和创新能力。

课程如何帮助企业解决问题

该课程围绕员工激励和自我赋能展开,旨在帮助高阶职场人士掌握应对职业发展难题的实用工具和方法。课程内容具体包括以下几个方面:

  • 认识自我:通过练习,帮助员工觉察自身的优势和潜力,从而建立自信心。这种自我认知能够激励员工在工作中主动寻找价值。
  • 体验“福流”:引导员工在工作中体验到“福流”状态,即在工作中找到乐趣和成就感,从而提升工作效率。
  • 激励青年员工:课程强调了在人工智能时代,如何通过深度会谈法与年轻员工进行有效沟通,提升他们的参与感和责任感。
  • 团队合作与创新:通过团队讨论与创新练习,鼓励员工共同解决问题,提升团队的凝聚力和创造力。

通过这些模块的学习,员工不仅能够理解工作对个人成长的重要性,还能掌握如何在职场中寻找和创造价值的具体方法。

课程的核心价值与实用性

该课程不仅关注理论的传授,更强调实践操作与实际应用。以下是该课程的核心价值:

  • 提升员工的自我认知:帮助员工更全面地理解自己的优势与劣势,从而在工作中发挥最大的潜力。
  • 增强内驱力:通过理解工作的意义和价值,激励员工在工作中保持积极的态度。
  • 促进团队合作:课程设计了多样的团队活动,增强员工之间的互信与合作,提升团队整体绩效。
  • 实践导向:课程中的多项练习与案例分析,使员工能够将所学知识应用于实际工作中,增强学习的实用性。

通过这些核心价值,企业能够实现员工的全面发展,从而提升整体的工作效率和创新能力,进而推动企业的可持续发展。

总结

在当今快速变化的工作环境中,企业必须重视员工的激励与自我赋能。通过有效的课程培训,企业不仅能够帮助员工找到职业发展的方向,还能提升整体的工作效率与团队合作能力。这种双赢的局面不仅能帮助企业应对市场竞争的压力,更能够在员工心中种下积极向上的种子,从而实现个人与企业的共同成长。

综上所述,企业在面对员工激励与自我赋能的挑战时,应充分利用有效的培训和课程资源,帮助员工在职场中找到自我价值,进而提升企业的整体竞争力。

免责声明:本站所提供的内容均来源于网友提供或网络分享、搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

猜你想看

文章职场人士如何找到人生意义与成长路径的缩略图

职场人士如何找到人生意义与成长路径

企业面临的痛点与挑战在当今快速变化的商业环境中,企业面临着越来越多的挑战与不确定性。从经济增速减缓到“内卷”现象的加剧,企业不仅需要关注市场和技术的变化,更需要重视员工的心理健康和职业发展。随着个体的价值观和需求日益多样化,传统的管理模式逐渐显得不够灵活与有效,员工的工作动机和满意度也在不断下降。在这个背景下,企业必须找到有效的解决方案,以提升员工的工作积极性和创造力。这不仅能够提高员工的工作效率

4小时前

职场与人生意义:高阶人才的成长之道

员工激励与自我赋能的重要性在当今快速变化和充满不确定性的商业环境中,企业面临着前所未有的挑战。经济增长放缓、内部竞争加剧和员工的心理健康问题,使得企业不得不重新审视其管理模式和员工激励机制。此时,理解员工的自我赋能与激励机制,成为企业解决内部管理困境的关键。企业痛点分析许多企业在日常运营中面临以下痛点: 员工流失率高:在竞争激烈的市场环境中,员工离职率不断上升,尤其是高潜人才更是频繁跳槽,给

4小时前

文章职场人士如何找到人生意义与发展第二曲线的缩略图

职场人士如何找到人生意义与发展第二曲线

在不确定时代中提升员工激励与自我赋能的重要性自2020年以来,全球范围内的不确定性不断加剧,经济增速减缓,“内卷”现象日益严重,导致许多人选择“躺平”以逃避现实问题。然而,这种回避策略并不能真正解决问题,反而可能加深员工的迷茫感和无力感。企业在此背景下面临着巨大的挑战,如何有效激励员工、提升团队士气和工作效率,成为了企业管理者亟需面对的难题。行业痛点:员工激励与团队管理的双重挑战在现代职场中,员工

4小时前

本课程名称:/

填写信息,即有专人与您沟通