提升内部培训师能力，助力组织绩效提升

提升企业内部培训师能力的必要性

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着巨大的压力，组织绩效的提升已成为各个行业共同的目标。然而，提升组织绩效不仅仅依赖于技术和产品的改进，更在于对人才的有效培养与运用。企业在人才流动频繁的情况下，如何有效地将外部经验转化为内部知识，避免因人才流失而导致的经验损失，成为了许多企业亟待解决的问题。

马斌：内训师课程设计与授课技巧提升项目

提升组织绩效的关键在于有效的人才发展与知识传承。本课程旨在帮助企业内部培训师掌握结构化思维与表达技巧，通过系统的培训方法，避免因人才流失导致的经验重复投入。五天的密集课程，将从理论到实操，全面提升内部讲师的授课能力，包括课程开发

马斌 培训咨询

企业面临的痛点分析

许多企业在内部培训时会遇到以下几个痛点：

• 高昂的外部培训成本：外出培训不仅需要支付高额的费用，课程内容往往不能完全针对企业的具体需求，学习后的转化效果也令人担忧。
• 缺乏合适的内部培训师：尽管内部专家在专业知识上具备优势，但由于缺乏授课经验，他们在表达和授课技巧上往往不如职业讲师，导致培训效果不理想。
• 课程设计与产出不理想：很多培训课程无法有效提升学员的实际能力，尤其是那些以“培训培训师”（TTT）为主题的课程，往往无法让学员学以致用。
• 课程表达能力不足：即使内部培训师能够开发出专业课程，但如果缺乏有效的表达和沟通技巧，课程的效果也会大打折扣。

解决企业培训痛点的方法

为了有效解决这些问题，企业需要从培训的根本出发，加强内部培训师的能力建设。通过系统的培训，内部培训师不仅能够掌握课程开发的方法，还能提升授课技巧，进而提升整体的培训效果。这种方法不仅有助于降低培训成本，还有助于增强企业内部知识的传承与积累。

提升培训师的能力

通过系统的课程设计，企业可以帮助内部培训师：

• 明确培训目标：通过分析授课对象的需求，培训师能够清晰地设定课程目标，确保培训内容与学员的实际需求相符合。
• 掌握结构化思维：培训师在课程设计中学习如何提炼结构化经验和知识，从而能够以更清晰的方式传达信息。
• 提升表达与互动能力：培训师通过实践和练习，掌握全感官表达的技巧，使课程内容更具吸引力和互动性，从而提升学员的学习效果。
• 设计高质量的PPT：课程中还将教授如何制作专业的PPT，帮助培训师更好地展示课程内容。

课程的核心价值与实用性

该培训项目不仅强调理论知识的传授，更注重实践操作，通过讲授、现场演练和小组讨论等多种形式，确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识。以下是该课程的几个核心价值：

• 降低培训成本：通过培养内部培训师，企业可以显著减少外部培训的开支，同时确保培训内容更符合企业的实际需求。
• 提升管理人员的思维能力：该课程帮助学员提升结构化思维能力，使他们在面对复杂问题时能够更好地进行分析和解决。
• 加快新员工的融入：通过系统的培训，新员工能够更快适应企业文化与业务需求，提升岗位胜任能力。
• 产出可落地的课程设计：学员将掌握课程开发的全流程，能够独立设计出符合企业需求的培训课程。

实际操作的学习方式

课程通过理论与实践相结合的方式，确保学员不仅能理解培训的意义与作用，还能在实际工作中运用所学。通过具体的案例分析与互动练习，学员能够在真实的场景中提升自己的授课能力。

成果可视化

通过课程的学习，企业将能够看到明显的成果，包括但不限于：

• 课程说明书：每位学员都将制作自己的课程说明书，明确授课对象、对象痛点分析、教学目标及结构。
• 课程结构图：学员将根据实际需求提炼出课程的结构化经验，形成可视化的课程结构图。
• PPT文稿：学员能够制作出高质量的PPT文稿，提升授课的专业性和吸引力。
• 合格的内部培训师：通过系统的评估与练习，培养出一批合格的内部兼职培训师。

总结

在企业的持续发展中，人才的培养与发展是不可忽视的重要环节。通过系统的培训项目，不仅能够提升内部培训师的能力，增强企业内训的有效性，还能推动企业的整体绩效提升。这一过程不仅是对企业内部人才的投资，更是对企业长期发展的战略布局。最终，企业将能够在竞争激烈的市场中立于不败之地，形成可持续发展的良性循环。