提升企业培训师技能，助力组织绩效提升

提升企业培训效果的关键：打造内训师的专业能力

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着许多挑战，尤其是在如何有效提升组织绩效和推动人才发展的方面。传统的外部培训往往成本高昂且难以针对企业具体需求进行有效定制，导致企业在培训投入上面临巨大压力。因此，提升内部讲师的专业能力，成为了许多企业亟需解决的痛点。

马斌：锻造企业好讲师 ——TTT课程开发与授课技巧

在竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升至关重要，而人才的发展是推动绩效的关键。如何将外部经验转化为内部知识，避免因人才流失导致经验流失，是许多企业面临的难题。本课程通过边学边练的方法，系统讲解企业培训的意义与作用，帮助学员掌握课

马斌 培训咨询

企业面临的痛点分析

一方面，企业在进行外部培训时，常常会遭遇以下问题：

• 高昂的外部培训成本：很多企业每年在外部培训上的投入不容小觑，但由于课程内容与企业实际需求脱节，导致培训效果不佳。
• 核心岗位缺乏合适的培训师：企业内部的专家虽然在专业领域具有深厚的知识，但往往缺乏授课技巧，难以有效传递知识。
• 培训内容难以转化：许多TTT（Train the Trainer）课程的学习效果不理想，导致学员无法将所学运用到实际工作中。
• 内训师的表达能力不足：即使内训师开发出专业课程，但在授课时表达不够生动，导致学员的学习效果大打折扣。

针对这些痛点，企业需要寻求一种高效的解决方案，以提升内部培训师的能力，使其能够更好地进行知识传递，推动组织的整体发展。

有效提升内训师能力的解决方案

为了解决上述问题，企业可以通过系统化的培训课程，帮助内部讲师掌握必要的授课技巧和课程开发方法。这类课程不仅能提升讲师的专业素养，还能通过实践演练让讲师在真实场景中应用所学知识，从而提升培训的有效性。

课程的核心内容与结构

课程的设计围绕以下几个核心内容展开：

• 培训师角色认知：明确培训师在企业中的重要性，以及其在提升组织绩效方面所扮演的多重角色。
• 成人学习理论：深入了解成人学习的特性，帮助讲师设计符合成人学习需求的课程。
• 课程开发方法论：通过五问法帮助讲师明确课程目标、主题、收益等关键要素，使课程开发更具针对性。
• PPT制作技巧：掌握基本的PPT制作技巧，提升视觉呈现效果，使课程内容更加生动。
• 授课技巧训练：通过实操演练让讲师掌握如何调动学员兴趣、控制课堂节奏等授课技巧。

提升企业培训师能力的实际价值

通过这样的培训课程，企业内训师将能够实现以下几个方面的提升：

• 明确培训目标：通过五问法，内训师能够清晰地设定课程目标，确保培训内容与企业需求相匹配。
• 提升课程设计能力：掌握课程开发的全流程，使得课程内容更具逻辑性和连贯性。
• 增强表达能力：通过全感官表达的训练，讲师能在授课中更好地吸引学员的注意力，提高学习效果。
• 提高学员参与度：通过互动式教学方法，调动学员的积极性，增强课程的参与感。
• 优化课程材料：掌握PPT制作技巧，使得课程材料更具吸引力，提高学员的学习兴趣。

总结：提升内训师能力的长远价值

在企业的发展过程中，内训师的能力提升不仅有助于解决当前的培训难题，更能为企业的长期发展奠定基础。通过系统的培训，企业能够培养出一批具备专业知识和授课技巧的内部讲师，从而有效降低外部培训成本，提升培训的针对性和有效性。

最终，企业通过提升内训师的专业能力，可以更好地实现知识的内部复制和经验的积累，避免因人才流失而造成的经验损失。这样的长远投资，将为企业的可持续发展提供坚实的支撑。

在当前快速变化的市场环境下，企业如何有效应对挑战并提升组织绩效，关键在于提升内训师的整体实力。通过系统的培训课程，企业不仅能解决当下的痛点，更能在未来的发展中获得持续的竞争优势。