提升内训师授课技能与课程开发技巧培训班

企业培训中的痛点及解决之道

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着众多挑战，尤其是在人才培训和发展的领域。随着市场需求的快速变化，企业需要不断提升组织绩效，以确保在行业中保持竞争力。然而，组织绩效的提升不仅依赖于外部市场环境的影响，更需要企业内部人才的有效运用与发展。许多企业在培训过程中遭遇了一系列的痛点，这些痛点不仅影响了员工的成长，也制约了企业的发展。

马斌：锻造企业好讲师 师课同建TTT内训师实战训练营

在激烈的市场竞争中，组织绩效提升离不开人才发展。本课程旨在通过有效转化外部经验和内部知识，减少因人才流失带来的成本，提高组织效能。课程不仅聚焦在课程开发的“底层”逻辑和方法，还通过现场实战演练，帮助学员掌握授课技巧，最终能自主开

马斌 培训咨询

企业培训的常见痛点

• 高昂的外部培训成本：许多企业选择外部培训机构进行员工培训，但外部培训费用高昂且课程内容往往无法完全符合企业的实际需求，导致培训效果不佳。
• 内部专家缺乏专业能力：虽然企业内部拥有行业专家，但他们在授课技巧和课程设计上往往缺乏系统的培训，导致知识传递效果不理想。
• 课程内容的产出不理想：很多TTT（Train the Trainer）课程虽然理论丰富，但学员在实际运用时却无法有效吸收或转化，课程的实用性较低。
• 内训师表达能力不足：企业内部培训师虽然对内容熟悉，但在表达和授课技巧上尚未达到职业讲师的水平，影响了培训效果。

课程内容与企业的需求匹配

为了有效解决上述痛点，企业需要一种既能提升内部讲师能力又能确保培训内容与实际需求高度契合的解决方案。这一解决方案应关注如何将外部成功经验转化为企业内部的知识与技能，并在此基础上实现人才的有效培养。

课程的核心特色与价值

该课程通过全面的培训模块设计，提供了针对企业内训师的系统化培训，帮助他们掌握课程开发与授课的核心技能。通过对课程内容的深入剖析，学员将能够理解课程开发的底层逻辑，从而提高内部培训的效果。

1. 理论与实践相结合

课程强调“现场能学会、现场能产出”，通过一对一的辅导与现场演练，让学员在实际操作中掌握课程开发的技巧。学员不仅能够学到理论知识，更能在实践中得到反馈，从而不断优化自身的授课能力。

2. 提升授课技能

通过多种授课演绎手法的应用，学员将了解如何使学员更易学、更易记、更易用。这不仅提升了授课的趣味性，还能有效提高学员的参与感与学习效果。

3. 课程开发的系统化

课程内容从“打地基”的课程目标确认，到“造房子”的课程内容萃取，再到“装修”的PPT制作，系统性地指导学员如何进行课程开发。学员将收获一整套可操作的工具和资源，帮助他们在课后实现自主开发课程的能力。

如何应对企业实际问题

企业在面对内训师能力不足的问题时，首先需要认识到内训师的重要性。内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化与价值观的传播者。通过系统的培训，企业可以有效提升内训师的专业能力，从而提高整体培训的质量和效果。

课程的实用性与核心价值

课程的设计不仅关注理论的传授，更强调实用性。学员在课程中可以获得以下几方面的收益：

• 课程目标确认表：帮助学员明确课程目标，确保课程内容与受众需求的高度契合。
• 课程思维导图大纲：使学员能够清晰梳理课程结构，提升课程设计能力。
• 课程PPT模板：提供直观的视觉支持，帮助学员制作美观且专业的课件。
• 讲师手册与学员手册模板：为讲师和学员提供详细的指导，确保课程的顺利进行。
• 课程工具包：提供实用的工具和资源，方便学员在课后进行自主学习与应用。

结语：提升组织绩效的关键

在当今快速变化的商业环境中，提升组织绩效是每个企业追求的目标。而人才的有效发展与培训则是实现这一目标的关键。通过系统的内训师能力提升课程，企业能够有效解决内部培训中的痛点，提升内训师的授课能力与课程设计能力，从而更好地推动组织绩效的提升。这不仅为企业带来了实际的经济效益，也为员工的职业发展提供了良好的平台。

综上所述，企业在面对培训挑战时，选择合适的课程进行系统化培训，将是提升组织绩效的有效途径。通过对内训师的专业能力提升，企业能够在竞争中立于不败之地，实现可持续发展。