提升内训师课程开发与授课技能的实战培训

提升企业培训效果：解决企业痛点的实用课程

在现代商业环境中，企业面临着日益激烈的市场竞争，组织绩效的提升成为了企业生存和发展的关键。然而，要实现这一目标，仅依靠外部培训师的支持是不够的。企业内部的培训师在课程内容上虽然具有优势，但在授课技巧和表达能力上往往存在不足。这使得内部培训在实际效果上达不到预期，导致企业面临以下几个痛点：

马斌：锻造企业好讲师 师课同建TTT内训师实战训练营

在激烈的市场竞争中，组织绩效提升离不开人才发展。本课程旨在通过有效转化外部经验和内部知识，减少因人才流失带来的成本，提高组织效能。课程不仅聚焦在课程开发的“底层”逻辑和方法，还通过现场实战演练，帮助学员掌握授课技巧，最终能自主开

马斌 培训咨询

• 外部培训成本高，难以实现内部转化：许多企业在外部培训上投入了大量资金，但往往发现所学知识无法有效转化为实际应用。
• 缺乏合适的专业课程讲师：核心岗位的专业课程难以找到合适的授课老师，内部专家的专业知识也无法满足培训需求。
• TTT课程效果不佳：许多TTT（Train the Trainer）课程无法让学员学会实用内容，导致培训成果不尽如人意。
• 课程表达缺乏技巧：即使内训师开发了专业课程，但由于表达方式不当，课程效果也会大打折扣。

课程的解决方案与核心价值

为了解决上述痛点，本课程旨在通过系统的培训方法，帮助企业内部培训师提升自身的授课能力和课程开发水平。课程的设计基于以下几方面的核心价值：

1. 理论与实践相结合

本课程强调理论知识的同时，注重实践操作。通过现场“边讲边练”的方式，学员可以在课程中快速产出结构清晰的课程内容，确保所学知识能够立即应用于实际工作中。

2. 深入理解课程开发的底层逻辑

课程内容将帮助学员掌握课程开发的“底层”逻辑，包括如何明确课程目标、选择合适的课程对象以及如何设计课程结构等。这些知识将使学员在面对不同培训需求时，能够迅速做出反应，提升课程的针对性和有效性。

3. 产出实用的培训工具

学员在课程结束后将获得一系列实用的培训工具，包括《课程目标确认表》、《课程思维导图大纲》等。这些工具将帮助培训师在后续的课程开发中更加得心应手，减少时间成本和经验积累的压力。

4. 提升授课技能与表达技巧

通过现场实战演练，学员将有机会提升自己的授课技能，掌握多种授课演绎手法。这不仅可以提高学员的自信心，还能确保他们在实际授课时能够有效吸引学员的注意力，提升学习效果。

行业需求的紧迫性

根据市场调研，越来越多的企业意识到人才是推动组织绩效的核心因素。然而，传统的培训方式已无法满足快速变化的市场需求。企业需要具备能够灵活应对不同培训需求的内训师，能够将外部经验转化为适合自身的内部知识和技能。

此时，提升内部培训师的能力显得尤为重要。通过系统的培训，企业不仅可以节省外部培训的高昂成本，还可以确保培训内容的针对性与有效性，从而提升整体员工的职业素养和工作效率。

课程的实际操作性与成效

本课程采用讲授式、现场演练、现场辅导等多种教学方式，确保学员在短时间内掌握核心技能。具体而言，课程内容涵盖了以下几个重要模块：

• 内训师角色认知与意义：帮助学员理解内训师的重要性及其在企业培训中的多重角色。
• 课程开发标准与目标确认：教会学员如何确立明确的课程目标，确保课程内容与受众需求的高度契合。
• 课程内容萃取与教学设计：通过系统化的方法，帮助学员有效提炼课程内容，使其更具逻辑性和可操作性。
• PPT课件制作与美化：教会学员如何设计美观、实用的PPT，增强课程的视觉吸引力。
• 教学方法设计与应用：提供多种教学方法和技巧，帮助学员在授课过程中保持学员的参与感与学习兴趣。

总结：课程的核心价值与实用性

通过本课程的学习，企业内部培训师将不仅能够掌握课程开发的理论与实践，还能有效提升自己的授课能力和表达技巧。这将直接帮助企业解决培训成本高、课程转化难、专业授课师资匮乏等问题。

在当今快速变化的商业环境中，提升内部培训师的能力不仅是提升组织绩效的必要手段，更是企业持续发展的基石。通过系统的培训，企业将能够更有效地应对市场挑战，实现人才的可持续发展。